Responsable des services techniques (h/f)

Offre n° O044220700699898
Publiée le 01/07/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE LA MONTAGNE
Place françois mitterrand - cs 50016
44620 La montagne
Site web de l'employeur
Département de travail
Loire-Atlantique
Secteur du lieu de travail
Nantes
Poste à pourvoir le
23/11/2022
Date limite de candidature
05/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Responsable des services techniques
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Aménagement Urbain et Technique (PAUT), le Responsable du Centre technique municipal veille au bon fonctionnement, à la sécurité et à l'amélioration des infrastructures et équipements communaux. Il assure la coordination et contrôle des activités de ses services et des interventions internes et externes.
Missions
Management du service
(CTM 10 agents, équipe Entretienrestauration 14 agents)
- Diriger les équipes : réunion de service, interface RH, régulation, évaluation, accompagnement à la montée en compétence
- Préparer, suivre et mettre en œuvre le budget du CTM, avec la collaboration le secrétariat du pôle
- Assurer le suivi des tableaux de bord et réaliser les bilans d'activité du CTM (Maintenance, interventions, travaux en régie)
- Proposer et mettre en œuvre des protocoles de travail (gestion différenciée des espaces verts, planification pluriannuelle, protocoles sanitaires...)
- Organiser et garantir le respect des règles d'hygiène et sécurité
- Assurer l'interface quotidienne entre les équipes et les directeurs de pôle
- Suppléer le Directeur du pôle Aménagement Urbain et Technique en cas d'absence (suivi des réunions, congés, bons de commande...) et organiser les astreintes au sein du service.

Maintenance, travaux et gestion du patrimoine
(Bâtiments, espaces verts, matériels techniques et flotte de véhicules)
- Coordonner et contrôler les interventions quotidiennes du CTM en tenant compte des demandes des usagers et services
- Gérer les contrats techniques (maintenance, entretiens, contrôles périodiques, fournitures...) : préparation des consultations, suivi et évaluation
- Superviser des stocks et de l'entretien du matériel
- Contrôler de la tenue des registres
- Programmer, superviser ou diriger (si besoin participer) et évaluer les travaux en régie (bâtiments et espaces verts)
- Programmer, contrôler et évaluer les travaux externalisés
- Participer à l'organisation technique des manifestations de la ville

MISSIONS SECONDAIRES
- Participer aux études techniques des grands projets du pôle
- Participer à l'élaboration et au suivi des travaux VRD en lien avec l'élu référent et la Métropole (PPI/ERS/SDA/Proximité)
Contraintes éventuelles liées au poste
Amplitude variable en fonctions des obligations et des activités
Réunions occasionnelles en soirée
Profils recherchés
Connaissances professionnelles
Savoir-faire :

Niveau confirmé :
- Compétences managériales (direction, délégation, animation, coordination, régulation, développement professionnel)
- Direction de travaux
- Normes techniques (ERP, règles de sécurité et habilitation) et principes d'entretien et gestion des bâtiments et espaces verts
- Outil de Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur
Niveau intermédiaire :
- Gestion budgétaire d'un service
- Connaissances techniques et réglementaires (bâtiments et espaces verts)
- Outils bureautique courants, usages de tableaux de bord
Niveau fondamental
- Procédures de la commande publique et clauses techniques des contrats (maintenance, travaux)
Enjeux de la transition écologique (décarbonation, préservation de la biodiversité, adaptation au changement climatique...)

Aptitudes
- Sens du service public, polyvalence, autonomie et réactivité
- Avoir un esprit de synthèse et être force de proposition
- Capacité à hiérarchiser les priorités et organiser le travail en fonction
- Savoir réagir et proposer des solutions en situations de crise
- Avoir une approche environnementale dans les domaines liés aux services

Savoir-faire relationnels :

- Capacité à porter des décisions et à rendre compte
- Capacité à manager et à fédérer les équipes autour des projets
- Capacité à communiquer et à diffuser les informations pertinentes

Habilitations / Qualifications
Habilitation électrique, nacelle, permis E, autorisation conduite Manitou et engins de chantiers
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Informations complémentaires
Clôtures des candidatures le 08/08/2022
Entretiens prévus semaine 35.

Conditions de rémunération
Traitement indiciaire, régime indemnitaire, Astreinte, prime annuelle, titres restaurant et participation à la prévoyance.

Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation à :

Monsieur le Maire
Commune de La Montagne
Place François Mitterrand CS 50016 44620 LA MONTAGNE
ou
Mail : ressources.humaines@ville-lamontagne.fr
Personne à contacter :
Barbara ALLAIN, Responsable des Ressources Humaines
Tél. 02 40 65 95 39

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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