Directeur(trice) EHPAD et MARPA
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Offre n° O041220700710244
Publiée le 08/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
EHPAD L'OREE DES PINS- Rue du Stade, Neung-sur-Beuvron (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre Intercommunal d'Action Sociale de la Sologne des Etangs (12 communes rurales, 8.680 habitants) recherche un Directeur d'Etablissements sociaux et médico-sociaux.
Placé(e) sous l'autorité de la Présidente du CIAS, le.la Directeur.trice aura pour mission de diriger les 2 établissements sous statut Fonction Publique Territoriale gérés par le CIAS : EHPAD de "l'Orée des Pins" (85 lits, 63 agents, 55 ETP) et MARPA "Les Jardins du Grand Clos" (24 places, 7 agents),
A noter que le CIAS est membre du GCSMS " Sepia 41 " regroupant 15 EHPAD publics autonomes du Loir-et-Cher.
Contexte du recrutement :
Depuis le 1er mai 2022, la Direction de l'EHPAD est exercée dans le cadre d'un intérim assuré, à hauteur de 0,2 ETP, par la Directrice en charge de l'EHPAD d'Yvoy le Marron. (établissement relevant de la Fonction Publique Hospitalière).
Dans ce contexte de transition, le CIAS, gestionnaire de l'EHPAD et de la MARPA, s'interroge sur l'opportunité du maintien du rattachement de l'EHPAD à la Fonction Publique Territoriale ou un changement de statut de l'EHPAD. Préalablement à toute prise de décision, le CIAS a souhaité mettre en place :
- un audit flash sur l'organisation et la qualité des soins dispensés par l'EHPAD, dont la restitution aura lieu en juillet 2022 ;
- une étude juridique et financière (à venir) identifiant avantages et inconvénients d'un changement de statut de l'EHPAD.
Pour exercer sa mission, le.la Directeur.trice s'appuiera sur les résultats de l'audit flash afin d'organiser et assurer la qualité de l'accompagnement médico social des résidents des deux établissements. Il elle participera également à réflexion sur l'opportunité d'un changement de statut de l'établissement et conduira les actions qui découleront de la décision prise par le CIAS sur la base de l'analyse juridique et financière susvisée.
Placé(e) sous l'autorité de la Présidente du CIAS, le.la Directeur.trice aura pour mission de diriger les 2 établissements sous statut Fonction Publique Territoriale gérés par le CIAS : EHPAD de "l'Orée des Pins" (85 lits, 63 agents, 55 ETP) et MARPA "Les Jardins du Grand Clos" (24 places, 7 agents),
A noter que le CIAS est membre du GCSMS " Sepia 41 " regroupant 15 EHPAD publics autonomes du Loir-et-Cher.
Contexte du recrutement :
Depuis le 1er mai 2022, la Direction de l'EHPAD est exercée dans le cadre d'un intérim assuré, à hauteur de 0,2 ETP, par la Directrice en charge de l'EHPAD d'Yvoy le Marron. (établissement relevant de la Fonction Publique Hospitalière).
Dans ce contexte de transition, le CIAS, gestionnaire de l'EHPAD et de la MARPA, s'interroge sur l'opportunité du maintien du rattachement de l'EHPAD à la Fonction Publique Territoriale ou un changement de statut de l'EHPAD. Préalablement à toute prise de décision, le CIAS a souhaité mettre en place :
- un audit flash sur l'organisation et la qualité des soins dispensés par l'EHPAD, dont la restitution aura lieu en juillet 2022 ;
- une étude juridique et financière (à venir) identifiant avantages et inconvénients d'un changement de statut de l'EHPAD.
