Responsable du pôle Emploi - Concours - Missions Temporaires
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O046221000822608
Publiée le 20/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12, avenue Charles Pillat, Pradines (Lot)
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
20/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la DGS, l'agent assure la responsabilité du pôle emploi-concours-missions temporaires dans ses dimensions administrative, juridique, financière et RH.
Missions / conditions d'exercice
1. Management d'équipe et de projet
Assurer le management opérationnel du service : piloter, suivre et contrôler l'activité du service, développer l'expertise de l'équipe,
Anticiper les évolutions des métiers territoriaux et les besoins des collectivités au regard des problématiques du pôle et en particulier en ce qui concerne la GPEEC et ses enjeux départementaux et régionaux,
Promouvoir et développer l'activité du service de missions temporaires,
Garantir la sécurité juridique des missions du pôle et son efficience,
Piloter les projets du pôle en lien avec les autres pôles,
Contribuer aux projets transversaux et stratégiques en lien avec les autres pôles,
Participer à la réunion de services hebdomadaire.
2. Superviser et participer à la gestion quotidienne du pôle
Promotion de l'emploi public
Supervision des opérations liées à l'emploi sur le site dédié (DCE, DVE, offres, ...)
Suivi des partenariats (Pôle Emploi - Cap Emploi),
Supervision de la coordination du Rapport social unique à l'échelle départementale,
Réalisation et transmission de statistiques à l'observatoire de l'emploi,
Exploitation et diffusion des données relatives à l'emploi,
Suivi des offres et demandes d'emploi,
Participation aux réunions régionales et nationales,
Participation aux forums de l'emploi départementaux et régionaux.
Missions temporaires
Mise en adéquation des besoins des collectivités avec les profils identifiés,
Développement d'un vivier d'agents pouvant être missionnés,
Organisation, suivi et évaluation des missions,
Suivi RH des agents du service remplacement (formation, gestion des absences, préparation des éléments de paie)
Concours et examens professionnels
Piloter l'organisation des concours et examens mis en œuvre par le centre de gestion dans le cadre de la coordination régionale,
Participer activement à la mutualisation régionale des concours mise en œuvre entre les CDG d'Occitanie.
3. Accompagnement à la mobilité
Accompagner les agents territoriaux et leurs employeurs dans leurs problématiques d'emploi :
- Informer sur les possibilités de mobilité et sur les démarches à entreprendre
- Accompagner la mise en œuvre de projets d'évolution professionnelle
- Accompagner la mise en œuvre d'une période de préparation au reclassement (PPR) dans le cadre d'une inaptitude physique
Gérer les fonctionnaires momentanément privés d'emploi (FMPE).
Assurer le management opérationnel du service : piloter, suivre et contrôler l'activité du service, développer l'expertise de l'équipe,
Anticiper les évolutions des métiers territoriaux et les besoins des collectivités au regard des problématiques du pôle et en particulier en ce qui concerne la GPEEC et ses enjeux départementaux et régionaux,
Promouvoir et développer l'activité du service de missions temporaires,
Garantir la sécurité juridique des missions du pôle et son efficience,
Piloter les projets du pôle en lien avec les autres pôles,
Contribuer aux projets transversaux et stratégiques en lien avec les autres pôles,
Participer à la réunion de services hebdomadaire.
2. Superviser et participer à la gestion quotidienne du pôle
Promotion de l'emploi public
Supervision des opérations liées à l'emploi sur le site dédié (DCE, DVE, offres, ...)
Suivi des partenariats (Pôle Emploi - Cap Emploi),
Supervision de la coordination du Rapport social unique à l'échelle départementale,
Réalisation et transmission de statistiques à l'observatoire de l'emploi,
Exploitation et diffusion des données relatives à l'emploi,
Suivi des offres et demandes d'emploi,
Participation aux réunions régionales et nationales,
Participation aux forums de l'emploi départementaux et régionaux.
Missions temporaires
Mise en adéquation des besoins des collectivités avec les profils identifiés,
Développement d'un vivier d'agents pouvant être missionnés,
Organisation, suivi et évaluation des missions,
Suivi RH des agents du service remplacement (formation, gestion des absences, préparation des éléments de paie)
Concours et examens professionnels
Piloter l'organisation des concours et examens mis en œuvre par le centre de gestion dans le cadre de la coordination régionale,
Participer activement à la mutualisation régionale des concours mise en œuvre entre les CDG d'Occitanie.
3. Accompagnement à la mobilité
Accompagner les agents territoriaux et leurs employeurs dans leurs problématiques d'emploi :
- Informer sur les possibilités de mobilité et sur les démarches à entreprendre
- Accompagner la mise en œuvre de projets d'évolution professionnelle
- Accompagner la mise en œuvre d'une période de préparation au reclassement (PPR) dans le cadre d'une inaptitude physique
Gérer les fonctionnaires momentanément privés d'emploi (FMPE).
Profils recherchés
bac+5, de formation supérieure juridique ou RH
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion des ressources humaines
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la FPT
Maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles technologies de l'information
Aptitude aux fonctions managériales
Capacité à travailler en mode projet et à conduire des réunions
Capacité à gérer son temps et à prioriser
Capacité à travailler en équipe
Expérience confirmée en collectivité territoriale et si possible dans le domaine de l'emploi
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion des ressources humaines
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la FPT
Maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles technologies de l'information
Aptitude aux fonctions managériales
Capacité à travailler en mode projet et à conduire des réunions
Capacité à gérer son temps et à prioriser
Capacité à travailler en équipe
Expérience confirmée en collectivité territoriale et si possible dans le domaine de l'emploi
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Jury de recrutement
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE LA FPT DU LOT
>12, avenue Charles Pillat
46090 PRADINES
>12, avenue Charles Pillat
46090 PRADINES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.