Gestionnaire RH et du temps de travail (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O040220100525672
Publiée le 24/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mont de marsan
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
15/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale Education Jeunesse et Ressources Humaines de Mont de Marsan agglomération, la Direction des Ressources Humaines mutualisée est composée de 23 personnels répartis en 3 services (Carrière/Paie, Prévention, Emploi/Formation/Mobilité) et gère un portefeuille d'environs 1500 agents, placé.e sous l'autorité de la directrice adjointe RH, vous êtes le.la référent.e du logiciel du temps de travail Horoquartz.
Missions / conditions d'exercice
OBJECTIFS
Développement du logiciel en garantissant son bon fonctionnement et son adaptation aux organisations, en uniformisant les procédures, résolvant les problématiques d'utilisation, formant et assistant les managers, gestionnaires et utilisateurs.
MISSIONS ET ACTIVITES
Création et paramétrage des profils des rythmes horaires, des circuits de validation
Mises à jour calendaires
Gestion de la boite mail sos-badgeuse : traitement des demandes, résolution des problématiques et anomalies
Formation des managers et des agents
Intervention en support dans les services
Elaboration d'un guide utilisateur
Relations avec le fournisseur
Mise en place et suivi des interfaces
Extraction de données telles que les variables de paie ou d'indicateurs d'activité
Identification des besoins avec les services et participation aux projets de développement
Missions annexes : Correspondant Informatique
Participation au club informatique de la Direction des Systèmes d'Information : réunion d'information du réseau et reporting dans le service
Gestion des nouveaux arrivants : matériel, messagerie, etc.
Gestion des pannes informatiques en première intervention
Lien avec fournisseur pour les problématiques liées aux copieurs
Développement du logiciel en garantissant son bon fonctionnement et son adaptation aux organisations, en uniformisant les procédures, résolvant les problématiques d'utilisation, formant et assistant les managers, gestionnaires et utilisateurs.
MISSIONS ET ACTIVITES
Création et paramétrage des profils des rythmes horaires, des circuits de validation
Mises à jour calendaires
Gestion de la boite mail sos-badgeuse : traitement des demandes, résolution des problématiques et anomalies
Formation des managers et des agents
Intervention en support dans les services
Elaboration d'un guide utilisateur
Relations avec le fournisseur
Mise en place et suivi des interfaces
Extraction de données telles que les variables de paie ou d'indicateurs d'activité
Identification des besoins avec les services et participation aux projets de développement
Missions annexes : Correspondant Informatique
Participation au club informatique de la Direction des Systèmes d'Information : réunion d'information du réseau et reporting dans le service
Gestion des nouveaux arrivants : matériel, messagerie, etc.
Gestion des pannes informatiques en première intervention
Lien avec fournisseur pour les problématiques liées aux copieurs
Profils recherchés
Vous avez une solide formation initiale en RH/droit social/paie (bac +3 minimum) et vous pouvez justifier d'une expérience significative dans des missions similaires : gestion de logiciel SIRH / gestion du temps
* Maîtrise de l'outil informatique indispensable
* Maîtrise des outils bureautiques
* Autonomie, Initiative, disponibilité
* Réactivité et adaptabilité
* Sens du service public
* Discrétion professionnelle
* Confidentialité
* Devoir de réserve
* Maîtrise de l'outil informatique indispensable
* Maîtrise des outils bureautiques
* Autonomie, Initiative, disponibilité
* Réactivité et adaptabilité
* Sens du service public
* Discrétion professionnelle
* Confidentialité
* Devoir de réserve
Contact
Informations complémentaires
CONDITIONS D'EXERCICE
Cycle hebdomadaire de 39h Horaires variables
Poste basé au siège de Mont de Marsan agglomération 575 avenue du maréchal Foch
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS / COSS
CANDIDATURE
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Direction des Ressources Humaines
575 avenue du Maréchal Foch
40 000 Mont de Marsan
ou par mail : service.rh@montdemarsan-agglo.fr
Cycle hebdomadaire de 39h Horaires variables
Poste basé au siège de Mont de Marsan agglomération 575 avenue du maréchal Foch
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS / COSS
CANDIDATURE
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Direction des Ressources Humaines
575 avenue du Maréchal Foch
40 000 Mont de Marsan
ou par mail : service.rh@montdemarsan-agglo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.