Coordonnateur-rice « Prendre soin »
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Offre n° O038221000811759
Publiée le 11/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
06/01/2023
Date limite de candidature
11/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l'ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s'articule aujourd'hui autour de 3 axes stratégiques :
- Consolider la place de nos usager-ère-s au cœur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;
- Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
- Faire de nos établissements des " lieux de vie " et de convivialité.
Pour favoriser la déclinaison de ces axes, une transformation de l'organisation a été lancée en 2018, avec notamment l'objectif de travailler en transversalité, tout en s'appuyant sur la créativité des agent-e-s, notamment celles et ceux qui sont au contact des populations.
Cette transformation de l'organisation se décline en de multiples chantiers, dont le repositionnement des directions d'action sociale du CCAS autour d'une approche " publics " :
- La DAS " Petite Enfance "
- La DAS " Personnes Agées " ;
- La DAS " Lutte contre la pauvreté et la précarité "
Cette entrée par publics permet d'articuler les services autour de centres de gravité clairs, de façon à ce que chaque agent-e se sente à sa place dans son cœur de métier et que l'organisation revête un caractère d'évidence auprès de ses partenaires. Une fois ce centre de gravité clair et vécu il est alors possible de travailler et favoriser la transversalité
En 2019, le CCAS emploie environ 1200 agent-e-s, sur environ 70 sites. Il dispose d'un budget de 60 millions d'euros.
La direction déléguée " Dépendances et soins ", qui comprend les 4 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l'Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA), travaille à :
" Assurer, favoriser un fonctionnement harmonieux des différents établissements et services, favoriser une transversalité entre les établissements et services avec, comme ligne directrice, l'animation des lieux de vie, l'usager-ère au cœur ;
" Déployer des projets et des actions innovants en lien avec le projet stratégique du CCAS en matière d'accompagnement et de prise en charge des personnes âgées et articulé autour des notions de " prendre soin ", de respect des projets de vie, d'accueil et d'accompagnement social de qualité, de convivialité dans les établissements, de soutien aux aidant-e-s, de veille sociale et de lutte contre l'isolement ;
" Conduire des projets transverses et stratégiques, avec une approche collaborative, et en privilégiant la coopération avec les autres Directions d'actions sociales " Petite Enfance " et " Lutte contre la pauvreté et la précarité " et avec les différentes directions déléguées de sa direction : " Accueil et accompagnement social des personnes âgées ", " Autonomie et veille sociale " et également les services ressources du CCAS ;
" Développer la réflexion sur l'offre, promouvoir une approche compréhensive des modes de prise en charge et d'accompagnement de la personne âgée (reconnue comme actrice de son projet de vie, considérée dans son entité d'individu " dignité et libre choix ") et de ses aidant-e-s ;
" Participer à la démarche de veille et d'observation sur les problématiques en lien avec le vieillissement de la personne âgée : dépendance, parcours résidentiel, etc...
- Consolider la place de nos usager-ère-s au cœur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;
- Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
- Faire de nos établissements des " lieux de vie " et de convivialité.
Pour favoriser la déclinaison de ces axes, une transformation de l'organisation a été lancée en 2018, avec notamment l'objectif de travailler en transversalité, tout en s'appuyant sur la créativité des agent-e-s, notamment celles et ceux qui sont au contact des populations.
Cette transformation de l'organisation se décline en de multiples chantiers, dont le repositionnement des directions d'action sociale du CCAS autour d'une approche " publics " :
- La DAS " Petite Enfance "
- La DAS " Personnes Agées " ;
- La DAS " Lutte contre la pauvreté et la précarité "
Cette entrée par publics permet d'articuler les services autour de centres de gravité clairs, de façon à ce que chaque agent-e se sente à sa place dans son cœur de métier et que l'organisation revête un caractère d'évidence auprès de ses partenaires. Une fois ce centre de gravité clair et vécu il est alors possible de travailler et favoriser la transversalité
En 2019, le CCAS emploie environ 1200 agent-e-s, sur environ 70 sites. Il dispose d'un budget de 60 millions d'euros.
