TECHNICIEN.NE INFORMATIQUE ANALYSTE DEVELOPPEUR.EUSE
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Offre n° O035211000423027
Publiée le 25/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
283, avenue du général patton cs 21101, Rennes (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
17/02/2022
Date limite de candidature
15/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Conseil Régional de Bretagne, la direction des systèmes d'information (DSI) est une direction " ressources " certifiée ISO 9001 en charge de :
* Définir et mettre en œuvre l'architecture matérielle et logicielle nécessaire au bon fonctionnement des services régionaux,
* Proposer de nouveaux services répondant à l'évolution des besoins et des usages,
* Maintenir la qualité de service du système d'information pour ses utilisateurs,
* Faire évoluer le système d'information en appui des politiques régionales,
* Maintenir les systèmes d'informations, les infrastructures et les équipements des lycées.
La direction est structurée en quatre services :
- Le service architecture et sécurité (SATES),
- Le service assistance et exploitation (SAE),
- Le service des informations décisionnelles et études logicielles (SIDEL),
- Le service informatique des territoires (SIT).
Au sein du SIDEL, une équipe de développement dont les processus font l'objet d'une certification ISO, réalise une vingtaine de projets par an.
Les ingénieur·es et technicien·es du pôle développement :
* Développent des applications Web basées sur des technologies Java/JEE, actuellement :
◦ portails avec JCMS (www.jalios.com),
◦ applications métier avec Simplicité (www.simplicite.fr),
◦ services Web avec Blueway (http://www.blueway.fr/),
◦ applications spécifiques avec Play ! (www.playframework.com).
* Assurent la maintenance corrective, évolutive et adaptative de leurs développements (une soixantaine de produits logiciels) ;
* Assurent l'intégration des applications dans le système d'information :
◦ mise en place d'échange de données par services Web ou ETL,
◦ authentification déléguée,
◦ branchement sur des référentiels,
◦ ...
* Assurent l'analyse et la correction des dysfonctionnements sur les applications en production, au niveau 3 d'intervention ;
* Travaillent en mode projet, seuls ou en équipe, en mode agile ou cycle en V selon la nature et la taille du projet ;
* Sont force de proposition dans une démarche d'industrialisation, de qualité, de valeur ajoutée pour le client, et d'amélioration continue des processus de production ;
* Partagent et actualisent constamment leurs compétences afin de suivre l'évolution continue des technologies et des usages (mobilité, design responsive, développement front-end, etc.).
L'exercice des compétences de la Région Bretagne nécessite la conception et la réalisation d'applications modernes, fiables,
Ergonomiques et fonctionnelles, à destination des agents, des partenaires de la Région et du grand public.
* Définir et mettre en œuvre l'architecture matérielle et logicielle nécessaire au bon fonctionnement des services régionaux,
* Proposer de nouveaux services répondant à l'évolution des besoins et des usages,
* Maintenir la qualité de service du système d'information pour ses utilisateurs,
* Faire évoluer le système d'information en appui des politiques régionales,
* Maintenir les systèmes d'informations, les infrastructures et les équipements des lycées.
La direction est structurée en quatre services :
- Le service architecture et sécurité (SATES),
- Le service assistance et exploitation (SAE),
- Le service des informations décisionnelles et études logicielles (SIDEL),
- Le service informatique des territoires (SIT).
Au sein du SIDEL, une équipe de développement dont les processus font l'objet d'une certification ISO, réalise une vingtaine de projets par an.
Les ingénieur·es et technicien·es du pôle développement :
* Développent des applications Web basées sur des technologies Java/JEE, actuellement :
◦ portails avec JCMS (www.jalios.com),
◦ applications métier avec Simplicité (www.simplicite.fr),
◦ services Web avec Blueway (http://www.blueway.fr/),
◦ applications spécifiques avec Play ! (www.playframework.com).
* Assurent la maintenance corrective, évolutive et adaptative de leurs développements (une soixantaine de produits logiciels) ;
* Assurent l'intégration des applications dans le système d'information :
◦ mise en place d'échange de données par services Web ou ETL,
◦ authentification déléguée,
◦ branchement sur des référentiels,
◦ ...
