Chargé.e de mission réseaux ville non-sexiste/LGBTQIA+
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Offre n° O044220100522264
Publiée le 20/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 bis place saint similien - bp 416, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/04/2022
Date limite de candidature
17/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de l'égalité (DIREGAL) assure le pilotage stratégique et l'animation transversale du marqueur égalité et justice sociale du mandat. Elle accompagne les directions de la collectivité et mobilise le territoire pour transformer l'action publique locale pour une ville non-discriminante, accessible à toutes et tous et non-sexiste. Elle pilote en propre la politique publique ville non-sexiste. Elle développe dans ce cadre des projets innovants, suscite et soutient l'engagement des acteurs et actrices des réseaux de l'égalité, des citoyennes et des citoyens, et prend appui sur la réalité des situations vécues.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la " Mission accompagnement et expertises " de la Direction de l'égalité, vous participez à la mise en œuvre opérationnelle du document stratégique de la politique publique ville non-sexiste et de la feuille de route LGBTQIA+, sous l'encadrement de la responsable appui et développement du pôle ville non-sexiste. Vous êtes chargé·e en particulier de la mobilisation, de l'animation, de l'accompagnement et du développement du réseau d'actrices et d'acteurs du territoire engagés sur les sujets d'égalité entre les femmes et les hommes et LGBTQIA+ pour faire de Nantes la 1e ville non-sexiste de France d'ici à 2030. Vous assurez les missions suivantes :
Accompagner et suivre les associations du territoire dans le champ de la ville non-sexiste et LGBTQIA+:Être le·la référent·e, l'interlocuteur·trice privilégié·e pour les associations :
- Recueillir les demandes et besoins, les évaluer et apporter une réponse (conseils, orientation, mise en relation, etc.).
- Assurer un suivi stratégique des associations dites " tête de réseau " financées par la Ville de Nantes, élaborer et suivre des conventions.
- Réaliser l'instruction des dossiers de subventions et du contrat de ville (analyse, suivi du budget, préparation de la décision de l'élue, rédaction des délibérations, bilans)
- Préfigurer, élaborer, animer et gérer des appels à projets de l'égalité
- Assurer une veille de l'actualité des actrices et acteurs de l'égalité au plan local et national
Contribuer à l'organisation des événementiels, des actions de sensibilisations et de formation :
- Mobiliser et accompagner les associations sur les événementiels portés par la Ville et temps forts de l'égalité : journée internationale de défense des droits des femmes, journée mondiale de l'hygiène menstruelle, marches des fiertés, festival Ciné Pride, journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes.
- Accompagner l'organisation des actions de sensibilisation internes (directions de la collectivité) et externes : mobiliser l'expertise des acteur·trice·s de l'égalité pour animer des sessions de sensibilisation ou de formation (percuter l'illusion de l'égalité, changer les regards et les pratiques professionnelles, apporter des éclairages thématiques ou techniques).
Fédérer les acteur·trice·s nantais·es au sein d'un " réseau de la ville non-sexiste " pour faire monter en puissance et en compétence le territoire sur les enjeux et assurer le dialogue et la concertation :
- Piloter la refonte du Conseil nantais pour l'égalité femmes-hommes pour aller vers un " Réseau de la ville non-sexiste " qui sera à animer et développer
- Animer les ateliers de dialogue citoyen autour de projets portés par la collectivité pour mobiliser l'expertise d'usage et de vécu.
- Organiser des " journées d'étude ", temps de formation et de réflexion à l'attention des acteur·trice·s.
Pré-figurer le centre ressources lutte contre les violences faites aux femmes, en lien avec Citad'elles.
Accompagner et suivre les associations du territoire dans le champ de la ville non-sexiste et LGBTQIA+:Être le·la référent·e, l'interlocuteur·trice privilégié·e pour les associations :
- Recueillir les demandes et besoins, les évaluer et apporter une réponse (conseils, orientation, mise en relation, etc.).
- Assurer un suivi stratégique des associations dites " tête de réseau " financées par la Ville de Nantes, élaborer et suivre des conventions.
- Réaliser l'instruction des dossiers de subventions et du contrat de ville (analyse, suivi du budget, préparation de la décision de l'élue, rédaction des délibérations, bilans)
- Préfigurer, élaborer, animer et gérer des appels à projets de l'égalité
- Assurer une veille de l'actualité des actrices et acteurs de l'égalité au plan local et national
Contribuer à l'organisation des événementiels, des actions de sensibilisations et de formation :
- Mobiliser et accompagner les associations sur les événementiels portés par la Ville et temps forts de l'égalité : journée internationale de défense des droits des femmes, journée mondiale de l'hygiène menstruelle, marches des fiertés, festival Ciné Pride, journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes.
