Poste basé à Tours

- Rôle de " représentation " et d'interface entre la Région et les élus locaux (en cas d'absence d'élu régional ou en co-représentation)
- Déplacements fréquents, notamment en soirée
- Vigilance quant au respect de la cohérence avec les politiques sectorielles régionales

Managériales (y compris en qualité de manager de projet) : (5%)

Management non hiérarchique :
- de 5 agents de développement de Pays (fixation des objectifs annuels, reporting régulier + entretien annuel de fin d'année), appui méthodologique conduite de projet territorial
- participation à l'encadrement et au suivi du travail de l'une des
deux assistantes du service et de l'un des 3 instructeurs

Autres activités (y compris en qualité de contributeur à un projet, de formateur interne...) : (75%)
* Accompagnement des territoires de projets (Syndicats Mixtes de Pays, de SCoT ou de PNR, PETR, Communautés de communes, agglomérations, communauté urbaines, métropoles...)
- Représentation de la Région à des réunions statutaires et des commissions de travail (7%)
- Co-organisation et co-animation des comités de pilotage territoriaux (7%)
- Instruction de Contrats ou de bilans à mi-parcours (24%)
- Coordination de l'instruction des dossiers (éligibilité, viabilité économique, conformité juridique), en veillant à l'articulation avec les politiques sectorielles (17%) + accompagnement rapproché de projets 5%)
- Accompagnement d'études et de stratégies locales (8 %)
* Référent administratif sur les Contrats de Ville : (7%)

* Participation aux activités transversales de la Direction Aménagement du territoire (10%)
- Participer au sein du service à la mise en œuvre de la politique de développement territorial (définitions des politiques, transversalité, suivi budgétaire et financier, Réseau Oxygène ...)
- Transversalité (sujets particuliers, Réseau Oxygène...)

* Participation à la mise en œuvre de la feuille de route départementale pilotée par l'ERC : (10%)
- Projets régionaux territorialisés
- Contribution à des projets transversaux impactant le territoire départemental
- Participation aux réunions d'équipe ERC

En qualité de manager :

- Etre à l'écoute

- Etre disponible

- Hiérarchiser et planifier les activités
Autres compétences :

- Connaître les problématiques liées à l'aménagement du territoire en général et au développement local en particulier

- Maîtriser le champ d'activité et d'intervention de la direction, et bien connaître ceux des autres directions

- Hiérarchiser et planifier les activités, aller à l'essentiel (capacités d'analyse et de synthèse)

- Anticiper et prévoir (les actions, les difficultés ...)

- Innover, proposer, prendre des initiatives

- Comprendre les stratégies des différents acteurs locaux et être capable de s'adapter aux différents contextes locaux

- Faire preuve de pédagogie

- Maîtriser les techniques de communication (prendre la parole en public, rédiger des rapports, notes ...)

- Travailler en équipe

- Prendre du recul dans l'analyse des situations, des problèmes

- Se positionner dans son environnement interne et externe

- Faire preuve de diplomatie

- S'adapter aux situations, aux changements

- Faire preuve de rigueur et d'exigence