Coordinateur CLIC (F/H)
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Offre n° O044210500300271
Publiée le 20/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean-Baptiste Daviais - bp 159, Rezé (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/08/2021
Date limite de candidature
16/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Temps complet
Missions / conditions d'exercice
Assurer la coordination du CLIC
- Préparer et organiser les instances de pilotage du CLIC et veiller à la coordination institutionnelle y compris avec les autres services communaux
- Proposer des objectifs de travail conformes aux orientations politiques des deux communes et en rendre compte
- Repérer et analyser les besoins prioritaires des personnes âgées sur le territoire
- Développer le partenariat et la démarche de coordination gérontologique sur le territoire
- Animer des instances de coordination ou groupes de travail réunissant les partenaires de l'action gérontologique
- Fédérer les partenaires pour rechercher les meilleures réponses à proposer et à développer pour faire face aux situations diverses de vieillissement
- Organiser des actions d'information, de prévention pour les personnes âgées
Fonctionnement interne du CLIC :
- Encadrer et animer l'équipe, structurer l'organisation du travail et développer la professionnalisation des agents
- Veiller à la mise en place et au perfectionnement des outils statistiques et tableaux de bord nécessaires au pilotage et à la mise en oeuvre des actions validées, et rédiger les rapports d'activité
- Assurer la gestion budgétaire du CLIC : préparation et suivi de l'exécution du budget en collaboration avec la comptable du CCAS
- Participer à la création et à la mise à jour de la documentation du CLIC (règlement intérieur, plaquette d'accueil et d'information)
- Coordonner les démarches d'évaluation interne et externe, en lien avec le responsable du service séniors
Réaliser le conseil et l'orientation des demandeurs
- Assurer ponctuellement l'accueil téléphonique et physique du CLIC
- Evaluer et analyser la situation sanitaire et sociale des personnes âgées
- Proposer un plan d'accompagnement concerté
- Evaluer les situations dans le cadre de la convention avec la CARSAT pour les Plans d'Aide Personnalisés (PAP)
Relations régulières :
Usagers et entourage familial, professionnels intervenant dans le maintien à domicile des personnes âgées (professionnels libéraux, mandataires judiciaires, SSIAD, SAAD, etc.), structures d'accueil et d'hébergement pour les personnes âgées, CCAS de Rezé et des Sorinières, Conseil Départemental, organisme d'aide et de soutien aux personnes âgées, structures hospitalières, autres services de la collectivité (notamment logement, interventions sociales, tranquillité publique), mandataures judiciaires, Tribunal de grande instance, Procureur de la République
Relations ponctuelles :
Nantes Métropole et autres CLIC du territoire de Nantes Métropole
- Préparer et organiser les instances de pilotage du CLIC et veiller à la coordination institutionnelle y compris avec les autres services communaux
- Proposer des objectifs de travail conformes aux orientations politiques des deux communes et en rendre compte
- Repérer et analyser les besoins prioritaires des personnes âgées sur le territoire
- Développer le partenariat et la démarche de coordination gérontologique sur le territoire
- Animer des instances de coordination ou groupes de travail réunissant les partenaires de l'action gérontologique
- Fédérer les partenaires pour rechercher les meilleures réponses à proposer et à développer pour faire face aux situations diverses de vieillissement
- Organiser des actions d'information, de prévention pour les personnes âgées
Fonctionnement interne du CLIC :
- Encadrer et animer l'équipe, structurer l'organisation du travail et développer la professionnalisation des agents
- Veiller à la mise en place et au perfectionnement des outils statistiques et tableaux de bord nécessaires au pilotage et à la mise en oeuvre des actions validées, et rédiger les rapports d'activité
- Assurer la gestion budgétaire du CLIC : préparation et suivi de l'exécution du budget en collaboration avec la comptable du CCAS
- Participer à la création et à la mise à jour de la documentation du CLIC (règlement intérieur, plaquette d'accueil et d'information)
- Coordonner les démarches d'évaluation interne et externe, en lien avec le responsable du service séniors
Réaliser le conseil et l'orientation des demandeurs
- Assurer ponctuellement l'accueil téléphonique et physique du CLIC
- Evaluer et analyser la situation sanitaire et sociale des personnes âgées
