Un Chargé ou une Chargée de mission Coordonnateur HSP 1er niveau de qualification
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Offre n° O033230100909468
Publiée le 12/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 Boulevard de la Corderie, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
03/04/2023
Date limite de candidature
12/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Chargé ou une Chargée de mission Coordonnateur HSP 1er niveau de qualification auprès du Service Construction et évolution de l'offre de formation de la Direction Formation Professionnelle et de l'Apprentissage du Pôle Formation Emploi - Site de Limoges ou Poitiers.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
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Nous recherchons un Chargé ou une Chargée de mission Coordonnateur HSP 1er niveau de qualification auprès du Service Construction et évolution de l'offre de formation de la Direction Formation Professionnelle et de l'Apprentissage du Pôle Formation Emploi - Site de Limoges ou Poitiers.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques régionales de formation continue à destination des chercheurs d'emploi
- Analyser les besoins de formation et leur évolution, en prenant en compte les aspects territoriaux et sectoriels, les attentes des acteurs de la prescription
- Coordonner la mise en oeuvre du dispositif d'Habilitation de Service Public (HSP) 1er Niveau de Qualification
Activités principales :
- Contribuer à l'étude de la faisabilité technique, juridique, administrative et financière du dispositif HSP
- Définir le périmètre et le contenu du dispositif et rédiger le cahier des charges des HSP
- Participer à l'élaboration des pièces de la consultation
- Coordonner l'instruction des propositions
- Préparer les documents pour décision des élus (Commission Ad Hoc, Plénière, Commission Permanente)
- Accompagner la mise en exécution du dispositif : gérer la FAQ et répondre aux questions administratives, information et promotion du dispositif en interne et en externe
- Piloter la mise en oeuvre du dispositif: organisation des instances de suivi et de
pilotage, programmation des certifications, veille sur le contenu et le déroulement du dispositif, régulations en cours de réalisation.
- Suivi de l'exécution physique et financière du dispositif au regard des objectifs quantitatifs et de l'enveloppe budgétaire
- Contribuer à l'évaluation du dispositif
- Intervenir et se déplacer sur l'ensemble du territoire Nouvelle-Aquitaine
Activités secondaires et / ou ponctuelles :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Logiciels
- Matériels de bureautique
- Matériels et équipements dédiés au métier exercé
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Spécificités du poste :
- Déplacements hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Encadrement : non
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques régionales de formation continue à destination des chercheurs d'emploi
- Analyser les besoins de formation et leur évolution, en prenant en compte les aspects territoriaux et sectoriels, les attentes des acteurs de la prescription
- Coordonner la mise en oeuvre du dispositif d'Habilitation de Service Public (HSP) 1er Niveau de Qualification
Activités principales :
- Contribuer à l'étude de la faisabilité technique, juridique, administrative et financière du dispositif HSP
- Définir le périmètre et le contenu du dispositif et rédiger le cahier des charges des HSP
- Participer à l'élaboration des pièces de la consultation
- Coordonner l'instruction des propositions
- Préparer les documents pour décision des élus (Commission Ad Hoc, Plénière, Commission Permanente)
- Accompagner la mise en exécution du dispositif : gérer la FAQ et répondre aux questions administratives, information et promotion du dispositif en interne et en externe
- Piloter la mise en oeuvre du dispositif: organisation des instances de suivi et de
pilotage, programmation des certifications, veille sur le contenu et le déroulement du dispositif, régulations en cours de réalisation.
- Suivi de l'exécution physique et financière du dispositif au regard des objectifs quantitatifs et de l'enveloppe budgétaire
- Contribuer à l'évaluation du dispositif
- Intervenir et se déplacer sur l'ensemble du territoire Nouvelle-Aquitaine
Activités secondaires et / ou ponctuelles :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Logiciels
- Matériels de bureautique
- Matériels et équipements dédiés au métier exercé
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Spécificités du poste :
- Déplacements hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Encadrement : non
Profils recherchés
Savoirs :
- Politiques publiques dans les champs Education, Formation, Emploi, Orientation
- Cadre législatif et règlementaire dans le champ de la formation professionnelle continue
- Techniques d'ingénierie de projet
- Techniques de conduite de réunion
- Règles et procédures de passation de marchés publics
Savoir-faire :
- Conduire un projet multi partenarial
- Accompagner/conseiller ses interlocuteur ou interlocutrices
- Elaborer des tableaux de bord, des outils de suivi et des indicateurs
- Animer des réunions, groupes de travail
- Construire un argumentaire, négocier
- Suivre, rendre compte, alerter de l'avancement d'un projet
- Savoir utiliser les outils permettant de travailler à distance (visio...)
- Travailler en partenariat avec les différents acteurs du champ de la formation professionnelle continue
Savoir-être :
- Esprit de synthèse et d'analyse
- S'adapter aux changements
- Avoir le sens du service public
- S'organiser de manière autonome
- Faire preuve d'initiative et être force de propositions
- Goût pour le travail en équipe/en réseau
- Disponibilité
- Politiques publiques dans les champs Education, Formation, Emploi, Orientation
- Cadre législatif et règlementaire dans le champ de la formation professionnelle continue
- Techniques d'ingénierie de projet
- Techniques de conduite de réunion
- Règles et procédures de passation de marchés publics
Savoir-faire :
- Conduire un projet multi partenarial
- Accompagner/conseiller ses interlocuteur ou interlocutrices
- Elaborer des tableaux de bord, des outils de suivi et des indicateurs
- Animer des réunions, groupes de travail
- Construire un argumentaire, négocier
- Suivre, rendre compte, alerter de l'avancement d'un projet
- Savoir utiliser les outils permettant de travailler à distance (visio...)
- Travailler en partenariat avec les différents acteurs du champ de la formation professionnelle continue
Savoir-être :
- Esprit de synthèse et d'analyse
- S'adapter aux changements
- Avoir le sens du service public
- S'organiser de manière autonome
- Faire preuve d'initiative et être force de propositions
- Goût pour le travail en équipe/en réseau
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 12/02/2023 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
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Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.