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Directrice de Crèche
Offre n° O037230200941490
Publiée le 10/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue de la République, Avoine (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le secteur petite enfance de la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire compte 5 équipements, dont un relais petite enfance et quatre EAJE (établissement d'accueil du jeune enfant), offrant une possibilité d'accueil globale de 90 places par jour. Il est coordonné au niveau de ses équipements et des projets transversaux liés à la petite enfance et œuvre en faveur d'un accueil bienveillant et de qualité pour tous. Au sein du Pôle Enfance Jeunesse Sports Familles, placé(e) sous l'autorité de la coordonnatrice petite enfance, vous dirigerez la crèche Jacques Prévert située à Chinon. Vos missions seront partagées entre la fonction de direction (0.5 ETP) et l'accueil d'enfants sur le terrain au côté des équipes pluridisciplinaires.
Missions / conditions d'exercice
Au titre des fonctions de direction
- En lien avec la coordonnatrice petite enfance et l'ensemble des directrices
des crèches de la collectivité, élaborer avec l'équipe, le projet
d'établissement et veiller à sa mise en œuvre.
- Accompagner l'équipe au quotidien dans ses pratiques.
- Animer et piloter les équipes : gestion des plannings, congés et absences du
personnel, participer à l'évaluation, aux recrutements.
- En lien avec la coordonnatrice petite enfance et l'ensemble des directrices
des crèches de la collectivité, impulser une dynamique de réflexion
pédagogique innovante et de qualité.
- En lien avec la coordonnatrice petite enfance, organiser l'accueil de l'enfant
et de sa famille : actions de soutien à la parentalité, gérer les inscriptions et la
fréquentation de la structure ...
- Gérer l'administratif et le budget de la structure : gestion des dossiers
familles, gestion du budget.
- Gérer la structure : optimiser la fréquentation, veiller à la sécurité et à
l'aspect accueillant de la structure, s'assurer de l'état d'hygiène de
l'établissement, définir les besoins matériels en équipement.
- Veiller à la transmission des informations internes et externes : travail en
réseau avec les autres responsables des structures petites enfances de la
collectivité, le secteur administratif en charge des facturations
encaissements ...
- Accueillir, observer et former des stagiaires.
- Participer à la prévention des troubles de santé et de développement de
l'enfant.
- Faire le lien avec le référent santé et accueil inclusif.
- Assurer la formation continue des agents.
- Participer aux commissions d'attribution des places.
Au titre des fonctions sur le terrain
- Accueil des enfants et de leurs familles.
- Mise en œuvre des situations favorables à l'éveil du jeune enfant.
- Participation aux soins d'hygiène de confort et de bien-être des enfants.
- Animation et portage des projets.
- Encadrement, animation, motivation des équipes.
- Veille active sur le fonctionnement de l'équipement et des équipes.
- Accompagnement du parcours de professionnalisation des membres de
l'équipe.
- En lien avec la coordonnatrice petite enfance et l'ensemble des directrices
des crèches de la collectivité, élaborer avec l'équipe, le projet
d'établissement et veiller à sa mise en œuvre.
- Accompagner l'équipe au quotidien dans ses pratiques.
- Animer et piloter les équipes : gestion des plannings, congés et absences du
personnel, participer à l'évaluation, aux recrutements.
- En lien avec la coordonnatrice petite enfance et l'ensemble des directrices
des crèches de la collectivité, impulser une dynamique de réflexion
pédagogique innovante et de qualité.
- En lien avec la coordonnatrice petite enfance, organiser l'accueil de l'enfant
et de sa famille : actions de soutien à la parentalité, gérer les inscriptions et la
fréquentation de la structure ...
- Gérer l'administratif et le budget de la structure : gestion des dossiers
familles, gestion du budget.
- Gérer la structure : optimiser la fréquentation, veiller à la sécurité et à
l'aspect accueillant de la structure, s'assurer de l'état d'hygiène de
l'établissement, définir les besoins matériels en équipement.
- Veiller à la transmission des informations internes et externes : travail en
réseau avec les autres responsables des structures petites enfances de la
collectivité, le secteur administratif en charge des facturations
encaissements ...
- Accueillir, observer et former des stagiaires.
- Participer à la prévention des troubles de santé et de développement de
l'enfant.
- Faire le lien avec le référent santé et accueil inclusif.
- Assurer la formation continue des agents.
- Participer aux commissions d'attribution des places.
Au titre des fonctions sur le terrain
- Accueil des enfants et de leurs familles.
- Mise en œuvre des situations favorables à l'éveil du jeune enfant.
- Participation aux soins d'hygiène de confort et de bien-être des enfants.
- Animation et portage des projets.
- Encadrement, animation, motivation des équipes.
