Responsable Ressources Humaines (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038220300588899
Publiée le 28/03/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, rue fantin la tour, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/07/2022
Date limite de candidature
02/05/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Présentation de la direction:
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :
- 4 services (gestion du personnel GPE, recrutement, mobilité et compétences RMC, relations sociales, santé et prévention RSP, pilotage, prospective et études SP2E)
- 1 réseau RH de proximité composé de 9 RRH et 10 appuis RH - Bassin Nord : Porte des Alpes, Vals du Dauphiné, Isère rhodanienne, Haut-Rhône dauphinois - Bassin Centre : sud Grésivaudan, Bièvre-Valloire, Voironnais-Chartreuse, Vercors
- Bassin Sud : Grésivaudan, Oisans, Matheysine, Trièves, Agglomération grenobloise - 3 pôles départementaux sur Grenoble
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques
Missions :
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur-adjoint des ressources humaines, le responsable ressources humaines est l'interlocuteur privilégié des directions du bassin, en lien avec les autres RRH du bassin et des autres bassins et pôles, en interface avec l'ensemble des services de la DRH. A ce titre, Il participe à l'élaboration de la politique RH de la collectivité, il porte, diffuse et anime la politique RH sur son bassin, et prend en charge un portefeuille d'activités opérationnelles sur différentes thématiques : prévention et santé, gestion prévisionnelle des postes dans une vision prospective et de suivi sur la base d'outils de pilotage partagés, conseil en organisation, relais des instances paritaires et du dialogue social ; recrutement et mobilité, maintien dans l'emploi, développement des compétences. Il est en appui des directions de son périmètre sur des activités d'ingénierie, de conseil et d'aide à la décision afin de consolider et porter la politique RH en articulation et sous couvert des services de la DRH. En lien étroit avec l'ensemble des acteurs de la direction DRH et dans une logique d'offre de service harmonisée au bénéfice de l'ensemble des agents de la collectivité, il assure les activités principales décrites ci-dessous.
Le RRH interviendra sur le bassin Sud. Ce poste est susceptible d'évolution.
Présentation de la direction:
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :
- 4 services (gestion du personnel GPE, recrutement, mobilité et compétences RMC, relations sociales, santé et prévention RSP, pilotage, prospective et études SP2E)
- 1 réseau RH de proximité composé de 9 RRH et 10 appuis RH - Bassin Nord : Porte des Alpes, Vals du Dauphiné, Isère rhodanienne, Haut-Rhône dauphinois - Bassin Centre : sud Grésivaudan, Bièvre-Valloire, Voironnais-Chartreuse, Vercors
- Bassin Sud : Grésivaudan, Oisans, Matheysine, Trièves, Agglomération grenobloise - 3 pôles départementaux sur Grenoble
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques
Missions :
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur-adjoint des ressources humaines, le responsable ressources humaines est l'interlocuteur privilégié des directions du bassin, en lien avec les autres RRH du bassin et des autres bassins et pôles, en interface avec l'ensemble des services de la DRH. A ce titre, Il participe à l'élaboration de la politique RH de la collectivité, il porte, diffuse et anime la politique RH sur son bassin, et prend en charge un portefeuille d'activités opérationnelles sur différentes thématiques : prévention et santé, gestion prévisionnelle des postes dans une vision prospective et de suivi sur la base d'outils de pilotage partagés, conseil en organisation, relais des instances paritaires et du dialogue social ; recrutement et mobilité, maintien dans l'emploi, développement des compétences. Il est en appui des directions de son périmètre sur des activités d'ingénierie, de conseil et d'aide à la décision afin de consolider et porter la politique RH en articulation et sous couvert des services de la DRH. En lien étroit avec l'ensemble des acteurs de la direction DRH et dans une logique d'offre de service harmonisée au bénéfice de l'ensemble des agents de la collectivité, il assure les activités principales décrites ci-dessous.
Le RRH interviendra sur le bassin Sud. Ce poste est susceptible d'évolution.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
- Animer et garantir la diffusion de la politique départementale RH cadres/directeurs/appuis RH /gestionnaires de proximité.
- Avoir un rôle de conseil, d'assistance et d'accompagnement des différents interlocuteurs. Etre l'interlocuteur privilégié des managers pour animer et garantir de la politique départementale en matière de RH. Assurer un rôle de conseil auprès des directions du bassin/pôle dans le cadre de l'identification/qualification du besoin.
- Animer un réseau Animer un réseau d'agents en charge de la gestion RH de proximité pour qu'ils apportent de manière réactive une réponse de 1er niveau aux agents de leur direction.
