CHEF DE PROJET E-PASS JEUNES (F/H) 2021-965
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044220100506952
Publiée le 04/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 200 métiers, et plus de 4000 collaborateurs mobilisés sur 5 départements (Loire-Atlantique, Mayenne, Sarthe, Vendée et Maine-et-Loire), la Région Pays de la Loire vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement dynamique et en pleine mutation.
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la région - 1 rue de la loire, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/04/2022
Date limite de candidature
03/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La plateforme E-pass jeunes des Pays de la Loire comptabilise plus de 200 000 comptes actifs. L'application est parfaitement identifiée par les jeunes Ligériens. Des nouveaux dispositifs vont pouvoir rejoindre les 4 déjà hébergés (E-pass culture sport, E-pass santé, Bourse au mérite, et la nouvelle Prim'ojob étudiants).
Rattaché au service Jeunesse, le chef de projet " E-pass jeunes " a pour mission la gestion opérationnelle de l'ensemble de ces dispositifs : liens avec le prestataire, développement des partenariats, mise en place d'outils de communication et de promotion des dispositifs, évaluation ... Il participe activement à la réflexion autour de l'amélioration, la valorisation et le développement de nouveaux dispositifs. Enfin, le chef de projets a en charge la préparation et la supervision des notes, rapports et délibérations pour les dispositifs du E-pass jeunes. Il participe à l'accompagnement et à l'assistance des élus régionaux.
À noter : ces missions pourront être revues en fonction des nouvelles priorités qui pourront être données par l'exécutif régional.
Rattaché au service Jeunesse, le chef de projet " E-pass jeunes " a pour mission la gestion opérationnelle de l'ensemble de ces dispositifs : liens avec le prestataire, développement des partenariats, mise en place d'outils de communication et de promotion des dispositifs, évaluation ... Il participe activement à la réflexion autour de l'amélioration, la valorisation et le développement de nouveaux dispositifs. Enfin, le chef de projets a en charge la préparation et la supervision des notes, rapports et délibérations pour les dispositifs du E-pass jeunes. Il participe à l'accompagnement et à l'assistance des élus régionaux.
À noter : ces missions pourront être revues en fonction des nouvelles priorités qui pourront être données par l'exécutif régional.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage technique et conduite opérationnelle du projet " E-pass jeunes " en transversalité avec les services de la Région concernés :
- Ingénierie et conception concertée des projets et dispositifs liés à la plateforme E-pass jeunes (site web et application mobile) ;
- Copilotage, avec la Direction de la Transformation Numérique (DTN), du développement de la plateforme E-pass jeunes ;
- Suivi de l'accord-cadre et des marchés subséquents
- En lien avec le titulaire du marché, développement de nouvelles fonctionnalités innovantes pour la plateforme E-pass jeunes ;
- Veille et mobilisation stratégique sur l'évolution de la plateforme ;
- Présentation et valorisation des dispositifs (contenus de communication...).
- Évaluation des résultats, des effets et des impacts du E-pass jeunes.
Encadrement opérationnel des chargés de promotion (2 à 3 agents, 3 mois à la rentrée) :
- Formation
- Suivi des outils de communication et de promotion
Participation à l'accompagnement et à l'assistance des élus régionaux, en appui du chef de service et du directeur général adjoint :
- Préparation des rapports et délibérations ;
- Préparation des réunions d'échanges et d'arbitrage avec les élus ;
- Réalisation de notes de présentation, d'information et d'arbitrages aux élus.
Interlocuteurs, partenaires principaux :
À l'interne : Directions et services de la Région des Pays de la Loire
À l'externe : Partenaires culturels et sportifs, établissements scolaires, prestataires
Conditions particulières d'exercice (horaires, déplacement...) :
Déplacements ponctuels et potentiellement travail en soirée ou WE
Permis B exigé
- Ingénierie et conception concertée des projets et dispositifs liés à la plateforme E-pass jeunes (site web et application mobile) ;
- Copilotage, avec la Direction de la Transformation Numérique (DTN), du développement de la plateforme E-pass jeunes ;
- Suivi de l'accord-cadre et des marchés subséquents
- En lien avec le titulaire du marché, développement de nouvelles fonctionnalités innovantes pour la plateforme E-pass jeunes ;
- Veille et mobilisation stratégique sur l'évolution de la plateforme ;
- Présentation et valorisation des dispositifs (contenus de communication...).
