Gestionnaire de territoire Est
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044220500645554
Publiée le 13/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
NANTES Cedex 1
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
10/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Direction générale déléguée à la cohésion sociale (DGDCS)
La direction de l'Éducation compte près de 1400 agents et 115 écoles répartis au sein de services ressources et de quatre territoires éducatifs qui assurent le fonctionnement des équipements scolaires et la mise en œuvre de la politique publique éducative.
La direction de l'Éducation compte près de 1400 agents et 115 écoles répartis au sein de services ressources et de quatre territoires éducatifs qui assurent le fonctionnement des équipements scolaires et la mise en œuvre de la politique publique éducative.
Missions / conditions d'exercice
Mission Principale:
Placé sous l'autorité du responsable de territoire, et en lien fonctionnel avec le Responsable de Territoire Adjoint, le gestionnaire participe au bon fonctionnement du service, de la qualité de l'accueil des conditions de travail dans les écoles, en étroite collaboration avec les autres services de la direction.
Activités principales:
- Assurer le suivi administratif quotidien des moyens humains et matériels déconcentrés mis à disposition du territoire :
Gérer avec les cadres de proximité et le responsable de territoire adjoint , les moyens matériels, mobiliers et en équipements mis à disposition pour les écoles en concertation avec les services du pôle expertise et appui : préparation des instances de la direction relatives à ces sujets
Gérer en lien avec la cellule de gestion ressources humaines les questions de gestion RH déconcentrées au niveau du territoire (travail sur les processus à venir) : remplacements, gestion des justificatifs d'absence, inscription formations, gestion des compteurs temps...
- Participer à des groupes de travail pour mettre en œuvre et suivre la déconcentration des moyens dédiés en lien avec le pôle expertise et appui : élaboration de processus et d'outils, répartition des rôles...
- Effectuer le suivi des crédits et des moyens alloués au territoire : tableaux de bord, inventaire des équipements présents dans les écoles (matériels d'entretien, engins roulants, matériels pédagogiques...)
- Assurer une fonction de G2I en lien avec le pôle expertise et appui
- Travail mené sur les activités du temps périscolaires en soutien du responsable des projets transversaux (charte, saisie des données, tableaux de suivi...)
Travail en binôme et complémentarité avec l'assistant du territoire : gestion des grèves, permanence téléphonique, renfort en période de pic d'activité...
Condition d'exercice:
- Badgage depuis le 1er janvier 2022, horaires variables décalées : possibilité d'aménager son temps de travail. Mercredi après-midi non travaillé.
- Congés à privilégier pendant les vacances scolaires
Placé sous l'autorité du responsable de territoire, et en lien fonctionnel avec le Responsable de Territoire Adjoint, le gestionnaire participe au bon fonctionnement du service, de la qualité de l'accueil des conditions de travail dans les écoles, en étroite collaboration avec les autres services de la direction.
Activités principales:
- Assurer le suivi administratif quotidien des moyens humains et matériels déconcentrés mis à disposition du territoire :
Gérer avec les cadres de proximité et le responsable de territoire adjoint , les moyens matériels, mobiliers et en équipements mis à disposition pour les écoles en concertation avec les services du pôle expertise et appui : préparation des instances de la direction relatives à ces sujets
Gérer en lien avec la cellule de gestion ressources humaines les questions de gestion RH déconcentrées au niveau du territoire (travail sur les processus à venir) : remplacements, gestion des justificatifs d'absence, inscription formations, gestion des compteurs temps...
- Participer à des groupes de travail pour mettre en œuvre et suivre la déconcentration des moyens dédiés en lien avec le pôle expertise et appui : élaboration de processus et d'outils, répartition des rôles...
- Effectuer le suivi des crédits et des moyens alloués au territoire : tableaux de bord, inventaire des équipements présents dans les écoles (matériels d'entretien, engins roulants, matériels pédagogiques...)
- Assurer une fonction de G2I en lien avec le pôle expertise et appui
- Travail mené sur les activités du temps périscolaires en soutien du responsable des projets transversaux (charte, saisie des données, tableaux de suivi...)
Travail en binôme et complémentarité avec l'assistant du territoire : gestion des grèves, permanence téléphonique, renfort en période de pic d'activité...
Condition d'exercice:
- Badgage depuis le 1er janvier 2022, horaires variables décalées : possibilité d'aménager son temps de travail. Mercredi après-midi non travaillé.
- Congés à privilégier pendant les vacances scolaires
Profils recherchés
Compétences :
Connaissance du fonctionnement des écoles et des missions de la direction de l'éducation
Connaissance appréciée des règles RH et budgétaires
Savoir-faire :
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
Capacité à gérer des situations d'urgence, résistance au stress
Maîtrise de l'outil informatique
Rigueur et autonomie
Capacité d'initiative
Sens du service rendu à l'usager
Connaissance du fonctionnement des écoles et des missions de la direction de l'éducation
Connaissance appréciée des règles RH et budgétaires
Savoir-faire :
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
Capacité à gérer des situations d'urgence, résistance au stress
Maîtrise de l'outil informatique
Rigueur et autonomie
Capacité d'initiative
Sens du service rendu à l'usager
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Claire GASNIER, Responsable de territoire Est : 07.61.97.74.91
Inès DIAMONEKA VICENTE, Département RH: 02.52.10.81.84
Rémunération & Avantages sociaux :
Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de service public
Titres de restauration, Participation mutuelle et prévoyance, COS, Aides aux familles
Inès DIAMONEKA VICENTE, Département RH: 02.52.10.81.84
Rémunération & Avantages sociaux :
Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de service public
Titres de restauration, Participation mutuelle et prévoyance, COS, Aides aux familles
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.