UN-E DIRECTEUR-TRICE POUR LA MAISON DES HABITANTS ANNE FRANK
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038220100524268
Publiée le 24/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ECHIROLLES CEDEX
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
25/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du-de la Directeur-rice du pôle Développement Innovation Sociale du CCAS, vous serez chargé-e de :
* mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement social d'un territoire
* assurer le pilotage et la contractualisation des projets, sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles
* encadrer, coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire
* assurer la direction d'un équipement pouvant être mutualisé
* être garant-e de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet social dans le cadre des valeurs et principes du projet social de territoire
* mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement social d'un territoire
* assurer le pilotage et la contractualisation des projets, sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles
* encadrer, coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire
* assurer la direction d'un équipement pouvant être mutualisé
* être garant-e de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet social dans le cadre des valeurs et principes du projet social de territoire
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique du projet de l'équipement
* Concevoir, piloter et mettre en œuvre le projet global de la MDH
* Co-élaborer et mettre en œuvre le projet d'équipement mutualisé le cas échéant
* Traduire les orientations politiques en projet global social et participer à la définition des orientations de l'équipement et du service
* Participer à la réalisation du diagnostic social de territoire concerté dans une logique participative
* Dans le cadre de la coordination des MDH, participer au travail d'équipe de direction, à la définition des stratégies puis proposer, développer et mettre en œuvre des projets transversaux dans le cadre d'une cohérence d'ensemble
* Créer, développer et animer les partenariats avec l'ensemble des acteurs du territoire
* Représenter l'équipement dans les instances partenariales
* Impulser la démarche participative, structurer et accompagner la participation des habitant-es dans l'élaboration et la conduite du projet et assurer des relations suivies avec le milieu associatif * Animer et accompagner l'instance participative " comité d'usager-es "
* Assurer une veille de territoire en lien avec la direction du CCAS
* Favoriser la transversalité avec les services de la Ville et du CCAS
* Assurer le lien et l'articulation des actions portées par la Ville et le CCAS
Management
* Manager, organiser et encadrer l'équipe de la MDH et assurer la circulation des informations
* Assurer la gestion des ressources humaines dans le cadre des orientations fixées
* Animer, coordonner et impulser le travail de l'équipe autour du projet de la MDH
Communication, relation à la population et promotion de l'équipement
* Mettre en œuvre la communication et la promotion de l'équipement et du territoire
* Définir une stratégie de communication et d'information
* Évaluer la qualité du service rendu à l'usager-e
* Représenter l'équipement auprès des institutions partenaires
* Organiser des événements favorisant la promotion de l'équipement, rédiger des articles, communiqués de presse
Gestion administrative, budgétaire et technique de l'équipement
* Rédiger des notes administratives
* Élaborer le budget de l'équipement et contrôler son exécution
* Établir des demandes de subventions
* Recenser les besoins en matériels et planifier la gestion des espaces
* Élaborer les règles d'utilisation de l'équipement et contrôler leur application, interpeller les services concernés sur les risques, les dysfonctionnements, la vétusté et les mises aux normes
* Concevoir, piloter et mettre en œuvre le projet global de la MDH
* Co-élaborer et mettre en œuvre le projet d'équipement mutualisé le cas échéant
* Traduire les orientations politiques en projet global social et participer à la définition des orientations de l'équipement et du service
* Participer à la réalisation du diagnostic social de territoire concerté dans une logique participative
* Dans le cadre de la coordination des MDH, participer au travail d'équipe de direction, à la définition des stratégies puis proposer, développer et mettre en œuvre des projets transversaux dans le cadre d'une cohérence d'ensemble
* Créer, développer et animer les partenariats avec l'ensemble des acteurs du territoire
* Représenter l'équipement dans les instances partenariales
* Impulser la démarche participative, structurer et accompagner la participation des habitant-es dans l'élaboration et la conduite du projet et assurer des relations suivies avec le milieu associatif * Animer et accompagner l'instance participative " comité d'usager-es "
* Assurer une veille de territoire en lien avec la direction du CCAS
