Ergonome
Famille de métiers :
Organisation et gestion des ressources > Santé, sécurité et conditions de travail
Fonctions :
Concourt à la préservation de la santé et à la sécurité des personnes, à l'amélioration des conditions de travail et à la qualité du service rendu.
S'appuyant sur l'analyse de l'activité réelle, conseille et accompagne les transformations des situations de travail par la formulation de préconisations opérationnelles visant à concilier durablement santé et efficacité
Autres appellations :
- Ingénieur ou ingénieure ergonome
- Consultant ou consultante ergonome
Correspondances statutaires
Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
- Ingénieures et ingénieurs territoriaux (catégorie A , filière Technique)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
- Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
Contexte d'exercice
Types d’employeurs et services d’affectation :
- Commune, département, région, structure intercommunale, établissement public
- Généralement rattaché à la direction des ressources humaines
- Rattachement possible à la direction technique, maîtrise d'ouvrage, direction générale
Activités
-
techniques, spécifiques au métier :
- Accompagnement des évolutions organisationnelles et structurelles des collectivités
- Participation à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail
- Aménagement des situations de travail pour le maintien et l'insertion dans l'emploi
- Accompagnement de la maîtrise d'ouvrage à la conception et à la réhabilitation de bâtiments et d'espaces de travail
- Conduite d'un projet de conception d'un équipement, outil ou matériel ergonomique
Compétences ou connaissances souhaitées :
- Statut de la fonction publique territoriale
- Physiologie, biomécanique, handicaps et pathologies
- Environnement territorial
- Psychologie du travail et des organisations, psychosociologie
- Méthode d'analyse ergonomique
- Méthodes de conduite de projet
- Méthodes de conduite d'entretien et d'analyse de contenus
- Concepts et méthodes de l'homme au travail et de l'ergonomie
- Interfaces hommes-machines
- Techniques de veille
- Réglementation en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail
- Techniques d'animation de réunion
- Procédures de maintien dans l'emploi et de reclassement de la collectivité
- Étapes d'un projet de construction (étude, APS, APD, etc.)
- Logiciels de modélisation
Conditions d'exercice :
- Déplacements sur site
- Rythme de travail souple, horaires irréguliers
- Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, conseiller de prévention des risques professionnels, ressources humaines)
Spécialisations :
- Ergonome programmiste, ergonome des logiciels, assistance à maîtrise d'ouvrage en ergonomie
- Conseil en organisation et en prévention des risques professionnels
- Formateur ou formatrice en prévention des risques
Relations fonctionnelles :
- Coopération avec les commanditaires d'interventions (chef de projet, maîtrise d'ouvrage)
- Démarche participative avec les équipes concernées par l'intervention
- Relations régulières avec les services supports de la collectivité (ressources humaines, médecine préventive, patrimoine, achats)
- Relations avec d'autres collectivités, centres de gestion
- Relations fréquentes avec les instances paritaires
- Relations avec des partenaires institutionnels (FIPHFP, FNP, CNFPT, CDG, ANACT, INRS, etc.) et du secteur privé (fournisseurs, prestataires, ergonomes extérieurs, associations)
Moyens techniques utilisés :
- Moyens vidéo et photographiques
- Appareil de mesures (luxmètre, sonomètre, thermomètre, analyse des vibrations, etc.)
- Logiciels métiers
- Équipements de protection et de sécurité collectifs et individuels (EPC et EPI)
Facteurs d'évolution du métier :
- Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
- Évolutions réglementaires relatives à l'insertion et au maintien dans l'emploi, l'accessibilité, la qualité de vie au travail, le développement durable, les normes de construction, etc.
- Prise en compte des problématiques d'usure professionnelle et de pénibilité, progression de l'absentéisme, des pathologies liées au travail
- Dématérialisation de la gestion et de l'accès au service public
- Évolutions techniques et technologiques
- Développement des nouvelles technologies et des modalités de travail : travail à distance, ergonomie des logiciels numériques, des postes et locaux de travail selon l'ergonomie réglementaire et humaine
- Évolutions organisationnelles et managériales
- Allongement de la durée de vie au travail, évolution de la pyramide des âges et réduction des effectifs
- Contexte de finances locales contraintes et enjeux de maîtrise des dépenses de fonctionnement
- Transversalité des démarches internes des collectivités et fonctionnement en mode projet
- Évolutions économiques, sociales, sociétales et environnementales
- Attentes fortes vis-à-vis de la performance des services publics, de l'image de la collectivité et de la qualité du service rendu aux usagers
- Montée en puissance des enjeux de la transition écologique
Métiers proches
Métiers avec des activités proches :
Métiers requérant des compétences proches :
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Évolution du nombre d'offres publiées :
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