Chargé.e de mission développement territorial (f/h)

Offre n° O045220500650243
Publiée le 12/07/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL REGIONAL CENTRE VAL DE LOIRE
9 rue Saint Pierre Lentin
45041 ORLEANS CEDEX 1
Département de travail
Indre
Secteur du lieu de travail
Orléans
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité supérieure à 6 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Chargé ou chargée du développement territorial
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Poste basé à CHATEAUROUX

- Rôle de " représentation " et d'interface entre la Région et les élus locaux (en cas d'absence d'élu régional ou en co-représentation)
- Déplacements fréquents, notamment en soirée
- Vigilance quant au respect de la cohérence avec les politiques sectorielles régionales

Missions
ACTIVITES :

Managériales (y compris en qualité de manager de projet) :

Management non hiérarchique (5%) :
- de 6 agents de développement de Pays (fixation des objectifs annuels, reporting régulier + entretien annuel de fin d'année), appui méthodologique conduite de projet territorial
- participation à l'encadrement et au suivi du travail de l'une des deux assistantes du service et de l'un des 2 instructeurs

Autres activités (y compris en qualité de contributeur à un projet, de formateur interne...) 75% :

* Accompagnement des territoires de projets (Syndicats Mixtes de Pays, de SCoT ou de PNR, PETR, Communautés de communes, agglomérations, communauté urbaines, métropoles...)
- Représentation de la Région à des réunions statutaires et des commissions de travail (7%)
- Co-organisation et co-animation des comités de pilotage territoriaux (7%)
- Instruction de Contrats ou de bilans à mi-parcours (24%)
- Coordination de l'instruction des dossiers (éligibilité, viabilité économique, conformité juridique), en veillant à l'articulation avec les politiques sectorielles (12%) + accompagnement rapproché de projets 10%)
- Accompagnement d'études et de stratégies locales (10 %)

* Référent administratif sur les Contrats de Ville (2) + Actions Cœur de ville (2) + Petites Villes de Demain (16) réunis au sein de (6) CRTE : (5%)


* Participation aux activités transversales de la Direction Aménagement du territoire (10%) :
- Participer au sein du service à la mise en œuvre de la politique de développement territorial (définitions des politiques, transversalité, suivi budgétaire et financier, Réseau Oxygène ...)
- Transversalité (sujets particuliers, Réseau Oxygène...)

* Participation à la mise en œuvre de la feuille de route départementale pilotée par l'ERC ( 10%) :
- Projets régionaux territorialisés : Ateliers 360° dans le cadre du SRADDET, Cordées du territoire, ...
- Contribution à des projets transversaux impactant le territoire départemental
- Participation aux réunions d'équipe ERC
Profils recherchés

En qualité de manager fonctionnel :

- Etre à l'écoute
- Etre disponible
- Hiérarchiser et planifier les activités

Autres compétences :

- Connaître les problématiques liées à l'aménagement du territoire en général et au développement local en particulier
- Maîtriser le champ d'activité et d'intervention de la direction, et bien connaître ceux des autres directions

- Hiérarchiser et planifier les activités, aller à l'essentiel (capacités d'analyse et de synthèse)
- Anticiper et prévoir (les actions, les difficultés ...)
- Innover, proposer, prendre des initiatives
- Comprendre les stratégies des différents acteurs locaux et être capable de s'adapter aux différents contextes locaux
- Faire preuve de pédagogie
- Maîtriser les techniques de communication (prendre la parole en public, rédiger des rapports, notes ...)
- Travailler en équipe

- Prendre du recul dans l'analyse des situations, des problèmes
- Se positionner dans son environnement interne et externe
- Faire preuve de diplomatie
- S'adapter aux situations, aux changements
- Faire preuve de rigueur et d'exigence

Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Candidater : Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation par courriel sous la référence A-ERCVL36-CM Développement territorial à :

dgrh-candidature-annonce@centrevaldeloire.fr

Renseignements administratifs : Laëtitia BEZAULT-BONNEVILLE, chargée de recrutement : laetitia.bezault-bonneville@centrevaldeloire.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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