Agent-e d'Entretien - 100 %
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Offre n° O038221200896746
Publiée le 29/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l'ensemble des partenaires de l'action sociale. Il anime une action de prévention et de développement social. Il est engagé dans l'accueil et l'accompagnement de la vulnérabilité, de la précarité et de la santé.
Son action s'inscrit autour de 3 axes stratégiques :
* Placer l'usager-ère au cœur des services
* Renforcer le partenariat du CCAS
* Faire de nos établissements des lieux de vie
Ces axes stratégiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours.
La Direction Lutte contre la Pauvreté et la Précarité gère 2 Centres d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS), le Centre d'Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d'urgence de 87 places et le foyer Henri Tarze, CHRS d'insertion de 53 places et un service de Lits Halte Soins Santé (LHSS) de 6 places.
Le CAI accueille " toute personne sans abri en situation de détresse médicale, psychique et sociale [...] " (art. L. 345-2-2 du CASF). Il déploie une offre de 87 places pour du public d'hommes isolés, de femmes isolées, et de familles, de tout âge, orientés par le 115. 4 places sont dédiées aux femmes et enfants victimes de violence. Au-delà de l'hébergement bienveillant et soucieux de la sécurité et du bien-être des personnes, le projet d'établissement du CAI est fondé sur la mission d'accompagnement social global, l'objectif étant, pour chaque ménage, de travailler sur l'ensemble des problématiques rencontrées en vue de l'accès à une solution de sortie adaptée. Les objectifs de la structure sont de :
* Mettre à l'abri le plus grand nombre et de ménages
* Les accompagner dans une dynamique de projet
* Viser une solution de sortie adaptée avec pour finalité l'accès au logement durable.
Le CHRS Henri Tarze accueille des personnes " qui connaissent de graves difficultés, notamment économiques, familiales, de logement, de santé ou d'insertion " en vue de les aider à accéder ou à recouvrer leur autonomie personnelle et sociale. " (art. L345-1 du CASF). Il dispose de 53 places dont 39 collectives et 14 dans le diffus au sein desquelles sont accueillies des ménages composés de personnes isolées ou de familles avec enfants, relativement proches de l'autonomie et qui peuvent bénéficier d'un accompagnement au quotidien dans le cadre semi-collectif d'un CHRS.
L'objectif de la structure est d'accompagner les personnes accueillies autour de leur projet de vie vers le logement durable et vers un mode de vie stable favorisant leur épanouissement personnel.
Les LHSS sont chargés d'offrir une prise en charge médico-sociale aux personnes sans domicile dont l'état de santé, sans nécessiter une hospitalisation, n'est pas compatible avec la vie dans la rue. Ce dispositif assure une prise en charge sanitaire et sociale des personnes dont l'absence de domicile empêche une prise en charge satisfaisante de leurs problèmes de santé, et évite soit une rupture dans la continuité des soins, soit une aggravation de l'état de santé. Les 6 lits du service sont installés au CAI.
Son action s'inscrit autour de 3 axes stratégiques :
* Placer l'usager-ère au cœur des services
* Renforcer le partenariat du CCAS
* Faire de nos établissements des lieux de vie
Ces axes stratégiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours.
La Direction Lutte contre la Pauvreté et la Précarité gère 2 Centres d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS), le Centre d'Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d'urgence de 87 places et le foyer Henri Tarze, CHRS d'insertion de 53 places et un service de Lits Halte Soins Santé (LHSS) de 6 places.
Le CAI accueille " toute personne sans abri en situation de détresse médicale, psychique et sociale [...] " (art. L. 345-2-2 du CASF). Il déploie une offre de 87 places pour du public d'hommes isolés, de femmes isolées, et de familles, de tout âge, orientés par le 115. 4 places sont dédiées aux femmes et enfants victimes de violence. Au-delà de l'hébergement bienveillant et soucieux de la sécurité et du bien-être des personnes, le projet d'établissement du CAI est fondé sur la mission d'accompagnement social global, l'objectif étant, pour chaque ménage, de travailler sur l'ensemble des problématiques rencontrées en vue de l'accès à une solution de sortie adaptée. Les objectifs de la structure sont de :
* Mettre à l'abri le plus grand nombre et de ménages
* Les accompagner dans une dynamique de projet
* Viser une solution de sortie adaptée avec pour finalité l'accès au logement durable.
Le CHRS Henri Tarze accueille des personnes " qui connaissent de graves difficultés, notamment économiques, familiales, de logement, de santé ou d'insertion " en vue de les aider à accéder ou à recouvrer leur autonomie personnelle et sociale. " (art. L345-1 du CASF). Il dispose de 53 places dont 39 collectives et 14 dans le diffus au sein desquelles sont accueillies des ménages composés de personnes isolées ou de familles avec enfants, relativement proches de l'autonomie et qui peuvent bénéficier d'un accompagnement au quotidien dans le cadre semi-collectif d'un CHRS.
L'objectif de la structure est d'accompagner les personnes accueillies autour de leur projet de vie vers le logement durable et vers un mode de vie stable favorisant leur épanouissement personnel.
