Assistant·e formation
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Offre n° O044210400278304
Publiée le 21/04/2021
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
23-25, rue Pitre Chevalier, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/06/2021
Date limite de candidature
21/05/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous assurez les missions de suivi administratif et comptable de la formation.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative:
Participer à la mise en œuvre de projets ou dossiers ressources humaines.
Participer activement à la diffusion de l'information, au classement et à l'archivage des documents
En lien avec le.la chargé.e de formation, ou seul.e sur certaines thématiques :
Suivre les demandes de formations.
Gérer la programmation des actions de formation (constitution de groupes, inscription sur le logiciel formation, convocation, suivi des présences...) et le lien avec les prestataires.
Gestion comptable :
Assurer l'exécution et le suivi comptable et budgétaire de l'ensemble des actions de formation (engagement, liquidation des factures...), en lien avec le.la coordinateur.rice budget marchés et les collègues chargé.e.s de formation, ou en lien avec l'adjointe à la chef de service pour le volet apprentissage.
Participer à l'activité et aux projets du groupe pratiques et métier " formation " et de l'unité formation, en étant force de proposition.
Veiller à la continuité de service des missions assurées au sein d'un binôme de postes similaires
Assurer la continuité de service (permanences de l'accueil)
Profils recherchés
Expérience reconnue en gestion de dossiers
Maîtrise de l'environnement bureautique (Word, Excel, Power point)
Intérêt pour les ressources humaines, principalement pour la formation
Connaissances comptables et budgétaires
Autonomie
Capacités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
L'engagement du Département de Loire-Atlantique dans la lutte contre les discriminations et pour l'égalité entre les femmes et les hommes constitue l'une des priorités de son projet stratégique.
Dans ce contexte, le Département se mobilise pour prévenir et traiter les faits internes de discriminations et/ou de violences sexistes et sexuelles. Pour plus d'informations : https://www.loire-atlantique.fr
Dans ce contexte, le Département se mobilise pour prévenir et traiter les faits internes de discriminations et/ou de violences sexistes et sexuelles. Pour plus d'informations : https://www.loire-atlantique.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.