Chargé(e) mission dialogue social et communication interne
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O040220100525635
Publiée le 24/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mont de marsan
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
15/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale Education Jeunesse et Ressources Humaines de Mont de Marsan agglomération, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan et l'agglomération, est composée de 23 personnels répartis en 3 services (Carrière/Paie, Prévention, Emploi/Formation/Mobilité) et gère un portefeuille d'environ 1 500 agents.
Sous l'autorité de la directrice des ressources, vous êtes chargé(e) du pilotage et du suivi de dossiers : instances paritaires, communication interne et, à titre annexe, du suivi de certains dossiers.
Sous l'autorité de la directrice des ressources, vous êtes chargé(e) du pilotage et du suivi de dossiers : instances paritaires, communication interne et, à titre annexe, du suivi de certains dossiers.
Missions / conditions d'exercice
OBJECTIFS
Planifier, mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les représentants du personnel.
Participer au développement et mettre en œuvre la communication interne en faisant vivre les différents supports et concevant de nouveaux outils.
MISSIONS ET ACTIVITES
Dialogue social
Veille sociale, mettre en œuvre les moyens d'observation du climat social de la collectivité
Conseil sur le plan de la stratégie des relations sociales
Organisation et pilotage des élections professionnelles
En lien avec le service Prévention, organisation et suivi des visites du CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail)
Mise en œuvre de la fusion des Comités Techniques et CHSCT en CST
Programmation, organisation, préparation, participation et suivi des différentes instances paritaires pour chacun des établissements
Coordination et suivi des réponses apportées aux organisations syndicales
Participation à la démarche d'évaluation et suivi des Lignes Directrices de Gestion (LDG)
Suivi des conditions d'exercice du droit syndical et examen des demandes.
Communication interne
Participation à l'élaboration de la stratégie de communication interne de la collectivité, en lien avec la Direction de la Communication
Organisation des actions de communication à destination du personnel
Réalisation, rédaction et diffusion des supports de communication
Mise à jour et alimentation du site extranet
Finalisation, mise à jour du guide d'accueil des nouveaux arrivants
Activités annexes
Opérations comptables sous l'autorité de la DRH adjointe : saisie des mandats et des engagements sur le logiciel des finances
Suivi des ordres de missions
Planifier, mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les représentants du personnel.
Participer au développement et mettre en œuvre la communication interne en faisant vivre les différents supports et concevant de nouveaux outils.
MISSIONS ET ACTIVITES
Dialogue social
Veille sociale, mettre en œuvre les moyens d'observation du climat social de la collectivité
Conseil sur le plan de la stratégie des relations sociales
Organisation et pilotage des élections professionnelles
En lien avec le service Prévention, organisation et suivi des visites du CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail)
Mise en œuvre de la fusion des Comités Techniques et CHSCT en CST
Programmation, organisation, préparation, participation et suivi des différentes instances paritaires pour chacun des établissements
Coordination et suivi des réponses apportées aux organisations syndicales
Participation à la démarche d'évaluation et suivi des Lignes Directrices de Gestion (LDG)
Suivi des conditions d'exercice du droit syndical et examen des demandes.
Communication interne
Participation à l'élaboration de la stratégie de communication interne de la collectivité, en lien avec la Direction de la Communication
Organisation des actions de communication à destination du personnel
Réalisation, rédaction et diffusion des supports de communication
Mise à jour et alimentation du site extranet
Finalisation, mise à jour du guide d'accueil des nouveaux arrivants
Activités annexes
Opérations comptables sous l'autorité de la DRH adjointe : saisie des mandats et des engagements sur le logiciel des finances
Suivi des ordres de missions
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
Formation supérieure : Licence RH, droit public ou collectivités territoriales
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, du droit syndical
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Techniques de négociation
Aisance relationnelle
Discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve
Excellentes capacités rédactionnelles
Autonomie, esprit d'initiative
Créativité, réactivité et adaptabilité
Formation supérieure : Licence RH, droit public ou collectivités territoriales
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, du droit syndical
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Techniques de négociation
Aisance relationnelle
Discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve
Excellentes capacités rédactionnelles
Autonomie, esprit d'initiative
Créativité, réactivité et adaptabilité
Contact
Informations complémentaires
CONDITIONS D'EXERCICE
Cycle hebdomadaire de 39h Horaires variables
Poste basé au siège de Mont de Marsan agglomération 575 avenue du maréchal Foch
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS / COSS
CANDIDATURE
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Direction des Ressources Humaines
575 avenue du Maréchal Foch
40 000 Mont de Marsan
ou par mail : service.rh@montdemarsan-agglo.fr
Cycle hebdomadaire de 39h Horaires variables
Poste basé au siège de Mont de Marsan agglomération 575 avenue du maréchal Foch
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS / COSS
CANDIDATURE
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Direction des Ressources Humaines
575 avenue du Maréchal Foch
40 000 Mont de Marsan
ou par mail : service.rh@montdemarsan-agglo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.