Les LHSS sont chargés d'offrir une prise en charge médico-sociale aux personnes sans domicile dont l'état de santé, sans nécessiter une hospitalisation, n'est pas compatible avec la vie dans la rue. Ce dispositif assure une prise en charge sanitaire et sociale des personnes dont l'absence de domicile empêche une prise en charge satisfaisante de leurs problèmes de santé, et évite soit une rupture dans la continuité des soins, soit une aggravation de l'état de santé. Les 6 lits du service sont installés au CAI.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de l'adjointe de direction, et en lien avec les autres professionnels, l'agent d'entretien sera principalement chargé-e de :
- Garantir l'entretien, la propreté et l'hygiène des espaces collectifs et professionnels
- Assurer le suivi logistique des stocks et des livraisons
- Assurer des missions complémentaires de soutien aux autres professionnels.
MISSIONS :
Assurer l'entretien des espaces collectifs du site :
Garantir la propreté et l'hygiène des locaux (espaces collectifs, espaces de travail et lieux de passages) ;
Nettoyer et désinfecter les surfaces et les matériels dans le respect des procédures et protocoles ;
Nettoyer des chambres des LHSS à chaque départ de résident ;
Assurer périodiquement le gros entretien des locaux en fonction du protocole mis en place dans la structure et en lien avec les AISF ;
Pouvoir venir en renfort des AISF pour le nettoyage des chambres individuelles et le changement des draps ;
Assurer le nettoyage et les changements de draps de la chambre des veilles de nuit santé ;
Signaler au responsable d'équipement et à l'agent technique tout dysfonctionnement du matériel et des locaux portant atteinte à la sécurité.
Assurer la gestion des commandes et des stocks
Suivre l'état des stocke et réaliser des inventaires des produits de nettoyage ;
Anticiper, suivre les commandes et les achats des produits et matériaux d'hygiène et de nettoyage ;
Travailler en lien avec la secrétaire et l'Adjointe de direction ;
Réceptionner et vérifier les commandes.
Restauration :
Pouvoir venir en renfort de l'AISF concernant la livraison des repas et le service du petit déjeuner,
Participation au fonctionnement du service
Participation aux réunions d'équipe, aux réunions logistiques, aux conseils de maisons avec la direction et les résidents ;
Participation aux groupes de travail spécifiques rassemblant toute l'équipe.
- Garantir l'entretien, la propreté et l'hygiène des espaces collectifs et professionnels
- Assurer le suivi logistique des stocks et des livraisons
- Assurer des missions complémentaires de soutien aux autres professionnels.
MISSIONS :
Assurer l'entretien des espaces collectifs du site :
Garantir la propreté et l'hygiène des locaux (espaces collectifs, espaces de travail et lieux de passages) ;
Nettoyer et désinfecter les surfaces et les matériels dans le respect des procédures et protocoles ;
Nettoyer des chambres des LHSS à chaque départ de résident ;
Assurer périodiquement le gros entretien des locaux en fonction du protocole mis en place dans la structure et en lien avec les AISF ;
Pouvoir venir en renfort des AISF pour le nettoyage des chambres individuelles et le changement des draps ;
Assurer le nettoyage et les changements de draps de la chambre des veilles de nuit santé ;
Signaler au responsable d'équipement et à l'agent technique tout dysfonctionnement du matériel et des locaux portant atteinte à la sécurité.
Assurer la gestion des commandes et des stocks
Suivre l'état des stocke et réaliser des inventaires des produits de nettoyage ;
Anticiper, suivre les commandes et les achats des produits et matériaux d'hygiène et de nettoyage ;
Travailler en lien avec la secrétaire et l'Adjointe de direction ;
Réceptionner et vérifier les commandes.
Restauration :
Pouvoir venir en renfort de l'AISF concernant la livraison des repas et le service du petit déjeuner,
Participation au fonctionnement du service
Participation aux réunions d'équipe, aux réunions logistiques, aux conseils de maisons avec la direction et les résidents ;
Participation aux groupes de travail spécifiques rassemblant toute l'équipe.
Profils recherchés
* Avoir une connaissance du travail en service d'hébergement
* Connaître les règles d'hygiène et de sécurité et les normes HACCP
* Avoir des capacités d'écoute et de dialogue
* Savoir adapter ses interventions au regard des spécificités des bénéficiaires (interculturalité, difficulté de compréhension du français)
* Etre en capacité de travailler en équipe.
* Connaître les règles d'hygiène et de sécurité et les normes HACCP
* Avoir des capacités d'écoute et de dialogue
* Savoir adapter ses interventions au regard des spécificités des bénéficiaires (interculturalité, difficulté de compréhension du français)
* Etre en capacité de travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0480701441
Informations complémentaires
Horaires de 6h à 13h du lundi au vendredi.
L'activité s'exerce en présence d'usagers et d'autres professionnels.
L'activité s'exerce en présence d'usagers et d'autres professionnels.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.