- Accompagner l'organisation des actions de sensibilisation internes (directions de la collectivité) et externes : mobiliser l'expertise des acteur·trice·s de l'égalité pour animer des sessions de sensibilisation ou de formation (percuter l'illusion de l'égalité, changer les regards et les pratiques professionnelles, apporter des éclairages thématiques ou techniques).
Fédérer les acteur·trice·s nantais·es au sein d'un " réseau de la ville non-sexiste " pour faire monter en puissance et en compétence le territoire sur les enjeux et assurer le dialogue et la concertation :
- Piloter la refonte du Conseil nantais pour l'égalité femmes-hommes pour aller vers un " Réseau de la ville non-sexiste " qui sera à animer et développer
- Animer les ateliers de dialogue citoyen autour de projets portés par la collectivité pour mobiliser l'expertise d'usage et de vécu.
- Organiser des " journées d'étude ", temps de formation et de réflexion à l'attention des acteur·trice·s.
Pré-figurer le centre ressources lutte contre les violences faites aux femmes, en lien avec Citad'elles.
Profils recherchés
Savoirs
- Maîtrise des enjeux d'égalité et de justice sociale, de ville non sexiste, LBGTQIA+ et de lutte contre les discriminations.
- Connaissance du cadre d'action des collectivités locales
- Expertise technique des politiques de l'égalité et notamment de l'égalité femmes-hommes et LGBTQIA+
- Maîtrise des enjeux et méthodes du dialogue citoyen
- Connaissance de l'écosystème et des actrices et acteurs sur les questions d'égalité (local, national, européen)
- Reporting politique et technique
Savoir-faire
- Ingénierie de projets
- Fédérer, mobiliser, animer et développer un réseau d'actrices et d'acteurs
- Maîtrise des méthodes du dialogue citoyen, de la conduite de travaux concertés, capacités d'animation
- Animation de réunions, coordination de travaux collectifs et partenariaux
- Conseil, accompagnement et formulation de préconisations ou d'alertes, reporting
- Capacité d'analyse, de synthèse et compétences rédactionnelles
- Recherche et gestion de financements
Savoirs-faire relationnels
- Fédérer, mobiliser, coopération transversale
- Capacité de travail en équipe
- Sens de l'écoute, pédagogie et diplomatie
- Méthode et rigueur
- Compréhension organisationnelle
- Réactivité, adaptabilité, prise d'initiative et autonomie
- Intégrité et discrétion
- Maîtrise des enjeux d'égalité et de justice sociale, de ville non sexiste, LBGTQIA+ et de lutte contre les discriminations.
- Connaissance du cadre d'action des collectivités locales
- Expertise technique des politiques de l'égalité et notamment de l'égalité femmes-hommes et LGBTQIA+
- Maîtrise des enjeux et méthodes du dialogue citoyen
- Connaissance de l'écosystème et des actrices et acteurs sur les questions d'égalité (local, national, européen)
- Reporting politique et technique
Savoir-faire
- Ingénierie de projets
- Fédérer, mobiliser, animer et développer un réseau d'actrices et d'acteurs
- Maîtrise des méthodes du dialogue citoyen, de la conduite de travaux concertés, capacités d'animation
- Animation de réunions, coordination de travaux collectifs et partenariaux
- Conseil, accompagnement et formulation de préconisations ou d'alertes, reporting
- Capacité d'analyse, de synthèse et compétences rédactionnelles
- Recherche et gestion de financements
Savoirs-faire relationnels
- Fédérer, mobiliser, coopération transversale
- Capacité de travail en équipe
- Sens de l'écoute, pédagogie et diplomatie
- Méthode et rigueur
- Compréhension organisationnelle
- Réactivité, adaptabilité, prise d'initiative et autonomie
- Intégrité et discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Valérie ALASSAUNIERE, directrice DIREGAL : 02 40 41 51 52,
Anastasia CANCILLERI, directrice adjointe : 02 40 99 62 16
Gaële COTTON, gestionnaire RH : 02.51.10.81.45
Anastasia CANCILLERI, directrice adjointe : 02 40 99 62 16
Gaële COTTON, gestionnaire RH : 02.51.10.81.45
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.