La Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 111 727 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l'est de Lyon) et dotée d'un excellent niveau d'accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C'est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l'environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d'équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement...

Au sein de la CAPI, la Direction des Ressources Humaines véritable service ressources au service des services, a pour mission de motiver, reconnaitre et valoriser le travail de chacun dans l'organisation, d'accompagner le changement en contribuant à l'amélioration de la qualité de vie au travail. Le pôle prévention santé sécurité au travail a pour mission de conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en œuvre et le suivi d'une politique de prévention de la santé au travail et des risques professionnels. Intégré à la Direction des Ressources Humaines, le pôle prévention santé et sécurité au travail est un pôle ressources au service des agents de la collectivité.

Ainsi, rattaché(e) à la responsable du pôle prévention, santé et sécurité au travail, vous participerez à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention de la santé au travail et des risques professionnels et animerez également la politique handicap de la collectivité.
Vous serez également le conseiller en prévention de la commune de Bourgoin-Jallieu pour le suivi de certaines missions conventionnées.

Dans ce cadre, vos activités seront :

Prévention des risques professionnels pour la collectivité (50%) :

Participer à la définition, la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail :
o Participer à la définition, la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail :
o Réaliser la mise à jour des obligations réglementaires en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail (document unique, suivi des expositions, risques chimiques ...)
o Participer à la démarche d'évaluation des risques, tenir des GT et analyser des risques professionnels et des conditions de travail
o Elaborer des dispositifs de prévention
o Elaborer et piloter des outils de suivi
o Réaliser des aménagements de poste

Analyser les accidents du travail et des maladies professionnelles :
o Réaliser des enquêtes après accident et incident en lien avec le CHSCT

Elaborer des rapports, bilans, statistiques relatifs à la santé et à la sécurité au travail et effectuer le suivi des registres obligatoires
o Réaliser des bilans statistiques sur les accidents et incidents professionnels
o Elaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention
o Animer et suivre les visites du CHSCT,
o Accompagner le pôle sur l'optimisation des outils numériques en lien avec les activités du service et les obligations réglementaires.

Prévention des risques professionnels pour la commune de Bourgoin-Jallieu (20%)
* Analyser les accidents du travail et des maladies professionnelles et assurer la mise en œuvre d'éventuelles actions de prévention
* Assurer le suivi des préconisations du médecin de prévention et réaliser des aménagements de postes
* Assurer le suivi des visites du CHSCT
* Assurer le suivi des registres et des actions mises en œuvre

Référent handicap pour la collectivité (30%)
Effectuer le suivi technique et financier de la convention avec le FIPHFP élaboré en 2017 et renouvelée en 2021
Accompagner les services dans la réalisation des objectifs inscrits dans la convention
Accompagner individuellement les agents porteurs de handicap
Coordonner des actions autour du handicap et du maintien dans l'emploi (animation des Cellule de Coordination médicale et d'Accompagnement au Repositionnement Professionnel (CCAR),
Animer la politique handicap,
Etablir et suivre les recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap,
Effectuer des interventions sur la thématique du maintien dans l'emploi

Savoir et savoir-faire :
Disposer d'une formation en santé et sécurité au travail
Connaissances nécessaires sur le statut, l'organisation de la fonction RH, la réglementation notamment sur le domaine des AT/MP, les procédures (commission de réforme ...)
Maîtriser les techniques de mise à jour des obligations réglementaires en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail
Maîtriser l'analyse des risques professionnels et conditions de travail
Maîtriser la conduite et la coordination de projet
Maîtriser la conduite et la coordination de projet
Maîtriser l'élaboration et le pilotage de tableaux de bords et d'outils de suivi d'activité, d'évaluation des risques
Maîtriser les techniques d'accompagnement, de conduite au changement
Maîtriser les techniques de communication

Savoir être :
Grande capacité d'écoute, Pédagogie
Sens du travail d'équipe, Organisation
Esprit d'initiative, créativité, Force de proposition
Capacité à s'informer et se former, Etre sensibilisé au handicap
Devoir de discrétion, Sens du service public