- Évaluation des résultats, des effets et des impacts du E-pass jeunes.
Encadrement opérationnel des chargés de promotion (2 à 3 agents, 3 mois à la rentrée) :
- Formation
- Suivi des outils de communication et de promotion
Participation à l'accompagnement et à l'assistance des élus régionaux, en appui du chef de service et du directeur général adjoint :
- Préparation des rapports et délibérations ;
- Préparation des réunions d'échanges et d'arbitrage avec les élus ;
- Réalisation de notes de présentation, d'information et d'arbitrages aux élus.
Interlocuteurs, partenaires principaux :
À l'interne : Directions et services de la Région des Pays de la Loire
À l'externe : Partenaires culturels et sportifs, établissements scolaires, prestataires
Conditions particulières d'exercice (horaires, déplacement...) :
Déplacements ponctuels et potentiellement travail en soirée ou WE
Permis B exigé
Profils recherchés
Master 2 Management et gestion de projets innovants, et 5 ans d'expérience minimum sur un poste équivalent. Expérience dans le secteur public apprécié.
Compétences généralistes/transversales
- Compétences managériales et organisationnelles :
Savoir gérer son temps et les priorités
Savoir travailler en transversalité
Savoir travailler en équipe
Faire preuve d'autonomie
Rigoureux et organisé
Favoriser la bonne circulation de l'information
- Aptitudes personnelles et relationnelles :
Disposer d'une très bonne aisance relationnelle
Avoir de bonnes capacités d'écoute
Disposer de capacité d'initiative
Être force de proposition
Capacité à prendre la parole en public
Compétences spécifiques/techniques
- Compétences générales :
Maitriser les outils informatiques communs (bureautique, messagerie électronique, internet)
Bonne aisance rédactionnelle
Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des collectivités territoriales
Gérer son temps dans un calendrier contraint
Orienter la demande, traiter et relayer l'information
Disponibilité, réactivité, adaptabilité
Capacité à communiquer et négocier
- Compétences techniques spécifiques :
Maîtrise des méthodologie et outils de gestion de projet stratégiques et multi partenariaux ainsi que de la communication
Connaissance de la réglementation en matière de commande publique
Connaissance de la réglementation en matière de finances publiques (pilotage budgétaire)
Connaissance des méthodologie et outils de management d'équipes
Compétences généralistes/transversales
- Compétences managériales et organisationnelles :
Savoir gérer son temps et les priorités
Savoir travailler en transversalité
Savoir travailler en équipe
Faire preuve d'autonomie
Rigoureux et organisé
Favoriser la bonne circulation de l'information
- Aptitudes personnelles et relationnelles :
Disposer d'une très bonne aisance relationnelle
Avoir de bonnes capacités d'écoute
Disposer de capacité d'initiative
Être force de proposition
Capacité à prendre la parole en public
Compétences spécifiques/techniques
- Compétences générales :
Maitriser les outils informatiques communs (bureautique, messagerie électronique, internet)
Bonne aisance rédactionnelle
Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des collectivités territoriales
Gérer son temps dans un calendrier contraint
Orienter la demande, traiter et relayer l'information
Disponibilité, réactivité, adaptabilité
Capacité à communiquer et négocier
- Compétences techniques spécifiques :
Maîtrise des méthodologie et outils de gestion de projet stratégiques et multi partenariaux ainsi que de la communication
Connaissance de la réglementation en matière de commande publique
Connaissance de la réglementation en matière de finances publiques (pilotage budgétaire)
Connaissance des méthodologie et outils de management d'équipes
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de créer votre compte pour déposer votre candidature : CV + lettre de motivation et votre dernier arrêté portant situation administrative ou inscription sur liste d'aptitude, sous la référence 2021-965, jusqu'au 3/02/2022 inclus, à l'adresse suivante : https://www.paysdelaloire.fr/mon-conseil-regional/ma-region-bouge/ma-region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.