Gestionnaire Paie Carrière
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O039210600333274
Publiée le 25/06/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de LONS LE SAUNIER
Lieu de travail
Elodie CARON Chargée de Recrutement-Formation : ecaron@lonslesaunier.fr, Lons-le-Saunier (Jura)
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
25/07/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines, composée de 15 collaborateurs, gère les situations des 800 agents (titulaires et contractuels) de la Ville, du Centre Communal d'Action Sociale et d'Espace Communautaire Lons Agglomération, dans le cadre de la gestion mutualisée des services.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, par délégation, de son adjointe, et de la responsable Carrières-paie, vous assurez sur le mode de la polyvalence, la gestion administrative de la paie prioritairement et des carrières des personnels qui vous sont confiés.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, par délégation, de son adjointe, et de la responsable Carrières-paie, vous assurez sur le mode de la polyvalence, la gestion administrative de la paie prioritairement et des carrières des personnels qui vous sont confiés.
Missions / conditions d'exercice
Vous avez une expérience confirmée dans la connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et vous saurez vous adapter aux situations qui concernent :
1) LA PAIE :
- Recueillir et traiter les informations sur les salariés (absences, maladies, variables de paies)
- Établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs (URSSAF, Pôle emploi, caisses de retraite)
- Être en veille permanente vis-à-vis de la législation
2) LA CARRIÈRE :
- Instruire les dossiers et rédiger les actes administratifs afférents à la gestion des carrières, les dossiers de retraite et les validations de services
- Traiter les allocations pour perte d'emploi, les attestations liées aux départs (certificat de travail, attestation Pôle Emploi)
- Gérer les remboursements des frais de déplacement
- Participer à la préparation des commissions administratives paritaires
- Accueillir et informer le personnel
1) LA PAIE :
- Recueillir et traiter les informations sur les salariés (absences, maladies, variables de paies)
- Établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs (URSSAF, Pôle emploi, caisses de retraite)
- Être en veille permanente vis-à-vis de la législation
2) LA CARRIÈRE :
- Instruire les dossiers et rédiger les actes administratifs afférents à la gestion des carrières, les dossiers de retraite et les validations de services
- Traiter les allocations pour perte d'emploi, les attestations liées aux départs (certificat de travail, attestation Pôle Emploi)
- Gérer les remboursements des frais de déplacement
- Participer à la préparation des commissions administratives paritaires
- Accueillir et informer le personnel
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE :
Rémunération statutaire - cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux catégorie B et
des adjoints administratifs - catégorie C
* Niveau BAC Technologique RH ou bac + 2
* Expérience sur une fonction similaire exigée et très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Organisé(e), vous faites preuve de rigueur et de discrétion professionnelle
* Aisément autonome, vos qualités relationnelles et d'adaptabilité sont un atout pour travailler en équipe
* Doté(e) de qualités rédactionnelles, vous maîtrisez aussi l'environnement informatique et bureautique
* Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et connaissances du logiciel CIRIL seront un plus
* Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
* Être logique et précis
* Savoir rendre compte
* Traitement indiciaire + RIFSEEP
* Caisse d'Action Sociale
Rémunération statutaire - cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux catégorie B et
des adjoints administratifs - catégorie C
* Niveau BAC Technologique RH ou bac + 2
* Expérience sur une fonction similaire exigée et très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Organisé(e), vous faites preuve de rigueur et de discrétion professionnelle
* Aisément autonome, vos qualités relationnelles et d'adaptabilité sont un atout pour travailler en équipe
* Doté(e) de qualités rédactionnelles, vous maîtrisez aussi l'environnement informatique et bureautique
* Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et connaissances du logiciel CIRIL seront un plus
* Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
* Être logique et précis
* Savoir rendre compte
* Traitement indiciaire + RIFSEEP
* Caisse d'Action Sociale
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Sabine ANSTETT - Responsable carrière paie :
03 84 47 88 21
03 84 47 88 21
Lien de candidature
Monsieur le Président, 4 av du 44e RI, 39000 Lons-le-Saunier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.