Gestionnaire carrière et paie
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033230100924725
Publiée le 27/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
allée Gaston Rodrigues - CS 50105, Gradignan (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
26/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire.
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire de carrières et de paies
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des ressources Humaines
Vous avez un portefeuille d'agents à répartir entre les gestionnaires carrières et paie du service
Vous appliquez et gérez l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des ressources Humaines
Vous avez un portefeuille d'agents à répartir entre les gestionnaires carrières et paie du service
Vous appliquez et gérez l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires
Missions / conditions d'exercice
Chargé(e) de:
- L'élaboration de la paie : saisie des données variables et contrôle, charges sociales et préparation mandatement,
- Des Etats de fin d'année (DADSU),
- D'assurer le suivi des dossiers administratifs individuels du personnel : constitution des dossiers agents : exécution, suivi et mise en forme des décisions, tenue et mise à jour des dossiers individuels,
- De la Carrière : arrêtés des positions de paie
- Des Imprimés divers pour les organismes liés à la paie, gestion des dossiers de chômage (attestations Assedic), garantie maintien de salaire, suivi des emplois aidés.
- Gestion des absences : congés annuels, autorisations d'absences, congés maladie, CLM, CLD et suivi des comités médicaux.
- Relations avec les organismes divers (CARSAT, CNRACL, URSSAF, DADSU....),
- Retraite : validation de service, élaboration des dossiers, réversion et rétablissement de cotisation....),
- D'effectuer des tableaux de bord sur Excel et les requêtes sur CIRIL,
- D'assurer l'accueil physique et téléphonique.
- L'élaboration de la paie : saisie des données variables et contrôle, charges sociales et préparation mandatement,
- Des Etats de fin d'année (DADSU),
- D'assurer le suivi des dossiers administratifs individuels du personnel : constitution des dossiers agents : exécution, suivi et mise en forme des décisions, tenue et mise à jour des dossiers individuels,
- De la Carrière : arrêtés des positions de paie
- Des Imprimés divers pour les organismes liés à la paie, gestion des dossiers de chômage (attestations Assedic), garantie maintien de salaire, suivi des emplois aidés.
- Gestion des absences : congés annuels, autorisations d'absences, congés maladie, CLM, CLD et suivi des comités médicaux.
- Relations avec les organismes divers (CARSAT, CNRACL, URSSAF, DADSU....),
- Retraite : validation de service, élaboration des dossiers, réversion et rétablissement de cotisation....),
- D'effectuer des tableaux de bord sur Excel et les requêtes sur CIRIL,
- D'assurer l'accueil physique et téléphonique.
Profils recherchés
- Expérience dans l'élaboration de la paie exigée.
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation en vigueur.
- Maîtrise indispensable de l'outil informatique (WORD, EXCEL, utilisation des logiciels CIRIL appréciée),
- Qualités rédactionnelles et rigueur,
- Savoir travailler en équipe et de manière transversale,
- Qualité d'écoute et de communication,
- Respect des obligations de discrétion professionnelle,
- Réactivité, disponibilité et sens du service public.
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation en vigueur.
- Maîtrise indispensable de l'outil informatique (WORD, EXCEL, utilisation des logiciels CIRIL appréciée),
- Qualités rédactionnelles et rigueur,
- Savoir travailler en équipe et de manière transversale,
- Qualité d'écoute et de communication,
- Respect des obligations de discrétion professionnelle,
- Réactivité, disponibilité et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556756590
Informations complémentaires
Renseignements :
Mme CASTAIN, Adjointe à la DRH 05.56.75.65.90
Adresser lettre manuscrite de motivation, C.V. détaillé et photo à :
Monsieur le Maire
Mairie
Allée Gaston Rodrigue
CS 50105
33173 GRADIGNAN Cedex
Mme CASTAIN, Adjointe à la DRH 05.56.75.65.90
Adresser lettre manuscrite de motivation, C.V. détaillé et photo à :
Monsieur le Maire
Mairie
Allée Gaston Rodrigue
CS 50105
33173 GRADIGNAN Cedex
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE GRADIGNAN
>allée Gaston Rodrigues - CS 50105
33173 GRADIGNAN CEDEX
>allée Gaston Rodrigues - CS 50105
33173 GRADIGNAN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.