Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier (7e ville de France) portent un
mandat ambitieux à la hauteur du dynamisme du territoire. Afin de répondre à ces défis,
l'administration, forte de ses 7 000 agents, se réforme en profondeur, en poursuivant la
mutualisation et en resserrant son organisation entre les services municipaux et
communautaires.
Dans ce contexte, le Pôle Ressources humaines, composé de 150 agents, déploie une feuille de
route ambitieuse, axée sur le développement des compétences et le parcours professionnel des
agents, la modernisation des organisations du travail, de ses systèmes d'information et de
pilotage, dans le cadre d'un partage de la fonction RH à renforcer avec les autres Pôles et à
outiller. A ce titre, le Pôle RH est un acteur clé des réorganisations des services, du projet
d'administration, dans le respect des grands équilibres RH et financiers. Pour répondre à ces
objectifs, le Pôle Ressources Humaines, recrute un.e Directeur.trice délégué.e «
Développement et innovation RH »

Sous l'autorité de la Directrice du Pôle, vous accompagnez la réorganisation du Pôle RH visant à
sécuriser les process, insuffler une nouvelle dynamique de travail au sein d'un collectif
récemment créé et à mettre en oeuvre la mutualisation des services dépendant de la direction «
Développement et innovation RH » : GPEC, QVT et prévention, RSE, ingénierie réglementaire
(paie, carrière), mobilité et accompagnement professionnel (formation, recrutement).
Vous assurez le management opérationnel des 4 services placés sous votre responsabilité
(soit 59 agents), le management fonctionnel des gestionnaires RH afin d'assurer le respect et
l'homogénéité des pratiques ainsi qu'un management transversal afin de mobiliser l'ensemble
des compétences du pôle autour des projets stratégiques ou sectoriels.
En cohérence avec les orientations des élus, vous définissez la politique RH, assurez son
développement et sa modernisation, avec comme axes prioritaires le déploiement d'une véritable
GPEEC pour les deux collectivités, d'une politique employeur portant les innovations sociales et
sociétales et enfin, le renforcement de la dématérialisation.

De formation supérieure (droit public, ressources humaines), vous justifiez d'une expérience
significative dans le pilotage de projets RH stratégiques globaux et/ou sectoriels.
Rompu.e au management transversal des hommes et des projets (conduite de réunion, facteurs
de motivation d'équipes, accompagnement au changement...), vous conciliez esprit d'initiative et
d'innovation.
Outre vos qualités d'anticipation et d'organisation, vous savez vous positionner face à des
interlocuteurs tant externes qu'internes, par votre diplomatie et votre capacité à communiquer et
à mobiliser autour d'objectifs communs.