La Communauté du Pays Voironnais recherche, pour le service Ressources Humaines commun Voiron et Pays Voironnais, un Gestionnaire Carrière Paie (H/F) à temps complet, pour un poste permanent.

Au sein d'une équipe de 30 personnes, sous la responsabilité de la Responsable de l'unité Carrière-Paie, vous serez chargé(e) de la gestion d'un portefeuille de 200 agents relevant de 2 collectivités différentes (portefeuille mixé) pour les questions relatives à la paie, la carrière et les congés :

* La gestion de la carrière des agents titulaires et des contrats des agents contractuels :
- Créer les dossiers des nouveaux agents sur le logiciel Ciril et en version papier
- Gérer les contractuels : prendre les contrats, gérer les déclarations de vacance de postes auprès de la Bourse de l'Emploi (créations, nominations....), gérer le dépôt des actes auprès du contrôle de légalité,
- Gérer les dossiers et les actes liés à la carrière des agents titulaires (mutations, mises en stage, titularisations, avancements d'échelons et de grade, reclassements, ...)
- Aider à la constitution des dossiers de promotion interne
- Assurer le lien avec la CAP du Centre de Gestion
- Gérer les adhésions au contrat de Prévoyance et le suivi des dossiers

* La gestion de la paie et des charges :
- Saisir et pointer les variables de paie ; saisir les indemnités journalières ;
- Calculer et pointer les paies
- Calculer et pointer les titres restaurants
- Établir les certificats de travail et les attestations Pôle emploi
- Dans le cadre de la DSN, traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : URSSAF, Caisses de Retraite, ...
- Établir les charges et faire le lien avec les partenaires internes/externes (Direction des Finances, Trésorerie de Voiron)
- Organiser la distribution des fiches de paie

* La gestion du temps de travail :
- Prendre en charge la gestion des congés payés des agents (création et attribution des plannings, calcul des droits à congés, droits d'accès, ...) - Les congés sont gérés de manière dématérialisée.
- Saisir les congés exceptionnels sur justificatifs.

Pour l'ensemble de ces activités, vous êtes en relation avec les directeurs de service de votre portefeuille ; vous avez également un rôle de conseil et d'information auprès des agents.

DIPLOMES REQUIS :
Bac + 2 - Spécialité paie ou Ressources Humaines appréciée (DEUST, DUT RH).
Expérience en gestion du personnel secteur public, et notamment en paie exigée.

COMPÉTENCES TECHNIQUES ET RELATIONNELLES :
Connaissance des spécificités de paie des collectivités locales ainsi que de la carrière.
Capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse. Capacité d'adaptation et à intégrer le fonctionnement de 2 collectivités (règles de paye différentes)
Capacités relationnelles - Sens de l'accueil - Sens du travail en équipe - Confidentialité. Disponibilité en période de paie.
Bonne maîtrise de l'outil bureautique (saisie informatique, Writer, Calc, Base de données, logiciel RH).
Connaissance du logiciel de GRH CIRIL appréciée.