La direction Emploi Développement des Compétences (65 agents) a en charge la
mise en oeuvre de la politique RH dans son domaine vis à vis des Directions
opérationnelles de la Métropole et de la Ville de Nantes. Elle pilote la politique de
recrutement et de professionnalisation des agents, le plan de formation, les dispositifs
d'accompagnement des directions et les itinéraires individuels professionnels des
agents. Elle accompagne les évolutions organisationnelles des directions. Pour cela 4
services Emploi Mobilité Compétences et Conseils RH (EMCRH) accompagnement
les 60 directions opérationnelles et les 7500 agents.
Un poste est à pourvoir au sein du service EMCRH 1, notamment doté d'un secteur
parcours professionnels (1 coordonnatrice des parcours professionnels et 3 chargés
de formation) et en charge de la Direction Générale (DG) déléguée à la Cohésion
Sociale, la DG Citoyenneté et territoires solidaires, DG dialogue et transformation de
l'action publique.

Sous la responsabilité de la coordonnatrice des parcours professionnels du service,
vous accompagnez un agent ou un collectif d'agents à la construction de
son/leurs parcours professionnels (mobilité volontaire et mobilité contrainte,
notamment reclassement), en réalisant des entretiens de conseil en orientation
professionnelle, en analysant et évaluant les compétences en lien avec les besoins de
la collectivité.
Vous assurez également la mise en oeuvre administrative des différentes étapes de
l'accompagnement.
Vous mettez en place et animez des actions collectives et/ou individuelles favorisant la
mise en oeuvre du parcours professionnel en lien si nécessaire avec des partenaires
internes et externe.
Vous conseillez les chargés de mobilité, emploi et compétences de votre service.
Vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre des process de
développement des parcours professionnels et des compétences des agents en
mobilité, notamment pour les métiers en tension ou à forte usure professionnelle :
aide au positionnement des agents avec les directions grâce au développement de la
GPEC, contribution aux instances transversales du département RH (ex : Comité
Maintien et de Retour à l'Emploi, Rebondir...).
Au sein du collectif des coordonnateur.trice.s des parcours professionnels (6
agents) et dans le cadre du projet de direction, vous contribuez au
développement des dispositifs d'accompagnement, à leur évaluation et à leur
ajustement le cas échéant.

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, avez une expérience
significative dans le développement RH, ainsi qu'une connaissance générale dans
tous les domaines de la gestion des RH et de la GPEC.
Vous disposez d'un savoir-faire dans la conduite d'entretien et les techniques
d'accompagnement des agents. En pratique, votre intelligence situationnelle, votre
capacité d'analyse des situations complexes vous permettront d'apporter des solutions
ou de les faire émerger, en adoptant le bon discours quel que soit votre interlocuteur.
Doté.e de capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse, organisé.e et autonome, vous
saurez rendre compte auprès de la coordonnatrice en parcours professionnels et
partager l'information avec vos partenaires internes et externes. Vous appréciez le
travail en équipe, l'animation de réunions et la négociation.