Poste basé à CHATEAUROUX

- Rôle de " représentation " et d'interface entre la Région et les élus locaux (en cas d'absence d'élu régional ou en co-représentation)
- Déplacements fréquents, notamment en soirée
- Vigilance quant au respect de la cohérence avec les politiques sectorielles régionales

ACTIVITES :

Managériales (y compris en qualité de manager de projet) :

Management non hiérarchique (5%) :
- de 6 agents de développement de Pays (fixation des objectifs annuels, reporting régulier + entretien annuel de fin d'année), appui méthodologique conduite de projet territorial
- participation à l'encadrement et au suivi du travail de l'une des deux assistantes du service et de l'un des 2 instructeurs

Autres activités (y compris en qualité de contributeur à un projet, de formateur interne...) 75% :

* Accompagnement des territoires de projets (Syndicats Mixtes de Pays, de SCoT ou de PNR, PETR, Communautés de communes, agglomérations, communauté urbaines, métropoles...)
- Représentation de la Région à des réunions statutaires et des commissions de travail (7%)
- Co-organisation et co-animation des comités de pilotage territoriaux (7%)
- Instruction de Contrats ou de bilans à mi-parcours (24%)
- Coordination de l'instruction des dossiers (éligibilité, viabilité économique, conformité juridique), en veillant à l'articulation avec les politiques sectorielles (12%) + accompagnement rapproché de projets 10%)
- Accompagnement d'études et de stratégies locales (10 %)

* Référent administratif sur les Contrats de Ville (2) + Actions Cœur de ville (2) + Petites Villes de Demain (16) réunis au sein de (6) CRTE : (5%)


* Participation aux activités transversales de la Direction Aménagement du territoire (10%) :
- Participer au sein du service à la mise en œuvre de la politique de développement territorial (définitions des politiques, transversalité, suivi budgétaire et financier, Réseau Oxygène ...)
- Transversalité (sujets particuliers, Réseau Oxygène...)

* Participation à la mise en œuvre de la feuille de route départementale pilotée par l'ERC ( 10%) :
- Projets régionaux territorialisés : Ateliers 360° dans le cadre du SRADDET, Cordées du territoire, ...
- Contribution à des projets transversaux impactant le territoire départemental
- Participation aux réunions d'équipe ERC

En qualité de manager fonctionnel :

- Etre à l'écoute
- Etre disponible
- Hiérarchiser et planifier les activités

Autres compétences :

- Connaître les problématiques liées à l'aménagement du territoire en général et au développement local en particulier
- Maîtriser le champ d'activité et d'intervention de la direction, et bien connaître ceux des autres directions

- Hiérarchiser et planifier les activités, aller à l'essentiel (capacités d'analyse et de synthèse)
- Anticiper et prévoir (les actions, les difficultés ...)
- Innover, proposer, prendre des initiatives
- Comprendre les stratégies des différents acteurs locaux et être capable de s'adapter aux différents contextes locaux
- Faire preuve de pédagogie
- Maîtriser les techniques de communication (prendre la parole en public, rédiger des rapports, notes ...)
- Travailler en équipe

- Prendre du recul dans l'analyse des situations, des problèmes
- Se positionner dans son environnement interne et externe
- Faire preuve de diplomatie
- S'adapter aux situations, aux changements
- Faire preuve de rigueur et d'exigence