* Assurent l'analyse et la correction des dysfonctionnements sur les applications en production, au niveau 3 d'intervention ;
* Travaillent en mode projet, seuls ou en équipe, en mode agile ou cycle en V selon la nature et la taille du projet ;
* Sont force de proposition dans une démarche d'industrialisation, de qualité, de valeur ajoutée pour le client, et d'amélioration continue des processus de production ;
* Partagent et actualisent constamment leurs compétences afin de suivre l'évolution continue des technologies et des usages (mobilité, design responsive, développement front-end, etc.).
L'exercice des compétences de la Région Bretagne nécessite la conception et la réalisation d'applications modernes, fiables,
Ergonomiques et fonctionnelles, à destination des agents, des partenaires de la Région et du grand public.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de l'équipe de développement, le·la technicien·ne est plus particulièrement en charge du développement et de la maintenance d'applications métier avec Simplicité (www.simplicite.fr), en lien avec l'ingénieur référent sur cette plate-forme. Selon la taille et la nature du projet, il·elle peut en outre se voir confier tout ou partie de la gestion du projet, dans une large autonomie et dans le respect du cadre de développement mis en place et de la méthodologie de gestion de projet en vigueur à la DSI.
Missions régulières :
* Développement, maintenance, intégration :
- Assurer le développement ou l'évolution d'applications, en autonomie ou au sein d'une équipe de développement constituée sur le projet ;
- Assurer la maintenance logicielle des applications dont il a la charge : analyse technique, chiffrage, mise en œuvre des corrections et évolutions demandées par les clients.
* Gestion de projets :
- Mener les activités de gestion de projets qui lui seront confiées : étude, spécifications, maquettage, conception, planification, conseil et assistance à maîtrise d'ouvrage, etc.
* Démarche qualité :
- Respecter les bonnes pratiques internes au processus " Développer " : règles relatives à l'architecture cible et l'urbanisation, tests, gestion du code source, conventions de nommage, documentation technique, etc.
- Respecter les exigences relatives aux interactions de processus : documentation (fiches produit), organisation des mises en production, transferts de compétences aux équipes d'exploitation et d'assistance, etc.
Missions occasionnelles :
* Se former aux nouvelles technologies, monter en compétences sur une nouvelle plate-forme de développement ;
* Venir en soutien des ingénieurs de développement sur certains projets;
Relations hiérarchiques :
* L'agent dépend directement de (n + 1) chef du SIDEL
* L'agent encadre directement (n-1) sans objet
Relations fonctionnelles :
* Au sein de la Direction :
o Les agents du SIDEL
o Les agents du service assistance et exploitation (SAE) pour la mise en place de l'exploitation des logiciels développés et des conditions de l'assistance utilisateur.
* Au sein de la collectivité :
o Les directions " maîtres d'ouvrages " sur les projets en cours de développement.
* Partenaires extérieurs :
o Entreprises sous-traitantes, éditeurs de logiciels
o Services extérieurs de l'Etat pour les applications nécessitant une inter opérabilité des données
Missions régulières :
* Développement, maintenance, intégration :
- Assurer le développement ou l'évolution d'applications, en autonomie ou au sein d'une équipe de développement constituée sur le projet ;
- Assurer la maintenance logicielle des applications dont il a la charge : analyse technique, chiffrage, mise en œuvre des corrections et évolutions demandées par les clients.
* Gestion de projets :
- Mener les activités de gestion de projets qui lui seront confiées : étude, spécifications, maquettage, conception, planification, conseil et assistance à maîtrise d'ouvrage, etc.
* Démarche qualité :
- Respecter les bonnes pratiques internes au processus " Développer " : règles relatives à l'architecture cible et l'urbanisation, tests, gestion du code source, conventions de nommage, documentation technique, etc.
- Respecter les exigences relatives aux interactions de processus : documentation (fiches produit), organisation des mises en production, transferts de compétences aux équipes d'exploitation et d'assistance, etc.