La direction déléguée " Dépendances et soins ", qui comprend les 4 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l'Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA), travaille à :
" Assurer, favoriser un fonctionnement harmonieux des différents établissements et services, favoriser une transversalité entre les établissements et services avec, comme ligne directrice, l'animation des lieux de vie, l'usager-ère au cœur ;
" Déployer des projets et des actions innovants en lien avec le projet stratégique du CCAS en matière d'accompagnement et de prise en charge des personnes âgées et articulé autour des notions de " prendre soin ", de respect des projets de vie, d'accueil et d'accompagnement social de qualité, de convivialité dans les établissements, de soutien aux aidant-e-s, de veille sociale et de lutte contre l'isolement ;
" Conduire des projets transverses et stratégiques, avec une approche collaborative, et en privilégiant la coopération avec les autres Directions d'actions sociales " Petite Enfance " et " Lutte contre la pauvreté et la précarité " et avec les différentes directions déléguées de sa direction : " Accueil et accompagnement social des personnes âgées ", " Autonomie et veille sociale " et également les services ressources du CCAS ;
" Développer la réflexion sur l'offre, promouvoir une approche compréhensive des modes de prise en charge et d'accompagnement de la personne âgée (reconnue comme actrice de son projet de vie, considérée dans son entité d'individu " dignité et libre choix ") et de ses aidant-e-s ;
" Participer à la démarche de veille et d'observation sur les problématiques en lien avec le vieillissement de la personne âgée : dépendance, parcours résidentiel, etc...
Missions / conditions d'exercice
" Mission de développement et de coordination de projets (innovants) dans le cadre du bien vieillir et du prendre soin avec une réflexion qui interroge les pratiques des EHPAD, du SSIAD et de l'ESA
o Travailler avec les différents établissements et services, avec l'équipe innovation et les services ressources ;
o Mettre en œuvre ou coordonner des projets qui visent à prendre en compte la démarche de parcours, créer les liens entre les résidences autonomies, les SSIAD et les EHPAD ;
o Animer des groupes de travail avec les directions et les équipes des établissements et services notamment autour de l'usager-ère au cœur du dispositif (groupe de travail inter EHPAD résident-e/proches sur la relation à l'institution, chartre aidant-e-s/bénévole/protocole d'accompagnement des nouveaux-elles résident-e-s ...), les EHPAD des lieux de vie et dans un écosystème ;
o Faciliter l'ingénierie sociale des projets à travers l'animation des échanges internes et externe sur les sujets ;
o Coordonner les actions des intervenant-e-s, réaliser les points d'avancement, assurer le suivi des projets ;
o Contribuer à l'amélioration de l'image des EHPAD (événement porte ouverte, des temps d'immersion, harmonisation des pratiques et des discours ...) ;
o Préparer des dossiers et des rapports, communiquer sur les projets auprès des instances de directions
o Rechercher des financements avec la DFAG ;
o Communiquer auprès des agent-e-s, des acteur-rice-s ou partenaires territoriaux.
" Mission d'accompagnement et de formation des équipes
o Analyser les demandes émanant des différents services ;
o Formuler des propositions d'intervention et en contractualiser les modalités ;
o Créer et animer des réunions ou groupes de travail ;
o Élaborer des cahiers des charges et des contenus de formation ;
o Participer, avec sa direction et les RH, à identifier les besoins en formations (qualité de vie au travail ; s'adapter aux besoins et aux évolutions globales, garantir une posture professionnelle favorable au prendre soin, etc...) ;
o Sélectionner, proposer des outils et une assistance méthodologique aux équipes.
