Encadrement du service remplacement et gestionnaire de paie
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O040220400606056
Publiée le 12/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MONT DE MARSAN
Poste à pourvoir le
15/06/2022
Date limite de candidature
15/05/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Landes (106 agents permanents, 477 collectivités affiliées, près de 12 500 agents publics gérés. Positionnement fort auprès de l'ensemble des collectivités et EPCI) s'est doté d'un service de remplacement, qui permet aux collectivités de faire face à leurs besoins de recrutements en cas d'accroissement d'activités, de besoins saisonniers ou d'indisponibilité de leur personnel.
A ce titre, il assure le suivi de presque 400 agents, mis à disposition auprès des collectivités.
C'est dans ce cadre que le CDG 40 recrute au dans les meilleurs délais un agent chargé de l'encadrement du service remplacement et de la gestion de la paye, poste
temps complet
Rédacteur / Rédacteur principal de 2ème classe (h/f), recrutement statutaire, ouvert à la voie contractuelle
A ce titre, il assure le suivi de presque 400 agents, mis à disposition auprès des collectivités.
C'est dans ce cadre que le CDG 40 recrute au dans les meilleurs délais un agent chargé de l'encadrement du service remplacement et de la gestion de la paye, poste
temps complet
Rédacteur / Rédacteur principal de 2ème classe (h/f), recrutement statutaire, ouvert à la voie contractuelle
Missions / conditions d'exercice
Encadrement du service : organisation, planification des congés, construction et mise à jour des outils de gestion du service (conventions, tableaux de bord, logiciel métier, CV Thèque, etc.)
Etablissement de la paye des agents du service remplacement : recueil des informations, élaboration du récapitulatif mensuel / saisie des variables (Logiciel Cegid, MT).
Participation à la gestion du service emploi-remplacement
Accompagnement des collectivités dans le recrutement
Sélection des cv pour les remplacements
Participation à l'organisation des formations (DU, licence pro)
Suivi des Etudiants
Participation aux divers forums de l'emploi
Participation à la gestion du portail emploi territorial
Information des collectivités sur la réglementation des déclarations de vacances d'emploi
Vérification et validation des DVE
Edition des arrêtés
Accompagnement des demandeurs d'emploi : conseil à la rédaction des cv et lettres de motivation
Vérification et validation des inscriptions des demandeurs
Elaboration des bilans
Participation aux réunions régionales
Etablissement de la paye des agents du service remplacement : recueil des informations, élaboration du récapitulatif mensuel / saisie des variables (Logiciel Cegid, MT).
Participation à la gestion du service emploi-remplacement
Accompagnement des collectivités dans le recrutement
Sélection des cv pour les remplacements
Participation à l'organisation des formations (DU, licence pro)
Suivi des Etudiants
Participation aux divers forums de l'emploi
Participation à la gestion du portail emploi territorial
Information des collectivités sur la réglementation des déclarations de vacances d'emploi
Vérification et validation des DVE
Edition des arrêtés
Accompagnement des demandeurs d'emploi : conseil à la rédaction des cv et lettres de motivation
Vérification et validation des inscriptions des demandeurs
Elaboration des bilans
Participation aux réunions régionales
Profils recherchés
Recrutement d'un rédacteur ou rédacteur principal 2ème classe territorial titulaire, poste ouvert à la voie contractuelle
Savoirs :
- Connaissance du statut de la FPT
- Connaissance de l'environnement juridique des collectivités et du fonctionnement des administrations
Savoir-faire :
- Maîtrise des outils informatique, téléphonique, bureautique, internet
- Connaissance de la réglementation de la paye
- Connaissances de la réglementation sur les vacances d'emploi
- Connaissances des logiciels Word, Excel, Internet
Savoir-être :
- Capacités relationnelles et aptitudes au travail en équipe
- Grande discrétion et strict respect de la confidentialité
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Sens de l'organisation et rigueur
- Disponibilité en fonction des pics d'activité
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Savoir gérer son stress, être diplomate
- Bon sens et capacité d'initiative
Savoirs :
- Connaissance du statut de la FPT
- Connaissance de l'environnement juridique des collectivités et du fonctionnement des administrations
Savoir-faire :
- Maîtrise des outils informatique, téléphonique, bureautique, internet
- Connaissance de la réglementation de la paye
- Connaissances de la réglementation sur les vacances d'emploi
- Connaissances des logiciels Word, Excel, Internet
Savoir-être :
- Capacités relationnelles et aptitudes au travail en équipe
- Grande discrétion et strict respect de la confidentialité
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Sens de l'organisation et rigueur
- Disponibilité en fonction des pics d'activité
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Savoir gérer son stress, être diplomate
- Bon sens et capacité d'initiative
Contact
Informations complémentaires
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP, CNAS et participation mutuelle
Pour plus de renseignements : Raphaël BRETON DGA, en charge de la direction de l'emploi territorial , raphael.breton@cdg40.org
Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé, doivent être adressées dès que possible et en tous cas avant le 15 mai 2022 à :
Madame la Présidente du Centre de Gestion des Landes
Maison des Communes
175 Place de la Caserne Bosquet
B.P. 30069
40002 MONT DE MARSAN cedex
Courriel : helene.duboscq@cdg40.org
Pour plus de renseignements : Raphaël BRETON DGA, en charge de la direction de l'emploi territorial , raphael.breton@cdg40.org
Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé, doivent être adressées dès que possible et en tous cas avant le 15 mai 2022 à :
Madame la Présidente du Centre de Gestion des Landes
Maison des Communes
175 Place de la Caserne Bosquet
B.P. 30069
40002 MONT DE MARSAN cedex
Courriel : helene.duboscq@cdg40.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.