Chargé.e de communication digitale
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Offre n° O044230300977771
Publiée le 17/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
Nantes cedex 1
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
17/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Grand patrimoine de Loire-Atlantique mutualise les compétences en matière de patrimoine. D'amont en aval, il intègre les fonctions d'un service archéologique départemental, un laboratoire de restauration de rayonnement international "Arc'Antique", le musée Dobrée (collection de 135 000 pièces) et les sites patrimoniaux départementaux (La Garenne Lemot, les châteaux de Clisson et de Châteaubriant, l'église de Saint-Sulpice-des-Landes).
Missions / conditions d'exercice
Vos futures missions
Vous travaillez en collaboration étroite avec la chargée de projets communication de Grand Patrimoine et en lien fonctionnel avec la direction communication. Autonome, vous participez à la réflexion sur la stratégie et la valorisation de l'offre de visite et de l'expertise métier de Grand Patrimoine, et de tous les différents sites réunis par ce dernier (musée Dobrée, Château de Châteaubriant, Domaine de la Garenne Lemot, Château de Clisson, etc.).
Vous mettez en œuvre la stratégie digitale au travers de nouveaux réseaux de communication numérique, êtes force de proposition et mettez en place les outils nécessaires à la réalisation de ses missions.
Activités principales :
Gestion et animation des réseaux sociaux de Grand Patrimoine de Loire-Atlantique
Proposer des solutions de mise en valeur de l'activité et des sites de Grand Patrimoine de Loire-Atlantique
Produire des contenus (textes, photos, vidéos...) : Facebook, Instagram, Linkedin...
Planifier des contenus et élaboration des campagnes publicitaires : optimisation du référencement des sites web (achats de mots clefs), optimisation de la visibilité de nos campagnes sur les réseaux (sponsorisation), mise en place d'opérations promotionnelles : jeux concours...
Effectuer le community management et la gestion des MP.
Sites web
Assurer le content management en cohérence avec la ligne éditoriale
Administrer et mettre à jour des plateformes web (infolocales, sites de Grand Patrimoine)
Bilan et pistes d'optimisation
Suivre les activités annuelles : mise en place d'outils d'évaluation
Présenter des bilans, des partages et recommandations
Accompagnement et veille
Effectuer l'interface avec les autres services de Grand Patrimoine (agents accueils sites patrimoniaux)
Assurer une veille sur les réseaux (autres sites patrimoniaux : châteaux, musées), la ligne éditoriale, les thèmes valorisés, les actions de communication et sur les évolutions techniques des médias.
Autres missions
Organiser des temps évènementiels blogueur, influenceurs (culture, tourisme et patrimoine) dans le cadre des temps forts de la programmation : ouvertures expositions, lancement saison culturelle...
Assurer l'interface avec les autres services du Département et avec les partenaires institutionnels ou commerciaux, participation à des réseaux professionnels sur le territoire et au niveau national.
A terme : renforcer les liens avec les agent.es des sites patrimoniaux concernant les " informations pratiques " à destination du public et les astreintes week-end.
Gérer et développer des plateformes d'avis visiteurs : réponses aux avis visiteurs.euses / animation des fiches établissements des principaux moteurs de recherche.
Ponctuellement, reportage photos et vidéos sur les sites patrimoniaux
Profils recherchés
Vous êtes fait·e pour le poste si...
Vous avez une excellente maîtrise de l'orthographe et de la grammaire et d'excellentes qualités rédactionnelles
Vous maitrisez des logiciels de montage vidéo et son
Vous êtes doté.e d'une très bonne organisation, faites preuve d'autonomie et de polyvalence
Vous êtes créatif.ve et force de proposition et d'une grande réactivité
Vous avez des qualités relationnelles, un goût pour le travail en équipe et en transversalité
Vous êtes sensible au développement durable et à l écoresponsabilité
Vous avez une expérience dans une structure culturelle ou patrimoniale et maîtrisez l'anglais
Vous êtes titulaire du Permis B
Spécificités du poste
Disponibilité, présence à certains événements en soirée et le week-end notamment sur les sites patrimoniaux
Vous avez une excellente maîtrise de l'orthographe et de la grammaire et d'excellentes qualités rédactionnelles
Vous maitrisez des logiciels de montage vidéo et son
Vous êtes doté.e d'une très bonne organisation, faites preuve d'autonomie et de polyvalence
Vous êtes créatif.ve et force de proposition et d'une grande réactivité
Vous avez des qualités relationnelles, un goût pour le travail en équipe et en transversalité
Vous êtes sensible au développement durable et à l écoresponsabilité
Vous avez une expérience dans une structure culturelle ou patrimoniale et maîtrisez l'anglais
Vous êtes titulaire du Permis B
Spécificités du poste
Disponibilité, présence à certains événements en soirée et le week-end notamment sur les sites patrimoniaux
Contact
Contact
0240991000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature sous la référence S - 61155A au plus tard le 17/04/2023 accompagnée d'un curriculum vitae détaillé, d'une lettre de motivation et de votre dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours.
Contacts :
Vos contacts
Robin Reichert
Chef du service développement et ressources
02 40 71 03 50
Hélène Bazile-Sénéchal
Chargée de recrutement
02 40 99 10 35
Pauline Maréchal
Responsable unité développement des publics et relations visiteurs
02 40 71 03 50
Merci de nous adresser votre candidature sous la référence S - 61155A au plus tard le 17/04/2023 accompagnée d'un curriculum vitae détaillé, d'une lettre de motivation et de votre dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours.
Contacts :
Vos contacts
Robin Reichert
Chef du service développement et ressources
02 40 71 03 50
Hélène Bazile-Sénéchal
Chargée de recrutement
02 40 99 10 35
Pauline Maréchal
Responsable unité développement des publics et relations visiteurs
02 40 71 03 50
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.