Gestionnaire Ressources Humaines
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Offre n° O044220600661692
Publiée le 03/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 25 rue de la razée, Basse-Goulaine (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située à 10 km du centre de Nantes et à la porte du vignoble, Basse-Goulaine, commune pavillonnaire de 9500 habitants, membre de NANTES MÉTROPOLE, recherche un(e) gestionnaire(e) en Ressources Humaines
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le (la) gestionnaire ressources humaines participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique décidée par la municipalité en matière de gestion des ressources humaines. Il (elle) assure les tâches liées à la gestion administrative du personnel et est chargé de l'instruction des dossiers liés à la carrière des agents.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le (la) gestionnaire ressources humaines participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique décidée par la municipalité en matière de gestion des ressources humaines. Il (elle) assure les tâches liées à la gestion administrative du personnel et est chargé de l'instruction des dossiers liés à la carrière des agents.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières :
- Élaboration des actes administratifs liés à la carrière (environ 120 agents), du recrutement au départ de la collectivité
- Mise en œuvre des procédures collectives (évaluation)
- Tenue des dossiers individuels des agents
Gestion de la paie et suivi de la masse salariale
- Préparer la paie avec le Centre de Gestion de Loire-Atlantique,
- Structurer les échéanciers de paie
- Préparation du budget prévisionnel en matière de masse salariale
- Collecte des données pour le bilan social : produire des statistiques et des tableaux de bord, recueillir les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
Gestion administrative du temps de travail
- Définition des indicateurs de gestion (suivi de l'absentéisme pour maladie, etc.)
- Mise en œuvre du dispositif interne du temps de travail (préparation et suivi des plannings, temps partiel, congés, compte épargne-temps, etc.)
- Suivi des démarches administratives liées aux arrêts de travail des agents (déclaration, etc.)
Préparation et suivi des actions de formation
Préparer avec la direction les dossiers pour les soumettre à l'avis des instances paritaires
Dresser les tableaux d'avancement et instruire les dossiers pour la promotion interne
Réfèrent COS 44
- Élaboration des actes administratifs liés à la carrière (environ 120 agents), du recrutement au départ de la collectivité
- Mise en œuvre des procédures collectives (évaluation)
- Tenue des dossiers individuels des agents
Gestion de la paie et suivi de la masse salariale
- Préparer la paie avec le Centre de Gestion de Loire-Atlantique,
- Structurer les échéanciers de paie
- Préparation du budget prévisionnel en matière de masse salariale
- Collecte des données pour le bilan social : produire des statistiques et des tableaux de bord, recueillir les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
Gestion administrative du temps de travail
- Définition des indicateurs de gestion (suivi de l'absentéisme pour maladie, etc.)
- Mise en œuvre du dispositif interne du temps de travail (préparation et suivi des plannings, temps partiel, congés, compte épargne-temps, etc.)
- Suivi des démarches administratives liées aux arrêts de travail des agents (déclaration, etc.)
Préparation et suivi des actions de formation
Préparer avec la direction les dossiers pour les soumettre à l'avis des instances paritaires
Dresser les tableaux d'avancement et instruire les dossiers pour la promotion interne
Réfèrent COS 44
Profils recherchés
o Expérience souhaitée sur un poste similaire
o Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
o La connaissance du logiciel CIRIL RH serait appréciée
o Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles
o Force de proposition et esprit de synthèse
o Discrétion
o Disponibilité
o Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
o La connaissance du logiciel CIRIL RH serait appréciée
o Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles
o Force de proposition et esprit de synthèse
o Discrétion
o Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Lieu : Commune de Basse Goulaine
Service d'affectation : Hôtel de ville Service Moyens Généraux
Temps de travail : Temps complet (35h par semaine)
Les horaires sont-ils fixes : oui
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages COS
Candidature (CV + lettre de motivation)
à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
25 rue de la Razée
44115 BASSE-GOULAINE
contact@basse-goulaine.fr
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter M. Damien LUCAS Directeur Général des Services : dgs@basse-goulaine.fr
Tél.02.40.54.55.44
Service d'affectation : Hôtel de ville Service Moyens Généraux
Temps de travail : Temps complet (35h par semaine)
Les horaires sont-ils fixes : oui
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages COS
Candidature (CV + lettre de motivation)
à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
25 rue de la Razée
44115 BASSE-GOULAINE
contact@basse-goulaine.fr
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter M. Damien LUCAS Directeur Général des Services : dgs@basse-goulaine.fr
Tél.02.40.54.55.44
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE BASSE GOULAINE
>Hôtel de ville - 25 rue de la razée
44115 Basse goulaine
>Hôtel de ville - 25 rue de la razée
44115 Basse goulaine
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.