Missions occasionnelles :
* Se former aux nouvelles technologies, monter en compétences sur une nouvelle plate-forme de développement ;
* Venir en soutien des ingénieurs de développement sur certains projets;
Relations hiérarchiques :
* L'agent dépend directement de (n + 1) chef du SIDEL
* L'agent encadre directement (n-1) sans objet
Relations fonctionnelles :
* Au sein de la Direction :
o Les agents du SIDEL
o Les agents du service assistance et exploitation (SAE) pour la mise en place de l'exploitation des logiciels développés et des conditions de l'assistance utilisateur.
* Au sein de la collectivité :
o Les directions " maîtres d'ouvrages " sur les projets en cours de développement.
* Partenaires extérieurs :
o Entreprises sous-traitantes, éditeurs de logiciels
o Services extérieurs de l'Etat pour les applications nécessitant une inter opérabilité des données
Profils recherchés
Recrutement statutaire : fonctionnaire en demande de mutation/détachement, lauréat de concours, ou à défaut par voie contractuelle.
o Savoir-faire :
o Formation informatique de niveau bac+2 minimum, idéalement bac+3 avec spécialisation dans le développement logiciel ;
o Expérience avérée, ou capacité à monter en compétences sur les technologies Web JEE et les environnements de travail associés (Java, JavaScript, Eclipse, SVN/GIT, ant/maven, Tomcat, Hibernate, JDBC, SQL, etc.) ;
o Connaissance théorique ou pratique des méthodologies projet (cycle en V, agilité, DevOps, tests logiciels, etc.)
o Une expérience du développement front-end (JavaScript, Bootstrap, JQuery, HTML5, CSS3) serait un plus
o Savoir-être :
o Curiosité technique, capacité d'adaptation, volonté de progresser, et notamment de monter en compétences rapidement sur la plate-forme Simplicité ;
o Goût du travail en équipe avec un bon relationnel ;
o Disponibilité, respect de la structure et des agents de l'équipe, affabilité, rigueur, pugnacité dans la réalisation des objectifs et des délais ;
o Capacité à dialoguer avec les services de la collectivité et à transcrire leurs besoins en solutions techniques fiables, pérennes et évolutives ;
o Forte capacité d'autonomie et de proactivité dans le cadre des objectifs qui lui sont fixés ;
o Rigueur dans la documentation technique et fonctionnelle ;
o Bonne gestion du stress au moment des mises en production et en particulier avec les clients externes à la Région Bretagne ;
o Volonté de travailler au service du public et de la collectivité.
o Savoir-faire :
o Formation informatique de niveau bac+2 minimum, idéalement bac+3 avec spécialisation dans le développement logiciel ;
o Expérience avérée, ou capacité à monter en compétences sur les technologies Web JEE et les environnements de travail associés (Java, JavaScript, Eclipse, SVN/GIT, ant/maven, Tomcat, Hibernate, JDBC, SQL, etc.) ;
o Connaissance théorique ou pratique des méthodologies projet (cycle en V, agilité, DevOps, tests logiciels, etc.)
o Une expérience du développement front-end (JavaScript, Bootstrap, JQuery, HTML5, CSS3) serait un plus
o Savoir-être :
o Curiosité technique, capacité d'adaptation, volonté de progresser, et notamment de monter en compétences rapidement sur la plate-forme Simplicité ;
o Goût du travail en équipe avec un bon relationnel ;
o Disponibilité, respect de la structure et des agents de l'équipe, affabilité, rigueur, pugnacité dans la réalisation des objectifs et des délais ;
o Capacité à dialoguer avec les services de la collectivité et à transcrire leurs besoins en solutions techniques fiables, pérennes et évolutives ;
o Forte capacité d'autonomie et de proactivité dans le cadre des objectifs qui lui sont fixés ;
o Rigueur dans la documentation technique et fonctionnelle ;
o Bonne gestion du stress au moment des mises en production et en particulier avec les clients externes à la Région Bretagne ;
o Volonté de travailler au service du public et de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/service/Offre d'emploi) et postulez en ligne avant le 15/12/2021.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.