Le cabinet LIGHT Consultants mandaté par la métropole de Montpellier Méditerranée recherche un/une Directeur(trice) Délégué(e) au développement et à l'innovation RH

Offre n° O034221100845434
Publiée le 15/11/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE
50 pl zeus
34961 Montpellier
Site web de l'employeur
Poste à pourvoir le
12/12/2022
Date limite de candidature
11/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Pièce jointe à l'offre
Descriptif de l'emploi
Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier (7e ville de France) portent un
mandat ambitieux à la hauteur du dynamisme du territoire. Afin de répondre à ces défis,
l’administration, forte de ses 7 000 agents, se réforme en profondeur, en poursuivant la
mutualisation et en resserrant son organisation entre les services municipaux et
communautaires.
Dans ce contexte, le Pôle Ressources humaines, composé de 150 agents, déploie une feuille de
route ambitieuse, axée sur le développement des compétences et le parcours professionnel des
agents, la modernisation des organisations du travail, de ses systèmes d’information et de
pilotage, dans le cadre d’un partage de la fonction RH à renforcer avec les autres Pôles et à
outiller. A ce titre, le Pôle RH est un acteur clé des réorganisations des services, du projet
d’administration, dans le respect des grands équilibres RH et financiers. Pour répondre à ces
objectifs, le Pôle Ressources Humaines, recrute un.e Directeur.trice délégué.e «
Développement et innovation RH »
Missions et conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle, vous accompagnez la réorganisation du Pôle RH visant à
sécuriser les process, insuffler une nouvelle dynamique de travail au sein d’un collectif
récemment créé et à mettre en oeuvre la mutualisation des services dépendant de la direction «
Développement et innovation RH » : GPEC, QVT et prévention, RSE, ingénierie réglementaire
(paie, carrière), mobilité et accompagnement professionnel (formation, recrutement).
Vous assurez le management opérationnel des 4 services placés sous votre responsabilité
(soit 59 agents), le management fonctionnel des gestionnaires RH afin d’assurer le respect et
l’homogénéité des pratiques ainsi qu’un management transversal afin de mobiliser l’ensemble
des compétences du pôle autour des projets stratégiques ou sectoriels.
En cohérence avec les orientations des élus, vous définissez la politique RH, assurez son
développement et sa modernisation, avec comme axes prioritaires le déploiement d’une véritable
GPEEC pour les deux collectivités, d’une politique employeur portant les innovations sociales et
sociétales et enfin, le renforcement de la dématérialisation.
Profils recherchés
De formation supérieure (droit public, ressources humaines), vous justifiez d’une expérience
significative dans le pilotage de projets RH stratégiques globaux et/ou sectoriels.
Rompu.e au management transversal des hommes et des projets (conduite de réunion, facteurs
de motivation d’équipes, accompagnement au changement…), vous conciliez esprit d’initiative et
d’innovation.
Outre vos qualités d’anticipation et d’organisation, vous savez vous positionner face à des
interlocuteurs tant externes qu’internes, par votre diplomatie et votre capacité à communiquer et
à mobiliser autour d’objectifs communs.

Contact

Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emplois des administrateurs ou des attachés
territoriaux ou à défaut, par voie contractuelle pour un CDD de 3 ans
Cycles horaires et RTT à choisir parmi plusieurs formules
Télétravail possible (1 à 2 jours par semaine)
Avantages : participation aux frais de mutuelle et de transport (gratuité transports en commun à
venir, prêt de vélo…), tickets restaurant…
Rémunération statutaire et RIFSEEP.
MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE AU CABINET LIGHT CONSULTANTS
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser avant le 11/12/2022

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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