AUXILAIRE DE PUERICULTURE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O040210400285931
Publiée le 30/04/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SARBAZAN
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
31/05/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture principal de 2ème classe (cat. C)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La communauté de Communes des Landes d'Armagnac (CCLA) recherche un(e) auxiliaire de puériculture pour le multi-accueil situé sur la commune de Sarbazan (40120). La capacité d'accueil de ce multi accueil est de 16 enfants.
Il ou elle viendra rejoindre l'équipe en place constituée de 4 agents.
Il/Elle sera placé (e) sous l'autorité hiérarchique du Président de la Communauté de Communes et de la Vice-Présidente en charge de l'enfance et jeunesse.
En liaison avec la coordinatrice du service, la directrice adjointe et directeur général des services.
Temps de travail annualisé sur la base de 35 heures, avec un cycle d'une semaine à 36 heures et une semaine à 34 heures.
Réunion en dehors des horaires d'ouverture de la structure 1 à 2 fois /mois
Il ou elle viendra rejoindre l'équipe en place constituée de 4 agents.
Il/Elle sera placé (e) sous l'autorité hiérarchique du Président de la Communauté de Communes et de la Vice-Présidente en charge de l'enfance et jeunesse.
En liaison avec la coordinatrice du service, la directrice adjointe et directeur général des services.
Temps de travail annualisé sur la base de 35 heures, avec un cycle d'une semaine à 36 heures et une semaine à 34 heures.
Réunion en dehors des horaires d'ouverture de la structure 1 à 2 fois /mois
Missions / conditions d'exercice
L'auxiliaire de puériculture est titulaire du diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture. Il ou elle assure une prise en charge globale des enfants accueillis et veille à leur sécurité et à leur bien-être en collaboration avec l'équipe
-Accueil des enfants et des familles en prenant en compte leurs particularités ;
-Assurer les transmissions écrites et orales.
-Participer à l'organisation de la journée d'un groupe d'enfants et animer des activités adaptées au développement et à l'âge des enfants. Tout en favorisant l'éveil et l'épanouissement des enfants.
-Réaliser les soins quotidiens (changes, repas, sommeil...)
-Assurer les soins d'hygiène corporelle et de confort de l'enfant
-Accompagner l'enfant vers l'autonomie dans les gestes de la vie quotidienne
-Assurer le temps des repas (transport, découpe, nettoyage, rangement...)
-Participer au travail en équipe et assurer les transmissions professionnelles
-Participer à l'encadrement des stagiaires
-Participer à l'actualisation et à la mise en place du projet éducatif, pédagogique et social
-Gestion des équipements : assurer le maintien en bon état de fonctionnement des équipements et matériels
-Accueil des enfants et des familles en prenant en compte leurs particularités ;
-Assurer les transmissions écrites et orales.
-Participer à l'organisation de la journée d'un groupe d'enfants et animer des activités adaptées au développement et à l'âge des enfants. Tout en favorisant l'éveil et l'épanouissement des enfants.
-Réaliser les soins quotidiens (changes, repas, sommeil...)
-Assurer les soins d'hygiène corporelle et de confort de l'enfant
-Accompagner l'enfant vers l'autonomie dans les gestes de la vie quotidienne
-Assurer le temps des repas (transport, découpe, nettoyage, rangement...)
-Participer au travail en équipe et assurer les transmissions professionnelles
-Participer à l'encadrement des stagiaires
-Participer à l'actualisation et à la mise en place du projet éducatif, pédagogique et social
-Gestion des équipements : assurer le maintien en bon état de fonctionnement des équipements et matériels
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE :
-Autonomie dans la mise en oeuvre des missions, esprit d'initiative, polyvalence, rapidité d'exécution
-Faculté d'adaptation
-Respect du secret professionnel et du devoir de réserve
-Connaissance des norme HACCP
-Aisance communicationnelle avec les familles
SAVOIRS :
- Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales
-Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
-Connaissance du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
-Diplôme d'Auxiliaire de Puériculture
Permis B
SAVOIRS ETRE :
-Sens des responsabilités et du service public
-Pédagogie
-Esprit d'équipe et implication
-Sens de la discrétion et de la confidentialité
-Capacité d'écoute et de communication
-Patience, vigilance et réactivité
-Calme et maîtrise de soi
-Dynamisme
-Autonomie dans la mise en oeuvre des missions, esprit d'initiative, polyvalence, rapidité d'exécution
-Faculté d'adaptation
-Respect du secret professionnel et du devoir de réserve
-Connaissance des norme HACCP
-Aisance communicationnelle avec les familles
SAVOIRS :
- Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales
-Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
-Connaissance du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
-Diplôme d'Auxiliaire de Puériculture
Permis B
SAVOIRS ETRE :
-Sens des responsabilités et du service public
-Pédagogie
-Esprit d'équipe et implication
-Sens de la discrétion et de la confidentialité
-Capacité d'écoute et de communication
-Patience, vigilance et réactivité
-Calme et maîtrise de soi
-Dynamisme
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Les personnes intéressées par ce poste peuvent adresser CV ET lettre de motivation :
- par mail à : sylvie.lauron@ccla40.fr et/ou cecile.juliard@ccla40.fr
- ou par courrier à l'adresse suivante : Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Landes d'Armagnac, 31 chemin de Bas de Haut, 40 120 ROQUEFORT
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire : RIFSEEP + avantages sociaux (CNAS) + Titres Restaurant + participation employeur complémentaire santé et prévoyance (selon les conditions en vigueur au sein de la collectivité).
- par mail à : sylvie.lauron@ccla40.fr et/ou cecile.juliard@ccla40.fr
- ou par courrier à l'adresse suivante : Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Landes d'Armagnac, 31 chemin de Bas de Haut, 40 120 ROQUEFORT
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire : RIFSEEP + avantages sociaux (CNAS) + Titres Restaurant + participation employeur complémentaire santé et prévoyance (selon les conditions en vigueur au sein de la collectivité).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.