Responsable des services techniques (h/f)
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Offre n° O033220700718701
Publiée le 15/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de LA REOLE (33), commune du Sud-Gironde labellisée Ville d'Art et d'Histoire (4441 habitants).
Cité millénaire située au sud de la gironde et dominant la vallée de la Garonne.
Cité millénaire située au sud de la gironde et dominant la vallée de la Garonne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 esplanade charles de gaulle, La Réole (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
01/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE L'EMPLOI
L'agent assurera les missions suivantes pour le compte de la ville :
1. Diriger, manager et coordonner les équipes des services techniques assurant la maintenance bâtiments/voirie et espaces verts (une vingtaine d'agents dont 3 en encadrement intermédiaire)
2. Programmer, planifier et suivre la maintenance sur le patrimoine communal
3. Pilote les projets, réalise les diagnostics, les études techniques et financières.
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
Sous la direction de l'adjoint au Directeur Général des Services.
RELATIONS
Relations internes :
* Relations avec le responsable hiérarchique direct ;
* Collaboration permanente avec l'ensemble des agents du Centre Technique Municipal ;
* Collaboration avec l'ensemble des agents de la mairie
Relations externes :
* Collaboration avec les agents de la Régie Multiservices ;
* Contacts avec les entreprises ;
* Contacts avec les usagers
L'agent assurera les missions suivantes pour le compte de la ville :
1. Diriger, manager et coordonner les équipes des services techniques assurant la maintenance bâtiments/voirie et espaces verts (une vingtaine d'agents dont 3 en encadrement intermédiaire)
2. Programmer, planifier et suivre la maintenance sur le patrimoine communal
3. Pilote les projets, réalise les diagnostics, les études techniques et financières.
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
Sous la direction de l'adjoint au Directeur Général des Services.
RELATIONS
Relations internes :
* Relations avec le responsable hiérarchique direct ;
* Collaboration permanente avec l'ensemble des agents du Centre Technique Municipal ;
* Collaboration avec l'ensemble des agents de la mairie
Relations externes :
* Collaboration avec les agents de la Régie Multiservices ;
* Contacts avec les entreprises ;
* Contacts avec les usagers
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DE L'EMPLOI
Missions Principales
Sous la responsabilité de l'adjoint au DGS, vous devrez assurer les missions suivantes :
* Assistance et conseil technique au DGS et aux élus et participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations en matière d'équipements et d'infrastructures :
- Apport d'expertise et de conseil aux élus et aux services municipaux pour toutes les questions dans le secteur technique (aménagements urbains, environnement, infrastructures, réseaux et patrimoine bâti),
- Traduction des orientations politiques en plan d'actions et en projets,
- Conseil pour la définition de la programmation des travaux.
* Bâtiments communaux - Espaces publics - VRD
- Recensement des besoins et mise en œuvre de l'entretien régulier des bâtiments communaux,
- Etablissement et suivi des contrats de maintenance : organisation, mise en œuvre, évaluation des actions menées avec outils de suivi,
- Vérification et contrôle des règles en matière d'ERP,
- Suivi des contrôles des aires de jeux,
- Suivi de l'entretien des espaces verts,
- Suivi de l'entretien de la voirie et de ses dépendances,
- Suivi de la gestion de la propreté urbaine,
- Supervision des prestations externes effectuées,
* Pilotage et suivi de la mise en œuvre des projets de la Commune
- Montage, planification, coordination et suivi technique d'opérations de VRD et de bâtiments portées par la Commune,
- Conduite des projets réalisés en régie : analyse des besoins, étude de faisabilité, planification, consultations, propositions budgétaires, suivi de la réalisation,
- Suivi technique des chantiers réalisés par des prestataires privés.
* Management opérationnel du service
- Encadrement d'une équipe d'une vingtaine d'agents (espaces verts, bâtiment, voirie, magasin)
- Planification et suivi de l'activité des agents du service,
- Supervision de la mise en œuvre des décisions,
- Gestion du premier niveau des demandes des administrés et supervision de l'action corrective,
- Réactivité et gestion des imprévus et demandes d'intervention,
- Instruction et suivi des DT/DICT
* Marchés publics / cadrage technique des contrats et interventions externes
- Rédaction des pièces techniques des marchés publics relatifs à son champ de compétence,
- Gestion des contrats de maintenance du patrimoine communal.
* Gestion budgétaire :
- Préparation du budget lié à son domaine d'intervention,
- Suivi de l'exécution budgétaire, les engagements de dépenses, contrôle la gestion dans ses domaines d'activité.
* Gérer le parc de véhicules et du matériel
* Fêtes et cérémonies : coordination des services pour permettre la tenue des événements festifs
CONDITIONS D'EXERCICE
* Horaires d'amplitude variable (obligations de service public) ; disponibilité (week-ends, jours fériés, nuits) en fonction des manifestations ou conditions climatiques.
* Peut être de permanence d'astreinte pour assurer une continuité de service.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
* Missions définies et évaluées par l'adjoint au DGS.
* Grande autonomie dans l'organisation du travail
* Rend régulièrement compte à sa hiérarchie du déroulement de ses activités.