- Conduire et proposer un plan de développement des compétences des agents du bassin/pôle : accompagner les directions dans la définition des besoins, accompagner les directions dans la priorisation aux EAP.
- Elaborer des scénarii sur les évolutions des effectifs et/ou des métiers Déployer une stratégie GPEEC : piloter des effectifs, garantir les organigrammes, contribuer aux études sectorielles.
- Contribuer aux réflexions sur les évolutions d'organisation, être force de proposition sur une simplification des procédures de gestion et une optimisation des moyens de fonctionnement.
Diffuser la logique de bassin/pôle dans la mise en œuvre de la politique RH, via notamment la mise en œuvre d'un programme de mutualisation/solidarité sur les remplacements.
- Préparer la commission recrutement et mobilité er réaliser des jurys de recrutement en proximité Réaliser les inscriptions des postes et le cas échéant des recrutements réalisés à la CRM.
- Instruire et suivre les dossiers en lien avec l'appui RH
- Diffuser une culture de dialogue social et de prévention Accompagner les directeurs dans la préparation du dialogue social (appui méthodologique, argumentaire, planning) et des enjeux RH au sein du bassin/pôle. Participer en local aux réunions du réseau des assistants de prévention.
- Animer des actions A terme, contribuer à l'animation d'un plan de prévention, santé, maintien dans l'emploi et prévention des risques psychosociaux.
- Animer et garantir la diffusion de la politique départementale RH cadres/directeurs/appuis RH /gestionnaires de proximité.
- Avoir un rôle de conseil, d'assistance et d'accompagnement des différents interlocuteurs. Etre l'interlocuteur privilégié des managers pour animer et garantir de la politique départementale en matière de RH. Assurer un rôle de conseil auprès des directions du bassin/pôle dans le cadre de l'identification/qualification du besoin.
- Animer un réseau Animer un réseau d'agents en charge de la gestion RH de proximité pour qu'ils apportent de manière réactive une réponse de 1er niveau aux agents de leur direction.
- Conduire et proposer un plan de développement des compétences des agents du bassin/pôle : accompagner les directions dans la définition des besoins, accompagner les directions dans la priorisation aux EAP.
- Elaborer des scénarii sur les évolutions des effectifs et/ou des métiers Déployer une stratégie GPEEC : piloter des effectifs, garantir les organigrammes, contribuer aux études sectorielles.
- Contribuer aux réflexions sur les évolutions d'organisation, être force de proposition sur une simplification des procédures de gestion et une optimisation des moyens de fonctionnement.
Diffuser la logique de bassin/pôle dans la mise en œuvre de la politique RH, via notamment la mise en œuvre d'un programme de mutualisation/solidarité sur les remplacements.
- Préparer la commission recrutement et mobilité er réaliser des jurys de recrutement en proximité Réaliser les inscriptions des postes et le cas échéant des recrutements réalisés à la CRM.
- Instruire et suivre les dossiers en lien avec l'appui RH
- Diffuser une culture de dialogue social et de prévention Accompagner les directeurs dans la préparation du dialogue social (appui méthodologique, argumentaire, planning) et des enjeux RH au sein du bassin/pôle. Participer en local aux réunions du réseau des assistants de prévention.
- Animer des actions A terme, contribuer à l'animation d'un plan de prévention, santé, maintien dans l'emploi et prévention des risques psychosociaux.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Qualité relationnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse
- Esprit de synthèse
- Etre force de proposition
- Pro-activité
- Connaissance en droit public
- Aptitude à accompagner le changement
- Aptitude à piloter des projets
- Capacité à animer
- Capacité à assurer le reporting
- Connaissance des dispositifs de formation
- Connaissance des ressources humaines
- Connaissance des statuts de la fonction publique
Prérequis :
- Expériences en matière de RH,
- Expériences de management seraient un plus
Spécificités du poste :
- Déplacements sur l'ensemble du périmètre,
- Secret partagé
- Disponibilité
- Encadrement d'un appui RH
- Qualité relationnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse
- Esprit de synthèse
- Etre force de proposition
- Pro-activité
- Connaissance en droit public
- Aptitude à accompagner le changement
- Aptitude à piloter des projets
- Capacité à animer
- Capacité à assurer le reporting
- Connaissance des dispositifs de formation
- Connaissance des ressources humaines
- Connaissance des statuts de la fonction publique
Prérequis :
- Expériences en matière de RH,
- Expériences de management seraient un plus
Spécificités du poste :
- Déplacements sur l'ensemble du périmètre,
- Secret partagé
- Disponibilité
- Encadrement d'un appui RH
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l'Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d'emplois » (au milieu de la page d'accueil), ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : 321-22CL36849A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
- Sélectionner votre poste sur la référence : 321-22CL36849A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.