La Commune de Rive de Gier, située à mi-chemin de Lyon et Saint-Etienne, compte près de 15 000 habitants, et est desservie par l'autoroute A47, le train (Gare de Rive de Gier) et les transports en commun stéphanois (STAS).

La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l'avenir,
- faire le choix de la transition écologique.

Avec deux quartiers classés " Politique de la ville " les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble d'opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir, constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l'humain et l'urbain tout en mettant en valeur les richesses patrimoniales.
Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s'inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l'action municipale, la transition écologique est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.

VOS MISSIONS AU SEIN DE LA DIRECTION DE LA COHESION SOCIALE (composée d'un animateur du relais emploi, du service jeunesse, de la ludothèque, et en transversalité avec le CCAS, et la Direction éducation enfance):

1- Développement social local
- Développer une démarche d'aller-vers et de mobilisation des habitants du territoire
à travers une relation de confiance et d'écoute avec les habitants et les acteurs locaux du territoire.
- Faire émerger les besoins du territoire et développer la participation des habitants à la vie de leur quartier et de la ville en accompagnant et soutenant les initiatives des habitants et des associations.
- Développer et animer des partenariats et réseaux sur le territoire : actions hors les murs, en lien avec les différents services communaux œuvrant sur le champs social (CCAS, relais emploi, jeunesse....), être en soutien lors de la mise en œuvre de la politique de la ville en étant personne ressource pour les partenaires, dans les différents appels à projets (État, CAF, autres institutions), participer à l'élaboration, et à la mise en œuvre d'actions sur le terrain.
- Accompagner et soutenir les associations du territoire.
- Développer un dynamique inter-quartier, et un partage des connaissances en termes d'animation de partenaires et de réseaux sur les territoires.

2 - Animation du Contrat Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD)
* Animer, coordonner et piloter le CLSPD.
* Organiser, animer et coordonner, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou municipaux, le travail des commissions thématiques et groupes de travail afférents.
* Mettre en œuvre les décisions du CLSPD.
* Réaliser, actualiser et alimenter un diagnostic territorial et partagé en matière de sécurité et de prévention de la délinquance.
* Assurer une veille sur les dispositifs se rapportant à la sécurité et à la prévention de la délinquance, de même que dans les financements pouvant être mobiliser.
* Développer le réseau, le partenariat dans le cadre du dispositif V.V.V
* répondre à l'appel à projets FIDPR et recherche de financements

Contraintes particulières :

- Travail en bureau et déplacements fréquents (permis voiture obligatoire).
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.

Compétences requises :
Formation dans la conception et le montage de projets et/ou dans le domaine du développement social local (Bac + 2 minimum) ou de la politique de la Ville
Connaissance des collectivités locales et des différents dispositifs de la politique de la ville (contrat de ville, ANRU, dispositifs d'insertion, réussite éducative...).
connaissance de l'environnement territorial et des instances de développement social.

Capacité à produire des actions en lien avec les problématiques repérées
Capacité à élaborer, piloter et évaluer des projets avec des partenaires.
Savoir analyser par des diagnostics en marchant le terrain urbain et social
Capacité à établir de bonnes relations avec tous les acteurs.
Capacité à la négociation, conduire, animer une réunion et un groupe.
Sens du travail en équipe.
Discrétion et confidentialité.
Sens du service public.