Le Syndicat Mixte du Projet Chaise-Dieu, en charge des travaux et de l'exploitation de l'abbaye, lance un projet visant à définir les conditions nécessaires à l'augmentation de la fréquentation du site et à la construction d'une " maison Chaise-Dieu " où chacun, depuis sa place, contribue à l'attractivité de la Haute-Loire et au rayonnement de La Chaise-Dieu.

Le Syndicat mixte recrute dans ce cadre un administrateur de site, en charge notamment du projet de développement de l'abbaye selon les axes suivants :
* Direction générale du syndicat Mixte du Projet Chaise-Dieu
* Elaboration d'un bilan des projets réalisés
* Analyse des possibilités de mutualisation pour les activités de production et de délégation (commercialisation et distribution).
* Définition du lien entre la conception des offres et leur commercialisation - distribution
* Etude des liens structurels et organisationnels entre les acteurs, en tenant compte de leur activité
* Etude de l'hypothèse " CCR " (Centre Culturel de Rencontre)

Le Syndicat mixte recrute dans ce cadre un administrateur de site, en charge notamment du projet de développement de l'abbaye selon les axes suivants :
* Direction générale du syndicat Mixte du Projet Chaise-Dieu
* Élaboration d'un bilan des projets déjà réalisés en particulier avec la DRAC
* Analyse des possibilités de mutualisation pour les activités de production et de délégation (commercialisation et distribution).
* Définition du lien entre la conception des offres et leur commercialisation - distribution
* Étude des liens structurels et organisationnels entre les acteurs, en tenant compte de leur activité
* Étude de l'hypothèse " CCR " (Centre Culturel de Rencontre)
Il travaillera sur ces thématiques avec le cabinet mandaté à cet effet, pour une mission de 12 mois.
Au terme de ces 12 mois, le contrat est susceptible d'être prolongé en fonction des résultats de l'étude, et de la création potentielle d'un emploi permanent.

Par ailleurs, dans le cadre de la politique générale définie par les instances collégiales du site, l'administrateur.trice est responsable de l'ouverture au public et de sa sécurité, de la présentation, de la valorisation, de l'animation, de la programmation culturelle de l'abbaye.
Il (elle) doit assurer la gestion de sa fréquentation, en tenant compte des contraintes des sites, et contribuer à la connaissance et à la préservation de celle-ci
Il (elle) travaille en étroite collaboration avec les partenaires financiers et les institutions culturelles patrimoniales présentes sur le territoire.

Il (elle) est le représentant technique de la structure auprès des partenaires locaux dans les domaines de la culture et du tourisme, et l'interlocuteur des collectivités territoriales partenaires.
L'administrateur.trice assure le fonctionnement courant du site et son ouverture au public en garantissant la sécurité et la sureté.

Il (elle) s'appuie, pour l'ensemble des missions exercées, sur l'équipe du Syndicat Mixte du Projet Chaise-Dieu qu'il dirige.

Il (elle) pilote la gestion administrative, financière et juridique du Syndicat (finances, budget, gestion RH, instances)

Il (elle) participe également à la programmation des travaux d'aménagement, d'entretien et de restauration:
* Programmation annuelle des travaux d'aménagement et d'entretien des sites et des espaces d'accueil, et en suit l'exécution
* Établissement de l'ordre de priorité des études et des travaux
* Suivi des chantiers

L'administrateur.trice assure la mise en valeur de l'offre culturelle :
* Participation, et développement de l'offre culturelle de l'abbaye (parcours de visite, modes de visite, outils de médiation, manifestations événementielles, expositions, activités pédagogiques...)
* Supervision et encadrement de la programmation culturelle de l'auditorium de la Chaise-Dieu
* Mise en œuvre du programme annuel d'actions de communication et de promotion locales
* Recherche des partenaires publics/privés et des mécènes susceptibles de contribuer au développement du site

Compétences principales attendues :

* Diplômé(e) BAC + 5 minimum et expérience professionnelle incluant une réelle aptitude à l'encadrement d'équipes
* Connaissance approfondie de l'environnement territorial, des finances locales, de la réglementation des collectivités, de la Fonction publique et des règles relatives au fonctionnement d'un établissement recevant du public
* Conduite de projets significatifs en matière de programmation culturelle, de gestion de flux de visiteurs, de sécurité, de développement touristique

Savoir-faire :

* Capacité à déployer ses connaissances et ses réseaux relationnels en fonction d'objectifs prédéfinis ;
* Capacité à manager une équipe et à travailler en équipe ;
* Capacité à conduire des projets et à fédérer les équipes autour d'objectifs partagés;
* Savoir représenter l'établissement auprès de diverses institutions.

Savoir-être :

* Sens relationnel, d'écoute et d'expression
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Excellent sens de la méthode et de l'organisation
* Réactivité, disponibilité, polyvalence ;
* Capacité à échanger avec les élus et les partenaires