RESPONSABLE POLE ENVIRONNEMENT ET TRANSITION ECOLOGIQUE

Offre n° O040211000427216
Publiée le 14/10/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DES GRANDS LACS
Centre administratif - 29 avenue Léopold Darmuzey
40160 Parentis en born
Site web de l'employeur
Département de travail
Landes
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
26/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Ingénierie écologique > Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Attaché
Métier(s)
Directeur ou directrice de l'environnement
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes des Grands Lacs regroupe sept communes sur le littoral nord des Landes entre la façade océanique et l'A63. Elle compte 30 000 habitants et connaît une forte progression démographique.
Elle dispose d'un patrimoine naturel remarquable avec sa façade océanique, ses lacs et leur réseau hydrographique, sa forêt. Elle exerce la compétence de gestion des milieux aquatiques qui comprend : la gestion des plans d'eaux et des ouvrages hydrauliques assurée directement par la communauté de communes, et la gestion des cours d'eau assurée par le Syndicat Mixte du Bassin Versant des Lacs du Born. Ce dernier pilote également le Schéma d'Aménagement et de Gestion de Eau approuvé en 2016.
La communauté de communes des Grands Lacs anime également le site Natura 2000 de l'arrière-dune du Pays de Born couvrant les plans d'eau du bassin versant et leurs zones humides.
Enfin la communauté de communes vient d'approuver son Plan Climat Air Energie Territorial dont il faut désormais déployer les actions phares.
Missions
Placé.e. sous l'autorité du DST, le.la. responsable du pôle environnement et transition écologique est en charge de la mise en œuvre des actions suivantes :
- Le management du service Environnement des Grands Lacs (50% de son temps)
- Anime la commission Environnement et la commission Transition écologique et mobilité en lien avec les deux vice-présidents en charge de ces commissions
- A sous son autorité hiérarchique un technicien Lacs, une chargée de mission environnement
- Soutient et conseille chaque technicien du service dans l'établissement des études, programmes de travaux et projets environnementaux, avec évaluation des enveloppes financières
- Est garant de la rédaction et du suivi des marchés de travaux afférents pilotés par le service, dans le respect des règles des loi MOP et de la commande publique, avec le soutien du DST
- Aide à la coordination de l'animation et des actions de sensibilisation au public menées par le service
- Assure une veille sur les appels à projets et subventions liés au service environnement
- Participe à l'animation du PCAET, en lien direct avec le DGS, le DST et la chargée de mission environnement, tant d'un point de vue interne (transversalité avec services) qu'avec les différents acteurs du territoire.
- Le pilotage du Syndicat Mixte du bassin versant des Lacs du Born (50% de son temps)
- Est en lien direct avec le Président et le bureau Syndical pour la préparation, l'animation des comités syndicaux et de la Commission Locale de l'Eau du SAGE
- A sous son autorité hiérarchique un Technicien Rivières pour la mise en œuvre du Plan Pluriannuel de Gestion des Cours d'Eau (PPGCE)
- Assure de manière similaire que pour le service environnement CCGL les missions de contrôle technique et règlementaire concernant les programmes de travaux pilotés par le technicien
- Assure l'animation du Schéma d'Aménagement et de Gestion de l'Eau (SAGE) approuvé en 2016 et ses révisions
- Pilote le programme européen LIFE - thème : définir une stratégie d'adaptation au Changement Climatique, suivi du partenariat avec le BRGM pour mettre au point un outil de modélisation hydrogéologique afin d'évaluer l'impact du changement climatique sur la ressource en eaux.
- Suit le projet de restauration de zones humides de tête de bassin versant : marché de travaux et mission de suivi des sites
Profils recherchés
- Formation de niveau Bac +5 (Master ou Ingénieur) avec une ou plusieurs expériences dans les domaines de la gestion environnementale, de la transition écologique et des milieux naturels ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales : procédures de marchés publics, du montage et suivi de dossiers administratifs et réglementaires, de demandes de subventions,
- Organisation, rigueur, autonomie, esprit d'initiative et travail en équipe ;
- Capacités rédactionnelles et outils informatiques (bureautique) ;
- Capacités relationnelles : aisance à l'oral, animation de projet, de réunions (techniques ou non), de groupes de travail et d'ateliers de concertation (pédagogie, médiation) ;
- Permis B indispensable
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 58 78 54 63
Informations complémentaires
 Poste de catégorie A – filière technique ou administrative : par mutation ou emploi contractuel
 Durée du contrat : 3 ans renouvelables en fonction de l’avancée des missions
 Durée hebdomadaire : 35 h
 Poste à pourvoir le 1er janvier 2022
 Poste basé au siège de la communauté de communes des Grands Lacs à Parentis en Born
Candidature à adresser à :
Madame la présidente
Communauté de Communes des Grands Lacs
29 rue Léopold Darmuzey
40160 PARENTIS EN BORN
Secretariat.general@ccgrandslacs.fr
Standard : 05 58 78 54 63
Date limite de candidature : 26 novembre 2021 à 17 h 00
Renseignements techniques : Mathieu GOMEZ, Directeur des services techniques – m.gomez@ccgrandslacs.fr
Renseignements administratifs : Marie-Claude LALUQUE, Directrice Générale Adjointe responsable des ressources humaines – mc.laluque@ccgrandslacs.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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