Pour exercer sa mission, le.la Directeur.trice s'appuiera sur les résultats de l'audit flash afin d'organiser et assurer la qualité de l'accompagnement médico social des résidents des deux établissements. Il elle participera également à réflexion sur l'opportunité d'un changement de statut de l'établissement et conduira les actions qui découleront de la décision prise par le CIAS sur la base de l'analyse juridique et financière susvisée.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Conduite du Projet d'Etablissement et sa traduction opérationnelle :
Le.la Directeur.trice sera chargé.e de sécuriser le fonctionnement des établissements et de conduire le projet d'établissement dans le respect de la loi 2002-2 et la démarche qualité, en application de la convention tripartite et la réglementation propre à ces établissements. Pour ce faire :
* Mise en place et suivi des documents et instances obligatoires;
* Respect du cadre réglementaire, définition des orientations stratégiques de l'établissement,
* Ethique et déontologie de la prise en charge des résidents,
* Relations avec les autorités de tarification et l'ensemble des partenaires du territoire,
Ressources humaines
* Coordination, supervision, management et gestion RH,
* Recrutements selon besoins
* Prévention, Respect des règles de sécurité, d'hygiène et aux conditions de travail ;
* Vérification et validation des payes;
Gestion budgétaire et financière
* Supervision et gestion financière et administrative des 2 établissements, avec comptes-rendus réguliers au CIAS
* EPRD et ERRD
* Anticipation et stratégie financière et budgétaire
Veille législative et réglementaire
Conduite du Projet d'Etablissement et sa traduction opérationnelle :
Le.la Directeur.trice sera chargé.e de sécuriser le fonctionnement des établissements et de conduire le projet d'établissement dans le respect de la loi 2002-2 et la démarche qualité, en application de la convention tripartite et la réglementation propre à ces établissements. Pour ce faire :
* Mise en place et suivi des documents et instances obligatoires;
* Respect du cadre réglementaire, définition des orientations stratégiques de l'établissement,
* Ethique et déontologie de la prise en charge des résidents,
* Relations avec les autorités de tarification et l'ensemble des partenaires du territoire,
Ressources humaines
* Coordination, supervision, management et gestion RH,
* Recrutements selon besoins
* Prévention, Respect des règles de sécurité, d'hygiène et aux conditions de travail ;
* Vérification et validation des payes;
Gestion budgétaire et financière
* Supervision et gestion financière et administrative des 2 établissements, avec comptes-rendus réguliers au CIAS
* EPRD et ERRD
* Anticipation et stratégie financière et budgétaire
Veille législative et réglementaire
Profils recherchés
Profil recherché
Le.la candidat.e. retenu.e aura obligatoirement une qualification de niveau I (bac+5), avec une expérience significative en gestion d'établissements médico-sociaux, ou management d'équipes pluridisciplinaires, et :
* Un intérêt réel pour les problématiques liées au Grand Age, à la gérontologie et à la gériatrie ;
* Une très bonne connaissance du cadre législatif, réglementaire des EHPAD et des Résidences Autonomie ;
* Une familiarité avec le partenariat institutionnel et associatif intervenant dans le champ de compétence d'un EHPAD et d'une Résidence Autonomie;
* De réelles compétences managériales et relationnelles;
* Des capacités d'analyse, de synthèse et des aptitudes rédactionnelles;
* Une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet...).
Le.la candidat.e. retenu.e aura obligatoirement une qualification de niveau I (bac+5), avec une expérience significative en gestion d'établissements médico-sociaux, ou management d'équipes pluridisciplinaires, et :
* Un intérêt réel pour les problématiques liées au Grand Age, à la gérontologie et à la gériatrie ;
* Une très bonne connaissance du cadre législatif, réglementaire des EHPAD et des Résidences Autonomie ;
* Une familiarité avec le partenariat institutionnel et associatif intervenant dans le champ de compétence d'un EHPAD et d'une Résidence Autonomie;
* De réelles compétences managériales et relationnelles;
* Des capacités d'analyse, de synthèse et des aptitudes rédactionnelles;
* Une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet...).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible
Contrat de mission à durée déterminée de plusieurs mois renouvelables
Rémunération : entre 40 et 50 K€ bruts annuels selon l'expérience et la qualification.
Envoyer CV et Lettre Manuscrite à :
Mme la Présidente du CIAS
Communauté Communes Sologne des Etangs
Domaine de Villemorant
Ecoparc d'Affaires
41210 NEUNG SUR BEUVRON
Contrat de mission à durée déterminée de plusieurs mois renouvelables
Rémunération : entre 40 et 50 K€ bruts annuels selon l'expérience et la qualification.
Envoyer CV et Lettre Manuscrite à :
Mme la Présidente du CIAS
Communauté Communes Sologne des Etangs
Domaine de Villemorant
Ecoparc d'Affaires
41210 NEUNG SUR BEUVRON
Adresse de l'employeur
CIAS - EHPAD L'OREE DES PINS
>- Rue du Stade
41210 NEUNG-SUR-BEUVRON
>- Rue du Stade
41210 NEUNG-SUR-BEUVRON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.