- Proposer un plan d'accompagnement concerté
- Evaluer les situations dans le cadre de la convention avec la CARSAT pour les Plans d'Aide Personnalisés (PAP)
Relations régulières :
Usagers et entourage familial, professionnels intervenant dans le maintien à domicile des personnes âgées (professionnels libéraux, mandataires judiciaires, SSIAD, SAAD, etc.), structures d'accueil et d'hébergement pour les personnes âgées, CCAS de Rezé et des Sorinières, Conseil Départemental, organisme d'aide et de soutien aux personnes âgées, structures hospitalières, autres services de la collectivité (notamment logement, interventions sociales, tranquillité publique), mandataures judiciaires, Tribunal de grande instance, Procureur de la République
Relations ponctuelles :
Nantes Métropole et autres CLIC du territoire de Nantes Métropole
Profils recherchés
Prérequis obligatoires :
Diplôme de conseiller en économie sociale et familiale ou d'assistant de service social ; être titulaire du permis B
Prérequis souhaités :
Expérience similaire a minima dans le soutien à domicile et/ou auprès de personnes en perte d'autonomie apprécié. Expérience en encadrement d'équipe et coordination
Compétences professionnelles et techniques :
Connaissance actualisée du secteur médico-social et de la politique en faveur des personnes âgées, notamment du soutien à domicile
Connaissance des enjeux liés à la perte d'autonomie
Connaissance de l'ensemble des professionnels intervenant dans le parcours de la personne âgée au domicile
Connaissance appréciée du logiciel LOGICLIC
Capacités à promouvoir et conduire des projets
Capacités à impulser une dynamique de travail en réseau et de travail partenarial
Capacités à anticiper sur des contraintes administratives, budgétaires et organisationnelles
Capacités à organiser, planifier, prioriser
Capacités à analyser une situation, y compris complexe, et à la traduire par l'élaboration de réponses concertées, adaptées et personnalisées
Capacités à animer une réunion de concertation/coordination réunissant des professionnels pluridisciplinaires
Gestion du stress et de l'agressivité
Savoirs être et compétences relationnelles :
Capacité d'écoute active
Capacité d'adaptation, d'autonomie et d'initiative
Fort potentiel relationnel
Rigueur
Sens du travail en équipe et en collaboration
Diplôme de conseiller en économie sociale et familiale ou d'assistant de service social ; être titulaire du permis B
Prérequis souhaités :
Expérience similaire a minima dans le soutien à domicile et/ou auprès de personnes en perte d'autonomie apprécié. Expérience en encadrement d'équipe et coordination
Compétences professionnelles et techniques :
Connaissance actualisée du secteur médico-social et de la politique en faveur des personnes âgées, notamment du soutien à domicile
Connaissance des enjeux liés à la perte d'autonomie
Connaissance de l'ensemble des professionnels intervenant dans le parcours de la personne âgée au domicile
Connaissance appréciée du logiciel LOGICLIC
Capacités à promouvoir et conduire des projets
Capacités à impulser une dynamique de travail en réseau et de travail partenarial
Capacités à anticiper sur des contraintes administratives, budgétaires et organisationnelles
Capacités à organiser, planifier, prioriser
Capacités à analyser une situation, y compris complexe, et à la traduire par l'élaboration de réponses concertées, adaptées et personnalisées
Capacités à animer une réunion de concertation/coordination réunissant des professionnels pluridisciplinaires
Gestion du stress et de l'agressivité
Savoirs être et compétences relationnelles :
Capacité d'écoute active
Capacité d'adaptation, d'autonomie et d'initiative
Fort potentiel relationnel
Rigueur
Sens du travail en équipe et en collaboration
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contacts :
Florence TANGUY Responsable seniors 02 51 70 29 05
Lucie LE SAINT Responsable emplois et développement des compétences 02 40 84 43 93
Les candidats intéressés sont priés de faire acte de candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté + dernier bulletin de salaire) auprès de Monsieur Le Maire - Hôtel de Ville - Direction des ressources humaines - B.P 159 - 44403 Rezé Cedex
Florence TANGUY Responsable seniors 02 51 70 29 05
Lucie LE SAINT Responsable emplois et développement des compétences 02 40 84 43 93
Les candidats intéressés sont priés de faire acte de candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté + dernier bulletin de salaire) auprès de Monsieur Le Maire - Hôtel de Ville - Direction des ressources humaines - B.P 159 - 44403 Rezé Cedex
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.