Gestionnaire des Ressources Humaines
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Offre n° O040221100855772
Publiée le 23/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MONT DE MARSAN
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
23/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
LE SERVICE DEPARTEMENTAL D'INCENDIE ET DE SECOURS DES LANDES
RECRUTE PAR VOIE DE MOBILITẺ INTERNE et EXTERNE OU D'INSCRIPTION SUR UNE LISTE D'APTITUDE OU A DEFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE
1 adjoint administratif de catégorie C (H/F), du cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux, à temps complet, pour assurer les fonctions de gestionnaire des ressources humaines
placé sous l'autorité directe du chef de service des ressources humaines
Dans le cadre des orientations du Schéma Départemental d'Analyse et de Couverture des Risques et du Projet d'établissement, il participe à la gestion des personnels.
RECRUTE PAR VOIE DE MOBILITẺ INTERNE et EXTERNE OU D'INSCRIPTION SUR UNE LISTE D'APTITUDE OU A DEFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE
1 adjoint administratif de catégorie C (H/F), du cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux, à temps complet, pour assurer les fonctions de gestionnaire des ressources humaines
placé sous l'autorité directe du chef de service des ressources humaines
Dans le cadre des orientations du Schéma Départemental d'Analyse et de Couverture des Risques et du Projet d'établissement, il participe à la gestion des personnels.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion de la carrière et élaboration de tous les actes administratifs liés à la carrière des agents titulaires et stagiaires (recrutement, position administrative, promotion interne, avancement de grade, avancement d'échelon, régime indemnitaire, protection sociale...)
- Gestion des différents types de congés maladie : renseigner les agents et les responsables hiérarchiques sur les différentes étapes de la procédure de placement en congé de longue maladie, congé de longue durée et préparation des dossiers à présenter devant le Conseil Médical Départemental
- Gestion des dossiers de demi-traitement notamment la constitution des dossiers auprès des différentes mutuelles ou assurances
- Mise à jour des situations individuelles et de la rémunération (saisie des éléments variables de la paie)
- Gestion et suivi des congés maternité et paternité
- Gestion et rédaction des contrats de travail des agents contractuels et saisonniers
- Suivi du régime indemnitaire des agents (mise à jour des tableaux, collecte et vérification, arrêtés)
- Participation au processus d'évaluation professionnelle
- Gestion et mise à jour du fichier du personnel
- Secrétariat divers, classement et archivage de documents
- Gestion des différents types de congés maladie : renseigner les agents et les responsables hiérarchiques sur les différentes étapes de la procédure de placement en congé de longue maladie, congé de longue durée et préparation des dossiers à présenter devant le Conseil Médical Départemental
- Gestion des dossiers de demi-traitement notamment la constitution des dossiers auprès des différentes mutuelles ou assurances
- Mise à jour des situations individuelles et de la rémunération (saisie des éléments variables de la paie)
- Gestion et suivi des congés maternité et paternité
- Gestion et rédaction des contrats de travail des agents contractuels et saisonniers
- Suivi du régime indemnitaire des agents (mise à jour des tableaux, collecte et vérification, arrêtés)
- Participation au processus d'évaluation professionnelle
- Gestion et mise à jour du fichier du personnel
- Secrétariat divers, classement et archivage de documents
Profils recherchés
- Expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Posséder des notions fondamentales en RH (postes, emplois, fonctions, compétences, rémunération)
- Maîtrise du progiciel de gestion carrière/paie (idéalement logiciel Eksaé) et logiciels de gestion du temps de travail et de bureautique
- Posséder des capacités rédactionnelles et relationnelles
- Posséder des qualités d'initiative, d'organisation et d'anticipation
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Sens du travail en équipe
- Etre disponible et rigoureux
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Posséder des notions fondamentales en RH (postes, emplois, fonctions, compétences, rémunération)
- Maîtrise du progiciel de gestion carrière/paie (idéalement logiciel Eksaé) et logiciels de gestion du temps de travail et de bureautique
- Posséder des capacités rédactionnelles et relationnelles
- Posséder des qualités d'initiative, d'organisation et d'anticipation
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Sens du travail en équipe
- Etre disponible et rigoureux
Contact
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et CV à Monsieur le Président du Service Départemental et de Secours des Landes
Rocade rond-point de Saint-Avit
BP 42
40001 MONT-DE-MARSAN Cédex
adresse mail : fonctionnaires@sdis40.fr
Rocade rond-point de Saint-Avit
BP 42
40001 MONT-DE-MARSAN Cédex
adresse mail : fonctionnaires@sdis40.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.