Appui en ressources humaines (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038211100466380
Publiée le 29/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, rue Fantin Latour, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/08/2022
Date limite de candidature
02/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :
- 4 services (gestion du personnel GPE, recrutement, mobilité et compétences RMC, relations sociales, santé et prévention RSP, pilotage, prospective et études SP2E)
- 1 réseau RH de proximité
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques.
Missions:
Sous la responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle Responsable des ressources humaines (RRH) du bassin ou du pôle de rattachement, l'appui en ressources humaines est l'interlocuteur de proximité des agents, appui des managers, en lien avec le Responsable ressources humaines et les services de la Direction des ressources humaines. Il prend en charge les activités courantes liées à la gestion des ressources humaines.
L'appui RH apporte de manière fluide et réactive les réponses aux questions les plus fréquemment posées : informations sur la carrière, sur les formations, sur les congés, sur les prestations sociales. Il est le maillon de communication entre le manager, l'agent et le RRH.
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :
- 4 services (gestion du personnel GPE, recrutement, mobilité et compétences RMC, relations sociales, santé et prévention RSP, pilotage, prospective et études SP2E)
- 1 réseau RH de proximité
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques.
Missions:
Sous la responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle Responsable des ressources humaines (RRH) du bassin ou du pôle de rattachement, l'appui en ressources humaines est l'interlocuteur de proximité des agents, appui des managers, en lien avec le Responsable ressources humaines et les services de la Direction des ressources humaines. Il prend en charge les activités courantes liées à la gestion des ressources humaines.
L'appui RH apporte de manière fluide et réactive les réponses aux questions les plus fréquemment posées : informations sur la carrière, sur les formations, sur les congés, sur les prestations sociales. Il est le maillon de communication entre le manager, l'agent et le RRH.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la mise en place des actions :
Participer, avec le RRH, au déploiement et au respect de la politique départementale en matière de ressources humaines. Il participe à la diffusion de la logique de bassin/pôle dans la mise en œuvre de la politique RH.
- Informer, conseiller et/ou accompagner les agents
Il assure, en lien avec le RRH, une réponse de 1er niveau à l'attention des agents et managers du bassin/pôle : Il est le contact de proximité sur situation individuelle : temps de travail, grèves...
- Instruire et suivre les dossiers
Assurer le suivi administratif des demandes RH et s'assurer de leur prise en charge (demandes de recrutement via CRM, demandes de remplacement, demandes de formations, stages, recrutement des contractuels, gestion des arrêts maladie, décharges)
- Suivre les postes budgétaires
Suivre en lien avec le RRH, les postes budgétaires dans le cadre de la gestion des effectifs (postes vacants, temps partiels, absences liées à la maladie, congés maternité, disponibilités...)
- Assurer le suivi budgétaire
Assurer le suivi budgétaire enveloppe de remplacement, enveloppe de formation
- Diffuser l'information
Constituer avec le RRH, un premier niveau d'information sur l'offre de service de la DRH
- Gérer, analyser, rechercher et sélectionner les candidatures
Participer avec le RRH et les chefs de service au processus de recrutement des agents non titulaires: recherche, sélection, parfois entretien sur délégation. Participer à la gestion des emplois d'été, services civiques, apprentis, stagiaires
Participer, avec le RRH, au déploiement et au respect de la politique départementale en matière de ressources humaines. Il participe à la diffusion de la logique de bassin/pôle dans la mise en œuvre de la politique RH.
- Informer, conseiller et/ou accompagner les agents
Il assure, en lien avec le RRH, une réponse de 1er niveau à l'attention des agents et managers du bassin/pôle : Il est le contact de proximité sur situation individuelle : temps de travail, grèves...
- Instruire et suivre les dossiers
Assurer le suivi administratif des demandes RH et s'assurer de leur prise en charge (demandes de recrutement via CRM, demandes de remplacement, demandes de formations, stages, recrutement des contractuels, gestion des arrêts maladie, décharges)
- Suivre les postes budgétaires
Suivre en lien avec le RRH, les postes budgétaires dans le cadre de la gestion des effectifs (postes vacants, temps partiels, absences liées à la maladie, congés maternité, disponibilités...)
- Assurer le suivi budgétaire
Assurer le suivi budgétaire enveloppe de remplacement, enveloppe de formation
- Diffuser l'information
Constituer avec le RRH, un premier niveau d'information sur l'offre de service de la DRH
- Gérer, analyser, rechercher et sélectionner les candidatures
Participer avec le RRH et les chefs de service au processus de recrutement des agents non titulaires: recherche, sélection, parfois entretien sur délégation. Participer à la gestion des emplois d'été, services civiques, apprentis, stagiaires
Profils recherchés
Compétences requises:
- Qualité relationnelle
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse
- Esprit de synthèse
- Rigueur
- Capacité assurer le reporting
- Capacité à rechercher, analyser des informations
- Connaissance des règles budgétaires
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Connaissance des ressources humaines
- Connaissance des statuts de la fonction publique
- Connaissances des métiers et des besoins de la collectivité en termes d'emploi
- Sens de l'organisation
Pré-requis:
- Expérience en ressources humaines exigée
Spécificités du poste (horaires, sujétions...):
- Confidentialité
- Qualité relationnelle
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse
- Esprit de synthèse
- Rigueur
- Capacité assurer le reporting
- Capacité à rechercher, analyser des informations
- Connaissance des règles budgétaires
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Connaissance des ressources humaines
- Connaissance des statuts de la fonction publique
- Connaissances des métiers et des besoins de la collectivité en termes d'emploi
- Sens de l'organisation
Pré-requis:
- Expérience en ressources humaines exigée
Spécificités du poste (horaires, sujétions...):
- Confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Références à rappeler : 21CC34378A
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l'Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d'emplois » (au milieu de la page d'accueil), puis cliquer sur la phrase identifiez les offres et postulez en ligne, ensuite :
- Cliquer dans la liste des profils de poste sur la référence indiquée ci-dessus (21CC34378A)
- Compléter le formulaire,
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l'Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d'emplois » (au milieu de la page d'accueil), puis cliquer sur la phrase identifiez les offres et postulez en ligne, ensuite :
- Cliquer dans la liste des profils de poste sur la référence indiquée ci-dessus (21CC34378A)
- Compléter le formulaire,
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.