Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un ou une Responsable de secteur mobilité auprès du service Mobilité Territoriale au sein de la Direction des Transports Ferroviaires de Voyageurs du Pôle Transports Infrastructures Mobilité et Cadre de Vie, sur le site de Bordeaux.

Missions principales
Au sein de la direction des transports ferroviaires de voyageurs, le-la responsable de secteur mobilité aura pour missions :
représenter la direction sur son secteur de mobilité (Charente)
mettre en oeuvre les projets régionaux du transport ferroviaire et assurer l'interface avec les usagers, les associations, les élus, l'exploitant du réseau ferroviaire et les collectivités locales.

Une attention particulière sera portée à l'interconnection avec les autres modes de transport pour rendre efficaces les correspondances.
animer et veiller à l'atteinte des objectifs de qualité, de production, de coût des lignes ferroviaires du bassin considéré par la conduite des projets et études afférents au développement du TER (offre), la conduite des opérations d'infrastructure du bassin, la préparation et l'animation des instances de concertation, le suivi opérationnel des lignes.

Mission transverse complémentaire : coordination des concertations anuelles (comités de lignes) : adaptation du format des réunions, actualisation des différents supports dont la plateforme de concertation, en lien étroit avec la Direction de la Communication et SNCF, encadrement du renfort, pilotage de la logistique (réservation des salles des réunion, transmission des invitations...).

Activités principales
Assurer le suivi opérationnel des lignes : suivi de la production, de la fréquentation, des recettes et des coûts par ligne, de la qualité de service pour alimenter les tableaux de bord.
Préparer et animer des comités de lignes présidés par les élus régionaux, des COPIL ou COTECH en lien avec la convention d'exploitation TER.
Adapter l'offre au territoire avec une vision mutimodale: conduite des projets de modification et d'adaptation de l'offre ferroviaire régionale (analyse de l'expression des besoins, conduite des adaptations/optimisations, préparation des services annuels TER, rendre cohérente l'offre TER avec celle des transports routiers de voyageurs) en lien avec la cellule expertise de la DTFV (Direction des Transports ferroviaires de voyageurs) et SNCF Voyageurs.
Suivre les opérations d'infrastructures pilotées par le service expertise de la DTFV : suivi technique, participation au comités de pilotage en lien avec les partenaires (SNCF Réseau, collectivités locales, Etat), piloter les projets d'aménagements de pôles d'échanges ou de modernisation des gares régionales.
Répondre aux courriers des usagers.
Rédiger les notes ou fiches utiles pour aider à la décision des élus. Assurer une veille sur la vie de territoire du bassin de mobilité, en lien avec les transports (rencontres avec les associations d'usagers, les élus et lecture de la presse locale).
Remplacer ses collègues en leur absence.

Activités secondaires et/ou ponctuelles
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Savoirs
Politique de la collectivité en matière de mobilité régionale
Maîtrise des aspects techniques et réglementaires dans le domaine des mobilités
Connaissance technique dans le domaine du transport ferroviaire de voyageurs, notamment en matière d'exploitation
Réglementation relative aux transports publics et des conventions avec les transporteurs
Maîtrise des outils et des logiciels de bureautique
Techniques de négociation et de médiation
Techniques et outils en matière de gestion de projet

Savoir-faire
Conduire un projet multi partenarial
Savoir "graphiquer" des trains
Rendre compte de l'activité à sa hiérarchie et à repérer les anticipations nécessaires
Structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision
Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels

Savoir-être
Autonomie, disponibilité
Capacité d'analyse et de synthèse
Force de proposition
Sens de l'organisation/Capacité à prioriser et à anticiper les activités
Qualités d'expression orales et écrites
Goût pour le relationnel (associations d'usagers, élus,...)
Intérêt pour les questions d'aménagement du territoire

Moyens mis à disposition
Téléphone portable
Matériels de bureautique

Spécificités du poste
Déplacements fréquents sur le secteur de mobilité (plusieurs fois par semaine)
Encadrement : non