* Favoriser la transversalité avec les services de la Ville et du CCAS
* Assurer le lien et l'articulation des actions portées par la Ville et le CCAS
Management
* Manager, organiser et encadrer l'équipe de la MDH et assurer la circulation des informations
* Assurer la gestion des ressources humaines dans le cadre des orientations fixées
* Animer, coordonner et impulser le travail de l'équipe autour du projet de la MDH
Communication, relation à la population et promotion de l'équipement
* Mettre en œuvre la communication et la promotion de l'équipement et du territoire
* Définir une stratégie de communication et d'information
* Évaluer la qualité du service rendu à l'usager-e
* Représenter l'équipement auprès des institutions partenaires
* Organiser des événements favorisant la promotion de l'équipement, rédiger des articles, communiqués de presse
Gestion administrative, budgétaire et technique de l'équipement
* Rédiger des notes administratives
* Élaborer le budget de l'équipement et contrôler son exécution
* Établir des demandes de subventions
* Recenser les besoins en matériels et planifier la gestion des espaces
* Élaborer les règles d'utilisation de l'équipement et contrôler leur application, interpeller les services concernés sur les risques, les dysfonctionnements, la vétusté et les mises aux normes
Profils recherchés
Diplômes requis : Master 2 Bac +4/5
Contraintes du poste : Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du
service public. Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire. * Maîtriser les enjeux et orientations politiques et savoir les décliner de manière opérationnelle
* Connaître les méthodes et outils du management par projet
* Savoir analyser les évolutions socio-économiques de l'environnement
* Maîtriser les principes et techniques de la participation des habitant-es
* Connaître les différents acteurs institutionnels et associatifs du territoire
* Connaître le fonctionnement d'une collectivité territoriale, d'un CCAS
* Être force de proposition selon les situations ou les enjeux
* Maîtriser les techniques d'animation de réunion et les supports d'information et de communication
* Proposer une stratégie de communication
* Concevoir, budgéter et organiser des événements, rédiger des articles et des communiqués de presse
* Avoir une connaissance de la comptabilité publique (règles comptables et budgétaires)
* Connaître les règles d'attribution des aides publiques
* Élaborer un règlement d'équipement et veiller à son application
* Définir les besoins en investissements, matériels ou équipements et planifier la gestion des locaux
* Capacité d'adaptation, d'analyse, de synthèse et sens relationnel
* Capacité à négocier, discuter, agir auprès de ses interlocuteurs
Contraintes du poste : Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du
service public. Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire. * Maîtriser les enjeux et orientations politiques et savoir les décliner de manière opérationnelle
* Connaître les méthodes et outils du management par projet
* Savoir analyser les évolutions socio-économiques de l'environnement
* Maîtriser les principes et techniques de la participation des habitant-es
* Connaître les différents acteurs institutionnels et associatifs du territoire
* Connaître le fonctionnement d'une collectivité territoriale, d'un CCAS
* Être force de proposition selon les situations ou les enjeux
* Maîtriser les techniques d'animation de réunion et les supports d'information et de communication
* Proposer une stratégie de communication
* Concevoir, budgéter et organiser des événements, rédiger des articles et des communiqués de presse
* Avoir une connaissance de la comptabilité publique (règles comptables et budgétaires)
* Connaître les règles d'attribution des aides publiques
* Élaborer un règlement d'équipement et veiller à son application
* Définir les besoins en investissements, matériels ou équipements et planifier la gestion des locaux
* Capacité d'adaptation, d'analyse, de synthèse et sens relationnel
* Capacité à négocier, discuter, agir auprès de ses interlocuteurs
Contact
Informations complémentaires
AVANTAGES
Régime indemnitaire, 13ème mois, participation aide au repas, participation employeur mutuelle et prévoyance, Comité Social Local (CE), COS 38...
Candidater uniquement par mail :
recrutement-ccas@ville-echirolles.fr lettre de motivation et CV à adresser (sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste) à Monsieur Le Président du CCAS, Service DRH, Pôle Développement et Recrutement
Régime indemnitaire, 13ème mois, participation aide au repas, participation employeur mutuelle et prévoyance, Comité Social Local (CE), COS 38...
Candidater uniquement par mail :
recrutement-ccas@ville-echirolles.fr lettre de motivation et CV à adresser (sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste) à Monsieur Le Président du CCAS, Service DRH, Pôle Développement et Recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.