Synthèse de l'offre
Employeur
Département de l'Indre
Direction des relations humaines - place de la victoire et des alliés - cs 20639
36020 Chateauroux cedex
Direction des relations humaines - place de la victoire et des alliés - cs 20639
36020 Chateauroux cedex
Département de travail
Indre
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
15/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53)
?
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Emploi contractuel de cat. B
Adjoint administratif territorial
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Emploi contractuel de cat. C
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Emploi contractuel de cat. B
Adjoint administratif territorial
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Descriptif de l'emploi
Le DÉPARTEMENT de l'INDRE RECRUTE
pour sa Direction des Relations Humaines
Un(e) Gestionnaire de Paye
pour sa Direction des Relations Humaines
Un(e) Gestionnaire de Paye
Missions
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Chef du Service de la Paye, de la Prévention et de la Protection Sociale, vos principales missions sont les suivantes :
MISSIONS :
* Recueil de l'ensemble des éléments d'informations permettant la saisie des variables des rémunérations du mois de paie (Département, LDA, MDPH, MAIA et SDIS36),
* Élaboration, exécution, contrôle et suivi de la paie des agents titulaires, contractuels et des élus,
* Détermination des seuils d'assujettissement, des assiettes des différentes cotisations salariales et contributions patronales, application des taux de cotisations, calcul de vérification des montants dus.
Concernant les agents contractuels, en cas d'absence pour maladie, calcul des I.J.S.S.
Mise en œuvre du processus du versement de la garantie de maintien de salaire (G.M.S.) en cas de demi-traitement,
* Élaboration des déclarations de cotisations sociales destinées aux différents organismes (assurance maladie, retraite...),
* Vérification des calculs des charges et des bordereaux mensuels de paie,
* Ventilation budgétaire de la paie et mise en œuvre du mandatement de la paie du mois,
* Réalisation des procédures de dématérialisation des pièces de liquidation,
* Participation à l'établissement, puis à la mise en œuvre de l'ensemble des déclarations sociales annuelles des salariés du secteur public (norme N.4.D.S et D.S.N.) pour le Département,
* Paramétrage général du module paie ainsi que le paramétrage et mise en oeuvre de la DSN pour le SDIS36 (progiciel Antibia),
* Relations avec les partenaires extérieurs (DGFIP, URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, Sécurité Sociale...),
* Procédure d'affiliation des agents à la CNRACL,
* Suivi des dossiers de validation de service auprès de la CNRACL, ou de rétablissement au régime général,
* Suivi des dossiers assurance responsabilité des tiers,
* Analyse et application de la réglementation concernant la paie des agents et les indemnités des élus,
* Exploitation des progiciels R.H. (Eksaé pour le Département et Antibia pour le SDIS36).
MISSIONS :
* Recueil de l'ensemble des éléments d'informations permettant la saisie des variables des rémunérations du mois de paie (Département, LDA, MDPH, MAIA et SDIS36),
* Élaboration, exécution, contrôle et suivi de la paie des agents titulaires, contractuels et des élus,
* Détermination des seuils d'assujettissement, des assiettes des différentes cotisations salariales et contributions patronales, application des taux de cotisations, calcul de vérification des montants dus.
Concernant les agents contractuels, en cas d'absence pour maladie, calcul des I.J.S.S.
Mise en œuvre du processus du versement de la garantie de maintien de salaire (G.M.S.) en cas de demi-traitement,
* Élaboration des déclarations de cotisations sociales destinées aux différents organismes (assurance maladie, retraite...),
* Vérification des calculs des charges et des bordereaux mensuels de paie,
* Ventilation budgétaire de la paie et mise en œuvre du mandatement de la paie du mois,
* Réalisation des procédures de dématérialisation des pièces de liquidation,
* Participation à l'établissement, puis à la mise en œuvre de l'ensemble des déclarations sociales annuelles des salariés du secteur public (norme N.4.D.S et D.S.N.) pour le Département,
* Paramétrage général du module paie ainsi que le paramétrage et mise en oeuvre de la DSN pour le SDIS36 (progiciel Antibia),
* Relations avec les partenaires extérieurs (DGFIP, URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, Sécurité Sociale...),
* Procédure d'affiliation des agents à la CNRACL,
* Suivi des dossiers de validation de service auprès de la CNRACL, ou de rétablissement au régime général,
* Suivi des dossiers assurance responsabilité des tiers,
* Analyse et application de la réglementation concernant la paie des agents et les indemnités des élus,
* Exploitation des progiciels R.H. (Eksaé pour le Département et Antibia pour le SDIS36).
Profils recherchés
* Sens du service public
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Connaissance générale du métier de gestionnaire de paie
* Réactivité, esprit d'initiative et de propositions
* Sens des relations humaines
* Sens du travail en équipe
* Organisation, méthode, grande rigueur
* Discrétion professionnelle extrême
* Maîtrise des outils de bureautique
* Compétences générales en matière de paramétrage de progiciels RH
* Maîtrise indispensable des progiciels R.H. Eksaé et Antibia
* Diplôme d'études supérieures souhaité.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
* Recrutement statutaire sur les cadres d'emplois des rédacteurs ou des adjoints administratifs, par mutation, détachement ou liste d'aptitude, ou à défaut par voie contractuelle en application de l'article 3 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984
* Rémunération statutaire + primes
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Connaissance générale du métier de gestionnaire de paie
* Réactivité, esprit d'initiative et de propositions
* Sens des relations humaines
* Sens du travail en équipe
* Organisation, méthode, grande rigueur
* Discrétion professionnelle extrême
* Maîtrise des outils de bureautique
* Compétences générales en matière de paramétrage de progiciels RH
* Maîtrise indispensable des progiciels R.H. Eksaé et Antibia
* Diplôme d'études supérieures souhaité.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
* Recrutement statutaire sur les cadres d'emplois des rédacteurs ou des adjoints administratifs, par mutation, détachement ou liste d'aptitude, ou à défaut par voie contractuelle en application de l'article 3 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984
* Rémunération statutaire + primes
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire
Contact
Téléphone collectivité
02 54 08 36 67
Adresse e-mail
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites accompagnées d'un curriculum vitae détaillé doivent être adressées à M. le Président du Conseil départemental de l'Indre, Direction des Relations Humaines, Place de la Victoire et des Alliés, CS 20639, 36020 CHATEAUROUX CEDEX ou à l’adresse suivante DRH-Recrutement@indre.fr.
Renseignements auprès de Mme Martine CIMETIERE, Directeur des Relations Humaines, au 02.54.08.36.21.
Renseignements auprès de Mme Martine CIMETIERE, Directeur des Relations Humaines, au 02.54.08.36.21.
Travailleurs handicapés
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.