Educateur de jeunes enfants
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033221100848169
Publiée le 20/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Bruges est une des 28 communes de Bordeaux Métropole. Voisine de Bordeaux, située aux portes du Médoc et à moins d'une heure des plages girondines, elle se distingue par sa localisation, ses nombreux équipements publics (crèches, écoles, installations sportives et culturelles, tramway, gare TER...) et ses espaces naturels (réserve nationale, parcs, lac de Bordeaux).
Territoire attractif, la ville de Bruges attire chaque année de nombreuses entreprises et de nouveaux habitants (20 000 actuellement) qui viennent y chercher un certain cadre de vie et une ville à taille humaine.
Le dynamisme du territoire se traduit également par de nombreux projets municipaux : construction d'une ludo-médiathèque, d'un 5ème groupe scolaire, d'un centre aquatique, requalification d'une partie du centre-ville...
Territoire attractif, la ville de Bruges attire chaque année de nombreuses entreprises et de nouveaux habitants (20 000 actuellement) qui viennent y chercher un certain cadre de vie et une ville à taille humaine.
Le dynamisme du territoire se traduit également par de nombreux projets municipaux : construction d'une ludo-médiathèque, d'un 5ème groupe scolaire, d'un centre aquatique, requalification d'une partie du centre-ville...
Lieu de travail
Bruges cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
20/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Bruges recrute une éducatrice de jeunes enfants sur un poste à temps complet. (Catégorie A)
Sous la responsabilité de la Directrice du CCAS, vous serez rattaché à la Directrice de la structure d'accueil collectif
Sous la responsabilité de la Directrice du CCAS, vous serez rattaché à la Directrice de la structure d'accueil collectif
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir et communiquer avec l'enfant et sa famille
* Aménager l'espace de vie en respectant les règles de sécurité
* Analyser les besoins des enfants (affectifs, physiologiques, matériels, ...)
* Assurer une présence auprès des enfants dans les différents moments de l'accueil (repas, sommeil, jeux ...) selon les projets et besoins de la structure en lien avec le taux d'encadrement nécessaire
* Prendre en charge l'enfant dans sa globalité en tenant compte de ses besoins individuels et veiller à son bien-être et à son intégration au sein du groupe.
* Etablir des relations éducatives régulières avec l'enfant et sa famille
- Respecter les règles de sécurité et les règles d'hygiène
- Soutenir au quotidien les professionnels, dans son domaine de compétence
- Porter un regard critique sur la mise en œuvre du projet d'établissement, rendre compte à la directrice et participer à la réflexion sur les réajustements nécessaires
- Favoriser le lien avec les familles et assurer une continuité par l'intermédiaire des temps de rencontre, d'échanges et de transmissions.
- Impulser, proposer, animer et mettre en œuvre des projets et des actions qui contribuent à l'éveil et au développement global des enfants en collaborant avec les membres de l'équipe
- Assure la continuité de direction en l'absence de la directrice et en lien avec les responsables de service de la Direction petite enfance
* Aménager l'espace de vie en respectant les règles de sécurité
* Analyser les besoins des enfants (affectifs, physiologiques, matériels, ...)
* Assurer une présence auprès des enfants dans les différents moments de l'accueil (repas, sommeil, jeux ...) selon les projets et besoins de la structure en lien avec le taux d'encadrement nécessaire
* Prendre en charge l'enfant dans sa globalité en tenant compte de ses besoins individuels et veiller à son bien-être et à son intégration au sein du groupe.
* Etablir des relations éducatives régulières avec l'enfant et sa famille
- Respecter les règles de sécurité et les règles d'hygiène
- Soutenir au quotidien les professionnels, dans son domaine de compétence
- Porter un regard critique sur la mise en œuvre du projet d'établissement, rendre compte à la directrice et participer à la réflexion sur les réajustements nécessaires
- Favoriser le lien avec les familles et assurer une continuité par l'intermédiaire des temps de rencontre, d'échanges et de transmissions.
- Impulser, proposer, animer et mettre en œuvre des projets et des actions qui contribuent à l'éveil et au développement global des enfants en collaborant avec les membres de l'équipe
- Assure la continuité de direction en l'absence de la directrice et en lien avec les responsables de service de la Direction petite enfance
Profils recherchés
- Être titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants
- Maîtrise de l'outil informatique
Savoirs être et qualités :
- Capacité à prendre du recul
- Capacité d'adaptation
- Capacité à écouter
- Impartialité / neutralité
- Réactivité
- Sens du contact et du relationnel
- Sens du travail en équipe
- Maîtrise de l'outil informatique
Savoirs être et qualités :
- Capacité à prendre du recul
- Capacité d'adaptation
- Capacité à écouter
- Impartialité / neutralité
- Réactivité
- Sens du contact et du relationnel
- Sens du travail en équipe
Contact
Informations complémentaires
Candidature à adresser par mail à e-recrutement@mairie-bruges.fr (format pdf)
Les titulaires sont invités à fournir leur dernier arrêté de carrière et bulletin de paie.
Dans le cadre de leur démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité la Ville et le CCAS de Bruges s'engagent contre toute forme de discrimination.
La commune met en place des actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Indiquez, si vous le souhaitez, si vous bénéficiez d'une reconnaissance travailleur handicapé.
Conditions de travail:
- Diversification des demandes des familles: flexibilité des horaires
- Transformation des structures sous l'influence de la politique enfance et famille
- Travail en structure
- Horaires irréguliers, fractionnés, avec amplitudes variables en fonction des obligations du service
- Tenue adaptée
- Travail en équipe pluridisciplinaire
Les titulaires sont invités à fournir leur dernier arrêté de carrière et bulletin de paie.
Dans le cadre de leur démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité la Ville et le CCAS de Bruges s'engagent contre toute forme de discrimination.
La commune met en place des actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Indiquez, si vous le souhaitez, si vous bénéficiez d'une reconnaissance travailleur handicapé.
Conditions de travail:
- Diversification des demandes des familles: flexibilité des horaires
- Transformation des structures sous l'influence de la politique enfance et famille
- Travail en structure
- Horaires irréguliers, fractionnés, avec amplitudes variables en fonction des obligations du service
- Tenue adaptée
- Travail en équipe pluridisciplinaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.