Panier
Date de publication : 17/11/2020
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Synthèse de l'offre

Employeur :

Mairie de RIVE DE GIER
Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Département de travail :
Loire
Secteur du lieu de travail :
Pays du Gier
Poste à pourvoir le :
01/01/2021
Date limite de candidature :
17/12/2020
Type d'emploi :
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes :
1
Ouvert aux contractuels :

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s) :
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) :
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Descriptif de l'emploi :
Dans le cadre d'une mutation externe, le service des ressources humaines de la Ville de Rive de Gier recrute un (e) gestionnaire de carrières-paies.
Missions :
Activités principales:
Gérer la paie des agents de son portefeuille :
- Respecter les échéanciers de paies et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paies, mandater la paie et les charges, déclarer les charges sociales mensuelles et annuelles
-Gérer la carrière des agents de son portefeuille :
- Elaborer et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonctions, contrats, retraits...)
- Appliquer les décisions (rédaction des actes administratifs et mise en paie)
-Gérer les dossiers médicaux en lien avec les instances médicales et l'assurance statutaire : envoi des arrêts de travail, suivi des expertises, rédaction des courriers aux agents
- Gérer les congés et le cas échéant les RTT et le Compte Epargne Temps : réception des demandes, traitement et enregistrement sur CIRIL, retour aux agents concernant leur solde, alerte en cas de dysfonctionnement (autorisations d'absences par exemple)
Missions complémentaires :
- Organiser la contribution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Gérer le logiciel CIRIL : installation des lises à jour (patches)
- Gérer les titres restaurant
- Contribuer aux évolutions règlementaires du service
- Porter des dossiers spécifiques en lien avec le service. A titre d'exemple, les prochains dossiers en cours sont la dématérialisation des dossiers agents, la mise en place d'un outil de gestion du temps de travail..
Profils demandés :
- Niveau bac +2 souhaité
- Cursus étudiant en Ressources Humaines souhaité
- Concours selon le grade
- Maîtrise de l'outil informatique et de bureautique, du logiciel CIRIL RH
- Expérience en ressources humaines
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire et statutaire
- Autonomie
- Capacité à savoir rendre compte
- Excellent relationnel et sens du service public
- Sens des responsabilités et des priorités
- Rigueur et méthode
- Faire preuve de discrétion et respecter les obligations de secret professionnel et de confidentialité
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
04 77 83 07 80
Informations complémentaires :
Contact : Laurence PERONNET, directrice des ressources humaines
Candidatures à adresser par courriel :
recrutement@ville-rivedegier.fr
ou courrier : Mairie - Service des ressources humaines Rue de l'Hôtel de ville - 42800 RIVE DE GIER
Informations :
- Horaires variables avec possibilité de RTT et de travail sur 4,5 jours
- Régime indemnitaire RIFSEEP + équivalent 13ème mois
- Avantages sociaux : titres restaurant, CNAS, participations mutuelle et prévoyance
- Possibilité de télétravail (après 6 mois de présence)

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.