COORDINATEUR CULTUREL
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Offre n° O036210700342776
Publiée le 05/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place René Thimel, Le Blanc (Indre (36))
Poste à pourvoir le
15/09/2021
Date limite de candidature
01/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Animateur
Assistant de conservation
Emploi contractuel de cat. B
Animateur
Assistant de conservation
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable de la mise en oeuvre de la politique culturelle municipale, coordination des équipements culturels et de la programmation culturelle des équipements municipaux, mise en oeuvre des animations culturelles de la ville en relation avec les acteurs du territoire.
Son rôle est de favoriser les échanges et la cohésion sociale, d'encourager l'expression et l'épanouissement des individus.
Son rôle est de favoriser les échanges et la cohésion sociale, d'encourager l'expression et l'épanouissement des individus.
Missions / conditions d'exercice
POLITIQUE CULTURELLE
-Analyser les besoins de la collectivité en matière culturelle et spectacle vivant
-avoir connaissance des pratiques culturelles du territoire
-analyser les besoins et les attentes de la population
-recherche de partenaires, de prestataires
-organiser les actions de la politique culturelle municipale
PROGRAMME
-en lien avec les partenaires de l'animation culturelle du territoire proposer aux élus une programmation et assurer la mise en oeuvre d'une saison de spectacles
-durant l'été assurer des animations, organisation technique, accueil de compagnies artistiques, accueil du public
-assurer la mise en oeuvre de la saison culturelle scolaire
-suivre les actions auprès des partenaires et différents publics : habitants, scolaires, secteur social, lecteurs....
-favoriser l'émergence de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics
-mettre en oeuvre le programme culturel
SUBVENTIONS
-rechercher des financements et monter des dossiers de subventions publiques et privées
-suivi technique des dossiers de demande de subventions
ACCOMPAGNEMENT
-accompagnement de l'émergence de nouveaux projets culturels
-conseil auprès des élus et des partenaires
-assurer la gestion administrative selon besoin
-gestion de l'occupation des salles culturelles
-planifier des manifestations et organiser leurs animations
ENVIRONNEMENT ET RESEAU
-promouvoir et développer le projet artistique et les spectacles auprès des publics et des habitants du territoire
ADMINISTRATION
-analyse et suivi des contrats de cession
-gestion administrative et financière de la programmation culturelle
COMMUNICATION
-participer à la mise en place de supports de communication
-assurer le suivi des opérations de communication
-concevoir une stratégie de communication pour favoriser le rayonnement de l'équipement
-gestion des outils de communication à disposition de la commune (site web, facebook...)
DEROULEMENT DES SPECTACLES
-participation selon disponibilité et en fonction des demandes des élus et des partenaires
ORGANISATION DU POSTE
-horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends), en fonction des obligations du service public
-rythme de travail avec des pics d'activité liés aux projets et à la programmation artistique
-Analyser les besoins de la collectivité en matière culturelle et spectacle vivant
-avoir connaissance des pratiques culturelles du territoire
-analyser les besoins et les attentes de la population
-recherche de partenaires, de prestataires
-organiser les actions de la politique culturelle municipale
PROGRAMME
-en lien avec les partenaires de l'animation culturelle du territoire proposer aux élus une programmation et assurer la mise en oeuvre d'une saison de spectacles
-durant l'été assurer des animations, organisation technique, accueil de compagnies artistiques, accueil du public
-assurer la mise en oeuvre de la saison culturelle scolaire
-suivre les actions auprès des partenaires et différents publics : habitants, scolaires, secteur social, lecteurs....
-favoriser l'émergence de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics
-mettre en oeuvre le programme culturel
SUBVENTIONS
-rechercher des financements et monter des dossiers de subventions publiques et privées
-suivi technique des dossiers de demande de subventions
ACCOMPAGNEMENT
-accompagnement de l'émergence de nouveaux projets culturels
-conseil auprès des élus et des partenaires
-assurer la gestion administrative selon besoin
-gestion de l'occupation des salles culturelles
-planifier des manifestations et organiser leurs animations
ENVIRONNEMENT ET RESEAU
-promouvoir et développer le projet artistique et les spectacles auprès des publics et des habitants du territoire
ADMINISTRATION
-analyse et suivi des contrats de cession
-gestion administrative et financière de la programmation culturelle
COMMUNICATION
-participer à la mise en place de supports de communication
-assurer le suivi des opérations de communication
-concevoir une stratégie de communication pour favoriser le rayonnement de l'équipement
-gestion des outils de communication à disposition de la commune (site web, facebook...)
DEROULEMENT DES SPECTACLES
-participation selon disponibilité et en fonction des demandes des élus et des partenaires
ORGANISATION DU POSTE
-horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends), en fonction des obligations du service public
-rythme de travail avec des pics d'activité liés aux projets et à la programmation artistique
Profils recherchés
-Bonne connaissance du secteur culturel, de ses réseaux et de ses institutions
-Intérêt pour le spectacle vivant et connaissance de ses enjeux
-Expérience souhaitée dans le domaine du spectacle vivant
-Bonne culture générale
-Sens du service public
-Rigueur, autonomie et disponibilité
-Sens du travail en équipe
-Aisance et qualités relationnelles, diplomatie et réserve
-Capacités rédactionnelles et d'organisation
-Force de proposition et inventivité
-Connaissance des supports de communication
-Utilisation de logiciels, bureautique, outils numériques, réseaux sociaux
-Permis B
-Intérêt pour le spectacle vivant et connaissance de ses enjeux
-Expérience souhaitée dans le domaine du spectacle vivant
-Bonne culture générale
-Sens du service public
-Rigueur, autonomie et disponibilité
-Sens du travail en équipe
-Aisance et qualités relationnelles, diplomatie et réserve
-Capacités rédactionnelles et d'organisation
-Force de proposition et inventivité
-Connaissance des supports de communication
-Utilisation de logiciels, bureautique, outils numériques, réseaux sociaux
-Permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à
Monsieur Le Maire
Place René Thimel
36300 LE BLANC
ou par mail à l'adresse suivante : mairie@ville-leblanc.fr
Monsieur Le Maire
Place René Thimel
36300 LE BLANC
ou par mail à l'adresse suivante : mairie@ville-leblanc.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de LE BLANC
>Place René Thimel
36300 LE BLANC
>Place René Thimel
36300 LE BLANC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.