Chargé/e de conseil en économie sociale et familiale
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O039220600678370
Publiée le 14/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LONS-LE-SAUNIER
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Engagé en faveur de l'égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 342,5 millions d'euros de budget) recrute pour son Pôle des Solidarités, Direction Enfance Famille, un/e Chargé/e de conseil en économie sociale et familiale à temps complet.
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle - 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l'adresse mail suivante : recrutement@jura.fr
avec pour objet du mail : NOM Prénom - Chargé/e conseil ESF DEF
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Directeur Enfance Famille, le/la Chargé/e de conseil en économie sociale et familiale intervient sur le territoire départemental, il/elle est chargé/e de:
- Contribuer dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique et des objectifs fixés par la collectivité, à la mise en place d'un accompagnement socio-professionnel personnalisé des jeunes confiés à l'aide sociale à l'enfance,
- Intervenir auprès du jeune dans son parcours en vue de la préparation de sa sortie du dispositif de protection de l'enfance en complément de l'action menée par le référent ASE et en lien avec celui-ci,
- Travailler en collaboration avec le conseiller socio-professionnel,
- Mobiliser les différents dispositifs de droit commun (Conseil Régional, Mission Locale, Pôle Emploi, Education Nationale) éventuellement un service ou une mission dans une unité territoriale.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 342,5 millions d'euros de budget) recrute pour son Pôle des Solidarités, Direction Enfance Famille, un/e Chargé/e de conseil en économie sociale et familiale à temps complet.
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle - 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l'adresse mail suivante : recrutement@jura.fr
avec pour objet du mail : NOM Prénom - Chargé/e conseil ESF DEF
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Directeur Enfance Famille, le/la Chargé/e de conseil en économie sociale et familiale intervient sur le territoire départemental, il/elle est chargé/e de:
- Contribuer dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique et des objectifs fixés par la collectivité, à la mise en place d'un accompagnement socio-professionnel personnalisé des jeunes confiés à l'aide sociale à l'enfance,
- Intervenir auprès du jeune dans son parcours en vue de la préparation de sa sortie du dispositif de protection de l'enfance en complément de l'action menée par le référent ASE et en lien avec celui-ci,
- Travailler en collaboration avec le conseiller socio-professionnel,
- Mobiliser les différents dispositifs de droit commun (Conseil Régional, Mission Locale, Pôle Emploi, Education Nationale) éventuellement un service ou une mission dans une unité territoriale.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
- Accueillir, informer, établir un diagnostic sur la situation socio-professionnelle du jeune,
- Mobiliser les partenaires locaux et les personnes ressources pour la mise en œuvre du parcours en utilisant les dispositifs de droit commun,
- Participer aux différentes instances de décision concernant le suivi du jeune (commission d'étude technique, synthèse),
- Accompagner la gestion du budget et l'accès au logement,
- Accompagner le jeune dans ses démarches d'accès au droit afin de favoriser son autonomie.
CONDITIONS D'EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Horaires irréguliers en fonction des besoins du service,
- Visites à Domicile et déplacements fréquents,
- Respect de l'éthique, du secret professionnel,
- Utilisation des outils bureautiques, CAFPRO,
- Participation à la continuité de service.
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Dépassement de l'amplitude horaire en fonction des besoins des usagers,
- Travail sur écran.
- Accueillir, informer, établir un diagnostic sur la situation socio-professionnelle du jeune,
- Mobiliser les partenaires locaux et les personnes ressources pour la mise en œuvre du parcours en utilisant les dispositifs de droit commun,
- Participer aux différentes instances de décision concernant le suivi du jeune (commission d'étude technique, synthèse),
- Accompagner la gestion du budget et l'accès au logement,
- Accompagner le jeune dans ses démarches d'accès au droit afin de favoriser son autonomie.
CONDITIONS D'EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Horaires irréguliers en fonction des besoins du service,
- Visites à Domicile et déplacements fréquents,
- Respect de l'éthique, du secret professionnel,
- Utilisation des outils bureautiques, CAFPRO,
- Participation à la continuité de service.
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Dépassement de l'amplitude horaire en fonction des besoins des usagers,
- Travail sur écran.
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
- Catégorie B - Filière administrative
- Recrutement par voie contractuelle - CDD jusqu'au 30/06/2023.
PRÉREQUIS
- Diplôme : BTS ESF ou BTS SP3S,
- Expérience antérieure dans des fonctions similaires appréciée,
- Permis de conduire VL.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maitrise du logiciel métier SOLIS - PERCEVAL,
- Capacité à mobiliser les partenaires,
- Connaissance de la législation sociale et des procédures administratives,
- Conduite d'entretien, d'écoute et de conseil,
- Utilisation courante des outils bureautiques.
QUALITÉS
- Capacités rédactionnelles.
- Catégorie B - Filière administrative
- Recrutement par voie contractuelle - CDD jusqu'au 30/06/2023.
PRÉREQUIS
- Diplôme : BTS ESF ou BTS SP3S,
- Expérience antérieure dans des fonctions similaires appréciée,
- Permis de conduire VL.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maitrise du logiciel métier SOLIS - PERCEVAL,
- Capacité à mobiliser les partenaires,
- Connaissance de la législation sociale et des procédures administratives,
- Conduite d'entretien, d'écoute et de conseil,
- Utilisation courante des outils bureautiques.
QUALITÉS
- Capacités rédactionnelles.
Contact
Informations complémentaires
SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire,
- Prestations d'action sociale,
- Crèche du personnel à Lons-le-Saunier,
- Amicale du personnel.
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire,
- Prestations d'action sociale,
- Crèche du personnel à Lons-le-Saunier,
- Amicale du personnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.