- Veille active sur le fonctionnement de l'équipement et des équipes.
- Accompagnement du parcours de professionnalisation des membres de
l'équipe.
Profils recherchés
Connaissances
- Maitrise du développement psychoaffectif et moteur du jeune enfant.
- Maitrise des techniques et outils d'éveil et de développement du jeune enfant.
- Connaissance des processus d'attachement et accompagnement à la séparation
parents enfants.
- Maitrise des techniques et procédures liées aux changes et au maternage du
jeune enfant.
- Maitrise des réglementations sur les E.A.J.E et E.R.P.
- Bonne notion de l'environnement de la fonction publique territoriale.
- Connaissance en conduite de projets.
- Capacité à prendre des décisions.
- Capacité à déléguer.
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels.
Profil recherché / compétences requises
- Être titulaire du diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants ou de
puéricultrice indispensable. Une expérience de direction ou de direction
adjointe d'un établissement d'accueil du jeune enfant serait un plus.
- Adaptabilité face aux situations rencontrées.
- Savoir remettre en cause sa pratique, s'interroger et se documenter : mettre à
jour ses connaissances professionnelles et rester ouvert aux nouvelles
pédagogies.
- Sens de l'initiative.
- Sens du relationnel (parents, équipes, direction...), techniques de
communication, capacité d'écoute.
- Respect de la déontologie et du secret professionnel.
- Rigueur dans le travail.
- Aptitudes à l'encadrement et au management.
- Sens du service public.
- Goût pour le travail en équipe et le partenariat.
- Disponibilité, mobilité, dynamisme, sens de l'organisation et des responsabilités,
autonomie, rigueur, innovation, discrétion, respect de l'autre et capacité
d'adaptation.
- Respect de la hiérarchie.
Conditions de travail
Temps complet (35h hebdomadaires en temps annualisé) - Permis B exigé
Horaires variables en fonction des nécessités de service, réunions en soirée à prévoir.
- Maitrise du développement psychoaffectif et moteur du jeune enfant.
- Maitrise des techniques et outils d'éveil et de développement du jeune enfant.
- Connaissance des processus d'attachement et accompagnement à la séparation
parents enfants.
- Maitrise des techniques et procédures liées aux changes et au maternage du
jeune enfant.
- Maitrise des réglementations sur les E.A.J.E et E.R.P.
- Bonne notion de l'environnement de la fonction publique territoriale.
- Connaissance en conduite de projets.
- Capacité à prendre des décisions.
- Capacité à déléguer.
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels.
Profil recherché / compétences requises
- Être titulaire du diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants ou de
puéricultrice indispensable. Une expérience de direction ou de direction
adjointe d'un établissement d'accueil du jeune enfant serait un plus.
- Adaptabilité face aux situations rencontrées.
- Savoir remettre en cause sa pratique, s'interroger et se documenter : mettre à
jour ses connaissances professionnelles et rester ouvert aux nouvelles
pédagogies.
- Sens de l'initiative.
- Sens du relationnel (parents, équipes, direction...), techniques de
communication, capacité d'écoute.
- Respect de la déontologie et du secret professionnel.
- Rigueur dans le travail.
- Aptitudes à l'encadrement et au management.
- Sens du service public.
- Goût pour le travail en équipe et le partenariat.
- Disponibilité, mobilité, dynamisme, sens de l'organisation et des responsabilités,
autonomie, rigueur, innovation, discrétion, respect de l'autre et capacité
d'adaptation.
- Respect de la hiérarchie.
Conditions de travail
Temps complet (35h hebdomadaires en temps annualisé) - Permis B exigé
Horaires variables en fonction des nécessités de service, réunions en soirée à prévoir.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247937889
Informations complémentaires
Adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) au plus tard le 28 février 2023 :
Soit par courrier :
M. Le Président
Communauté de Communes CHINON VIENNE ET LOIRE
32 Rue Marcel Vignaud 37420 AVOINE
Soit par courriel : recrutement@cc-cvl.fr
Renseignements complémentaires :
Nathalie OMAZIC - Coordinatrice Petite Enfance 02.47.93.54.58
Christelle MORICEAU-MAGUY Chargée de recrutement et de mobilité : 02.47.93.78.89
Soit par courrier :
M. Le Président
Communauté de Communes CHINON VIENNE ET LOIRE
32 Rue Marcel Vignaud 37420 AVOINE
Soit par courriel : recrutement@cc-cvl.fr
Renseignements complémentaires :
Nathalie OMAZIC - Coordinatrice Petite Enfance 02.47.93.54.58
Christelle MORICEAU-MAGUY Chargée de recrutement et de mobilité : 02.47.93.78.89
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.