Gestionnaire carrières et paies
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O042200700085541
Publiée le 30/03/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rive-de-gier
Poste à pourvoir le
17/05/2021
Date limite de candidature
30/04/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'une mutation externe, le service des ressources humaines de la Ville de Rive de Gier recrute un (e) gestionnaire de carrières-paies.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
Gérer la paie des agents de son portefeuille :
- Respecter les échéanciers de paies et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paies, mandater la paie et les charges, déclarer les charges sociales mensuelles et annuelles
-Gérer la carrière des agents de son portefeuille :
- Elaborer et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonctions, contrats, retraits...)
- Appliquer les décisions (rédaction des actes administratifs et mise en paie)
-Gérer les dossiers médicaux en lien avec les instances médicales et l'assurance statutaire : envoi des arrêts de travail, suivi des expertises, rédaction des courriers aux agents
- Gérer les congés et le cas échéant les RTT et le Compte Epargne Temps : réception des demandes, traitement et enregistrement sur CIRIL, retour aux agents concernant leur solde, alerte en cas de dysfonctionnement (autorisations d'absences par exemple)
Missions complémentaires :
- Organiser la contribution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Gérer le logiciel CIRIL : installation des lises à jour (patches)
- Gérer les titres restaurant
- Contribuer aux évolutions règlementaires du service
- Porter des dossiers spécifiques en lien avec le service. A titre d'exemple, les prochains dossiers en cours sont la dématérialisation des dossiers agents, la mise en place d'un outil de gestion du temps de travail..
Gérer la paie des agents de son portefeuille :
- Respecter les échéanciers de paies et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paies, mandater la paie et les charges, déclarer les charges sociales mensuelles et annuelles
-Gérer la carrière des agents de son portefeuille :
- Elaborer et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonctions, contrats, retraits...)
- Appliquer les décisions (rédaction des actes administratifs et mise en paie)
-Gérer les dossiers médicaux en lien avec les instances médicales et l'assurance statutaire : envoi des arrêts de travail, suivi des expertises, rédaction des courriers aux agents
- Gérer les congés et le cas échéant les RTT et le Compte Epargne Temps : réception des demandes, traitement et enregistrement sur CIRIL, retour aux agents concernant leur solde, alerte en cas de dysfonctionnement (autorisations d'absences par exemple)
Missions complémentaires :
- Organiser la contribution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Gérer le logiciel CIRIL : installation des lises à jour (patches)
- Gérer les titres restaurant
- Contribuer aux évolutions règlementaires du service
- Porter des dossiers spécifiques en lien avec le service. A titre d'exemple, les prochains dossiers en cours sont la dématérialisation des dossiers agents, la mise en place d'un outil de gestion du temps de travail..
Profils recherchés
- Niveau bac +2 souhaité
- Cursus étudiant en Ressources Humaines souhaité
- Concours selon le grade
- Maîtrise de l'outil informatique et de bureautique, du logiciel CIRIL RH
- Expérience en ressources humaines
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire et statutaire
- Autonomie
- Capacité à savoir rendre compte
- Excellent relationnel et sens du service public
- Sens des responsabilités et des priorités
- Rigueur et méthode
- Faire preuve de discrétion et respecter les obligations de secret professionnel et de confidentialité
- Cursus étudiant en Ressources Humaines souhaité
- Concours selon le grade
- Maîtrise de l'outil informatique et de bureautique, du logiciel CIRIL RH
- Expérience en ressources humaines
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire et statutaire
- Autonomie
- Capacité à savoir rendre compte
- Excellent relationnel et sens du service public
- Sens des responsabilités et des priorités
- Rigueur et méthode
- Faire preuve de discrétion et respecter les obligations de secret professionnel et de confidentialité
Contact
Informations complémentaires
Contact : Laurence PERONNET, directrice des ressources humaines
Candidatures à adresser par courriel :
recrutement@ville-rivedegier.fr
ou courrier : Mairie - Service des ressources humaines Rue de l'Hôtel de ville - 42800 RIVE DE GIER
Informations :
- Horaires variables avec possibilité de RTT et de travail sur 4,5 jours
- Régime indemnitaire RIFSEEP + équivalent 13ème mois
- Avantages sociaux : titres restaurant, CNAS, participations mutuelle et prévoyance
- Possibilité de télétravail (après 6 mois de présence)
Candidatures à adresser par courriel :
recrutement@ville-rivedegier.fr
ou courrier : Mairie - Service des ressources humaines Rue de l'Hôtel de ville - 42800 RIVE DE GIER
Informations :
- Horaires variables avec possibilité de RTT et de travail sur 4,5 jours
- Régime indemnitaire RIFSEEP + équivalent 13ème mois
- Avantages sociaux : titres restaurant, CNAS, participations mutuelle et prévoyance
- Possibilité de télétravail (après 6 mois de présence)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.