* Garant de la bonne réalisation des travaux
* Par son action, il(elle) peut limiter ou anticiper les conflits, un mécontentement de la population, une dégradation de locaux ou d'installations de la commune.
* Par son action, i(elle)l peut limiter ou anticiper les conflits, un mécontentement de la population, une dégradation de locaux ou d'installations de la commune.
Missions Principales
Sous la responsabilité de l'adjoint au DGS, vous devrez assurer les missions suivantes :
* Assistance et conseil technique au DGS et aux élus et participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations en matière d'équipements et d'infrastructures :
- Apport d'expertise et de conseil aux élus et aux services municipaux pour toutes les questions dans le secteur technique (aménagements urbains, environnement, infrastructures, réseaux et patrimoine bâti),
- Traduction des orientations politiques en plan d'actions et en projets,
- Conseil pour la définition de la programmation des travaux.
* Bâtiments communaux - Espaces publics - VRD
- Recensement des besoins et mise en œuvre de l'entretien régulier des bâtiments communaux,
- Etablissement et suivi des contrats de maintenance : organisation, mise en œuvre, évaluation des actions menées avec outils de suivi,
- Vérification et contrôle des règles en matière d'ERP,
- Suivi des contrôles des aires de jeux,
- Suivi de l'entretien des espaces verts,
- Suivi de l'entretien de la voirie et de ses dépendances,
- Suivi de la gestion de la propreté urbaine,
- Supervision des prestations externes effectuées,
* Pilotage et suivi de la mise en œuvre des projets de la Commune
- Montage, planification, coordination et suivi technique d'opérations de VRD et de bâtiments portées par la Commune,
- Conduite des projets réalisés en régie : analyse des besoins, étude de faisabilité, planification, consultations, propositions budgétaires, suivi de la réalisation,
- Suivi technique des chantiers réalisés par des prestataires privés.
* Management opérationnel du service
- Encadrement d'une équipe d'une vingtaine d'agents (espaces verts, bâtiment, voirie, magasin)
- Planification et suivi de l'activité des agents du service,
- Supervision de la mise en œuvre des décisions,
- Gestion du premier niveau des demandes des administrés et supervision de l'action corrective,
- Réactivité et gestion des imprévus et demandes d'intervention,
- Instruction et suivi des DT/DICT
* Marchés publics / cadrage technique des contrats et interventions externes
- Rédaction des pièces techniques des marchés publics relatifs à son champ de compétence,
- Gestion des contrats de maintenance du patrimoine communal.
* Gestion budgétaire :
- Préparation du budget lié à son domaine d'intervention,
- Suivi de l'exécution budgétaire, les engagements de dépenses, contrôle la gestion dans ses domaines d'activité.
* Gérer le parc de véhicules et du matériel
* Fêtes et cérémonies : coordination des services pour permettre la tenue des événements festifs
CONDITIONS D'EXERCICE
* Horaires d'amplitude variable (obligations de service public) ; disponibilité (week-ends, jours fériés, nuits) en fonction des manifestations ou conditions climatiques.
* Peut être de permanence d'astreinte pour assurer une continuité de service.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
* Missions définies et évaluées par l'adjoint au DGS.
* Grande autonomie dans l'organisation du travail
* Rend régulièrement compte à sa hiérarchie du déroulement de ses activités.
* Garant de la bonne réalisation des travaux
* Par son action, il(elle) peut limiter ou anticiper les conflits, un mécontentement de la population, une dégradation de locaux ou d'installations de la commune.
* Par son action, i(elle)l peut limiter ou anticiper les conflits, un mécontentement de la population, une dégradation de locaux ou d'installations de la commune.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
SAVOIRS
* Formation supérieure (bâtiment, génie civil, travaux publics)
* Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine d'activité
* Connaissances en marchés publics
* Maîtrise de l'outil informatique
SAVOIR-ETRE
* Sens du service public
* Etre autonome, disponible, organisé et méthodique,
* Capacité d'animation d'une équipe, de coordination et de communication
* Avoir l'esprit d'initiative et de décision,
* Savoir rendre compte et communiquer
SAVOIRS
* Formation supérieure (bâtiment, génie civil, travaux publics)
* Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine d'activité
* Connaissances en marchés publics
* Maîtrise de l'outil informatique
SAVOIR-ETRE
* Sens du service public
* Etre autonome, disponible, organisé et méthodique,
* Capacité d'animation d'une équipe, de coordination et de communication
* Avoir l'esprit d'initiative et de décision,
* Savoir rendre compte et communiquer
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
35 heures hebdomadaires ; travail du lundi au vendredi en fonction des horaires d'ouverture de la collectivité, Grade de rattachement : B
Poste à pourvoir à partir du 1er janvier 2023
Date limite de candidature : 1er septembre 2022,
Informations complémentaires : recrutements@lareole.fr
Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle
35 heures hebdomadaires ; travail du lundi au vendredi en fonction des horaires d'ouverture de la collectivité, Grade de rattachement : B
Poste à pourvoir à partir du 1er janvier 2023
Date limite de candidature : 1er septembre 2022,
Informations complémentaires : recrutements@lareole.fr
Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LA REOLE
>1 esplanade charles de gaulle
33190 La Réole
>1 esplanade charles de gaulle
33190 La Réole
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.