1 Coordinateur "Culture à hauteur d'enfant" (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O034220700700758
Publiée le 04/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 pl zeus, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
04/08/2022
Date limite de candidature
17/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Assistant de conservation
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dotée de très nombreux équipements et lieux culturels et patrimoniaux, de collections et d'un patrimoine remarquable, et d'une programmation ambitieuse de festivals et de manifestations d'envergure nationale, Montpellier est une terre hospitalière aux créateurs, favorable à l'émergence de nouvelles formes et de nouvelles pratiques. Les artistes, le soutien à la création et à la diffusion, les nouvelles attentes des publics et des acteurs culturels, le développement des arts et de la culture dans l'espace public, et la valorisation du patrimoine sont ainsi au cœur de la politique publique mise en œuvre au quotidien par le Pôle Culture et Patrimoine de Montpellier Méditerranée Métropole et de la Ville de Montpellier.
Missions / conditions d'exercice
Le/la Coordinateur.trice " Culture à hauteur d'enfant " assure la coordination et le suivi des dispositifs relatifs à la structuration, au déploiement, et à la valorisation de l'offre EAC sur le territoire métropolitain, conformément aux enjeux et objectifs de la politique de la Métropole de Montpellier et de la Convention en faveur de la Généralisation de l'Education Artistique et Culturelle, établie entre le Métropole et les services partenaires.
Il/elle travaille au quotidien en dialogue étroit avec le chargé de mission Education Artistique et Culturelle et l'ensemble des services et des établissements du Pôle Culture et Patrimoine, ainsi qu'avec les services Education et Jeunesse de la collectivité, les acteurs culturels du territoire. Par sa mission, il participe pleinement à favoriser le développement de parcours culturels pour chaque enfant de 0à 25 ans, dans un objectif de labellisation " 100 % EAC " et avec le souci permanent d'œuvrer à l'émancipation des publics et de favoriser la structuration d'une offre culturelle à hauteur d'enfant.
PRINCIPALES ACTIVITES :
1. Accompagner le déploiement et la valorisation des dispositifs et des offres en matière d'EAC,
2. Coordonner la création de parcours de culturels adaptée au jeune public et s'inscrivant dans une démarche EAC en lien avec les différents acteurs du territoire,
3. Mettre en œuvre une politique d'évaluations des dispositifs EAC, et réaliser une veille et un parangonnage régulier à l'échelle nationale,
4. Assurer la transversalité et la cohérence des dispositifs déployés à destination du jeune public avec l'ensemble des politiques publics et de soutien aux artistes du territoire,
Il/elle travaille au quotidien en dialogue étroit avec le chargé de mission Education Artistique et Culturelle et l'ensemble des services et des établissements du Pôle Culture et Patrimoine, ainsi qu'avec les services Education et Jeunesse de la collectivité, les acteurs culturels du territoire. Par sa mission, il participe pleinement à favoriser le développement de parcours culturels pour chaque enfant de 0à 25 ans, dans un objectif de labellisation " 100 % EAC " et avec le souci permanent d'œuvrer à l'émancipation des publics et de favoriser la structuration d'une offre culturelle à hauteur d'enfant.
PRINCIPALES ACTIVITES :
1. Accompagner le déploiement et la valorisation des dispositifs et des offres en matière d'EAC,
2. Coordonner la création de parcours de culturels adaptée au jeune public et s'inscrivant dans une démarche EAC en lien avec les différents acteurs du territoire,
3. Mettre en œuvre une politique d'évaluations des dispositifs EAC, et réaliser une veille et un parangonnage régulier à l'échelle nationale,
4. Assurer la transversalité et la cohérence des dispositifs déployés à destination du jeune public avec l'ensemble des politiques publics et de soutien aux artistes du territoire,
Profils recherchés
Vous êtes reconnu(e) pour votre engagement et votre sens du service public.
Vous disposez d'une grande connaissance de l'environnement territorial et des enjeux des politiques culturelles et éducatives à l'échelon locale.
La nature même du poste et les missions exercées nécessitent d'importantes qualités humaines, d'une aptitude au dialogue et à la médiation, d'une capacité à innover et à expérimenter.
Vous êtes à l'aise avec la gestion de projet et la mise en œuvre opérationnelle et disposez d'une grande maîtrise des outils d'évaluation et de pilotage. Vous êtes capable de favoriser des partenariats de nature multiple et créer des espaces de coopération, d'entretenir des réseaux relationnels, de mobiliser des compétences et de les mettre en synergie.
Vous êtes en capacité de suivre avec sérieux et rigueur l'ensemble des procédures administratives, d'identifier les problèmes et de proposer des solutions adaptées.
Vous faites preuve d'un bon relationnel dans la cadre de vos interactions avec différents interlocuteurs et êtes ainsi capable de favoriser la transversalité le travail en équipe et la co-construction.
Vous disposez d'une grande connaissance de l'environnement territorial et des enjeux des politiques culturelles et éducatives à l'échelon locale.
La nature même du poste et les missions exercées nécessitent d'importantes qualités humaines, d'une aptitude au dialogue et à la médiation, d'une capacité à innover et à expérimenter.
Vous êtes à l'aise avec la gestion de projet et la mise en œuvre opérationnelle et disposez d'une grande maîtrise des outils d'évaluation et de pilotage. Vous êtes capable de favoriser des partenariats de nature multiple et créer des espaces de coopération, d'entretenir des réseaux relationnels, de mobiliser des compétences et de les mettre en synergie.
Vous êtes en capacité de suivre avec sérieux et rigueur l'ensemble des procédures administratives, d'identifier les problèmes et de proposer des solutions adaptées.
Vous faites preuve d'un bon relationnel dans la cadre de vos interactions avec différents interlocuteurs et êtes ainsi capable de favoriser la transversalité le travail en équipe et la co-construction.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser avant le 17 juillet 2022
Connectez-vous sur votre compte à l'adresse suivante : https://connexion.montpellier3m.fr/accounts/register/
Rubrique « Emploi et stages » / « Candidature à une offre d'emploi »
(CV + lettre de motivation + pour les titulaires, le dernier arrêté de situation, et l'indication du régime indemnitaire)
Renseignements administratifs : Unité Recrutement - Mobilité - Nicolas MONDET (04 34 88 79 78 - n.mondet@montpellier3m.fr )
Renseignements sur le poste : Responsable de l'unité RH au sein du Pôle Culture et Patrimoine - Madeline FAURE (04 67 34 88 21)
Connectez-vous sur votre compte à l'adresse suivante : https://connexion.montpellier3m.fr/accounts/register/
Rubrique « Emploi et stages » / « Candidature à une offre d'emploi »
(CV + lettre de motivation + pour les titulaires, le dernier arrêté de situation, et l'indication du régime indemnitaire)
Renseignements administratifs : Unité Recrutement - Mobilité - Nicolas MONDET (04 34 88 79 78 - n.mondet@montpellier3m.fr )
Renseignements sur le poste : Responsable de l'unité RH au sein du Pôle Culture et Patrimoine - Madeline FAURE (04 67 34 88 21)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.