" Mission de déploiement et de développement d'une culture de la qualité et de la gestion des risques au sein des établissements et service (EHPAD, SSIAD et ESA)
o Favoriser et faciliter la mise en place de démarche qualité commune aux établissements (en lien avec les obligations légales d'évaluation et la loi 2002-2) ;
o Contribuer à la conception de la politique qualité avec la direction et en collaboration avec les établissements ;
o Permettre aux établissements de sélectionner des axes d'actions prioritaires nécessaires pour atteindre les objectifs fixés en lien avec la feuille de route ;
o Suivre les projets d'amélioration ;
o Favoriser une culture de l'amélioration continue.
o Travailler avec les différents établissements et services, avec l'équipe innovation et les services ressources ;
o Mettre en œuvre ou coordonner des projets qui visent à prendre en compte la démarche de parcours, créer les liens entre les résidences autonomies, les SSIAD et les EHPAD ;
o Animer des groupes de travail avec les directions et les équipes des établissements et services notamment autour de l'usager-ère au cœur du dispositif (groupe de travail inter EHPAD résident-e/proches sur la relation à l'institution, chartre aidant-e-s/bénévole/protocole d'accompagnement des nouveaux-elles résident-e-s ...), les EHPAD des lieux de vie et dans un écosystème ;
o Faciliter l'ingénierie sociale des projets à travers l'animation des échanges internes et externe sur les sujets ;
o Coordonner les actions des intervenant-e-s, réaliser les points d'avancement, assurer le suivi des projets ;
o Contribuer à l'amélioration de l'image des EHPAD (événement porte ouverte, des temps d'immersion, harmonisation des pratiques et des discours ...) ;
o Préparer des dossiers et des rapports, communiquer sur les projets auprès des instances de directions
o Rechercher des financements avec la DFAG ;
o Communiquer auprès des agent-e-s, des acteur-rice-s ou partenaires territoriaux.
" Mission d'accompagnement et de formation des équipes
o Analyser les demandes émanant des différents services ;
o Formuler des propositions d'intervention et en contractualiser les modalités ;
o Créer et animer des réunions ou groupes de travail ;
o Élaborer des cahiers des charges et des contenus de formation ;
o Participer, avec sa direction et les RH, à identifier les besoins en formations (qualité de vie au travail ; s'adapter aux besoins et aux évolutions globales, garantir une posture professionnelle favorable au prendre soin, etc...) ;
o Sélectionner, proposer des outils et une assistance méthodologique aux équipes.
" Mission de déploiement et de développement d'une culture de la qualité et de la gestion des risques au sein des établissements et service (EHPAD, SSIAD et ESA)
o Favoriser et faciliter la mise en place de démarche qualité commune aux établissements (en lien avec les obligations légales d'évaluation et la loi 2002-2) ;
o Contribuer à la conception de la politique qualité avec la direction et en collaboration avec les établissements ;
o Permettre aux établissements de sélectionner des axes d'actions prioritaires nécessaires pour atteindre les objectifs fixés en lien avec la feuille de route ;
o Suivre les projets d'amélioration ;
o Favoriser une culture de l'amélioration continue.
Profils recherchés
" Connaissance du secteur sanitaire et/ou social
" Outils et méthodes de gestion de projets transverses, ingénierie de projets innovants
" Techniques d'animation de groupe
" Communication institutionnelle
" Management de la qualité
" Bases juridiques et réglementaires
" Outils et méthodes de gestion de projets transverses, ingénierie de projets innovants
" Techniques d'animation de groupe
" Communication institutionnelle
" Management de la qualité
" Bases juridiques et réglementaires
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
» Appartenir au cadre d'emploi des attachés ou être inscrit-e sur liste d'aptitude ;
» Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d'accès au poste
» Candidature à adresser par courrier électronique à service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « candidature Coordonnateur-rice prendre soin, DD Dépendances et soins »
Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à
Monsieur Jean Yves PICHOT, Directeur délégué « Dépendances et soins » au sein de la Direction d'Action Sociale « Personnes Agées » au 04.76.69.46.27
» Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d'accès au poste
» Candidature à adresser par courrier électronique à service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « candidature Coordonnateur-rice prendre soin, DD Dépendances et soins »
Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à
Monsieur Jean Yves PICHOT, Directeur délégué « Dépendances et soins » au sein de la Direction d'Action Sociale « Personnes Agées » au 04.76.69.46.27
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.