Responsable du service Passerelle (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O034230300972813
Publiée le 14/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Montpellier
Poste à pourvoir le
14/04/2023
Date limite de candidature
04/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sur un territoire dynamique en essor permanent, Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier, portent un mandat ambitieux. Afin de répondre à ces défis, l'administration, forte de ses 7 000 agents, se réforme en profondeur, en poursuivant la mutualisation et resserrant son organisation entre les services municipaux et communautaires.
Le Pôle Ressources humaines a une feuille de route ambitieuse, axée sur le développement des compétences et parcours professionnels des agents, la modernisation des organisations du travail et aussi de ses systèmes d'information et de pilotage, dans le cadre d'un partage de la fonction RH à renforcer avec les autres Pôles et à outiller. A ce titre, il est un acteur clé des réorganisations des services, du projet d'administration, dans le respect des grands équilibres RH et financiers. Afin de renforcer l'accompagnement de ses agents, le Pôle RH a mis en place un dispositif expérimental, baptisé Passerelle, qui les guide dans leur reconversion professionnelle et leur remise en emploi.
Dans ce contexte, le Pôle Ressources Humaines, composé de 228 agents, recrute :
Un (e) Responsable du Service Passerelle (H/F)
Vous assurez le pilotage, l'organisation et la mise en œuvre de la politique de maintien dans l'emploi dans la collectivité. Vous impulsez et accompagnez le développement des compétences des agents placés dans votre service par la création de supports de formation adaptés et l'organisation de tâches adaptées.
En lien avec le responsable du service mobilité et accompagnement professionnel et les responsables des services Gestion RH de proximité, vous travaillez à la réintégration des agents du dispositif.
Le Pôle Ressources humaines a une feuille de route ambitieuse, axée sur le développement des compétences et parcours professionnels des agents, la modernisation des organisations du travail et aussi de ses systèmes d'information et de pilotage, dans le cadre d'un partage de la fonction RH à renforcer avec les autres Pôles et à outiller. A ce titre, il est un acteur clé des réorganisations des services, du projet d'administration, dans le respect des grands équilibres RH et financiers. Afin de renforcer l'accompagnement de ses agents, le Pôle RH a mis en place un dispositif expérimental, baptisé Passerelle, qui les guide dans leur reconversion professionnelle et leur remise en emploi.
Dans ce contexte, le Pôle Ressources Humaines, composé de 228 agents, recrute :
Un (e) Responsable du Service Passerelle (H/F)
Vous assurez le pilotage, l'organisation et la mise en œuvre de la politique de maintien dans l'emploi dans la collectivité. Vous impulsez et accompagnez le développement des compétences des agents placés dans votre service par la création de supports de formation adaptés et l'organisation de tâches adaptées.
En lien avec le responsable du service mobilité et accompagnement professionnel et les responsables des services Gestion RH de proximité, vous travaillez à la réintégration des agents du dispositif.
Missions / conditions d'exercice
VOS PRINCIPALES MISSIONS :
* Piloter et animer le service Passerelle : définir le projet du service, ses priorités et ses objectifs, en assurer la promotion auprès des Directions et Services municipaux et métropolitains.
* Piloter la gestion administrative et logistique du service (budget, organisation de l'exécution des tâches, organisation de l'emploi du temps des participants entre la formation et les missions...) en collaboration avec le service QVT/prévention (médecin, assistante sociale, psychologue...)
* Organiser, participer au recrutement et assurer le suivi des agents intégrés dans la structure.
* Gérer l'équipe, poser un cadre de travail et assurer la sécurité physique et psychique des collaborateurs.
* Recenser au sein des Pôles des deux collectivités et développer les tâches pouvant être prises en charge par les agents du dispositif
* Assurer la sortie du dispositif et la réintégration professionnelle, en lien avec les conseillers en évolution professionnelle et les acteurs du recrutement au sein des gestions RH de proximité.
* Piloter et animer le service Passerelle : définir le projet du service, ses priorités et ses objectifs, en assurer la promotion auprès des Directions et Services municipaux et métropolitains.
* Piloter la gestion administrative et logistique du service (budget, organisation de l'exécution des tâches, organisation de l'emploi du temps des participants entre la formation et les missions...) en collaboration avec le service QVT/prévention (médecin, assistante sociale, psychologue...)
* Organiser, participer au recrutement et assurer le suivi des agents intégrés dans la structure.
* Gérer l'équipe, poser un cadre de travail et assurer la sécurité physique et psychique des collaborateurs.
* Recenser au sein des Pôles des deux collectivités et développer les tâches pouvant être prises en charge par les agents du dispositif
* Assurer la sortie du dispositif et la réintégration professionnelle, en lien avec les conseillers en évolution professionnelle et les acteurs du recrutement au sein des gestions RH de proximité.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
* Attaché, poste ouvert aux agents contractuels.
* Vous maitrisez le statut de la FPT et le fonctionnement des administrations et établissements publics.
* Vous avez de solides connaissances concernant les dispositifs de maintien dans l'emploi et l'ingénierie de formation.
* Vous savez créer, élaborer et assurer le suivi d'outils de pilotage et de suivi d'activité.
* Vous avez un esprit d'initiative développé et êtes force de proposition.
* Vous avez le sens de la pédagogie et savez être à l'écoute.
* Attaché, poste ouvert aux agents contractuels.
* Vous maitrisez le statut de la FPT et le fonctionnement des administrations et établissements publics.
* Vous avez de solides connaissances concernant les dispositifs de maintien dans l'emploi et l'ingénierie de formation.
* Vous savez créer, élaborer et assurer le suivi d'outils de pilotage et de suivi d'activité.
* Vous avez un esprit d'initiative développé et êtes force de proposition.
* Vous avez le sens de la pédagogie et savez être à l'écoute.
Contact
Contact
0434887669
Lien de candidature
Informations complémentaires
VOTRE NOUVEAU CHALLENGE COMMENCE ICI :
Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de candidature (référence du poste : AB-2023-018)
https://eservices.montpellier3m.fr/emploi/postuler-a-une-offre-d-emploi/
La commission de recrutement est prévue le vendredi 21 avril 2023.
DATE LIMITE DE DÉPÔT DE CANDIDATURE :04/04/2023
Vos interlocuteurs :
Renseignements administratifs : Amina BOUDERRAOUI, Chargée du recrutement et de la Mobilité interne, 04 67 13 48 42
Renseignements sur le poste : Anne DEBAILLIE, Responsable du Service mobilité et accompagnement professionnel, 04 67 34 59 61
Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de candidature (référence du poste : AB-2023-018)
https://eservices.montpellier3m.fr/emploi/postuler-a-une-offre-d-emploi/
La commission de recrutement est prévue le vendredi 21 avril 2023.
DATE LIMITE DE DÉPÔT DE CANDIDATURE :04/04/2023
Vos interlocuteurs :
Renseignements administratifs : Amina BOUDERRAOUI, Chargée du recrutement et de la Mobilité interne, 04 67 13 48 42
Renseignements sur le poste : Anne DEBAILLIE, Responsable du Service mobilité et accompagnement professionnel, 04 67 34 59 61
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.