Coordonnateur de santé chargé de la dynamisation de l'offre de soin
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O047220900783827
Publiée le 16/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue du vieux pont, Casseneuil (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
15/11/2022
Date limite de candidature
16/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Implantée au cœur du Sud-Ouest, en Nouvelle Aquitaine, entre Bordeaux et Toulouse, au sein d'un territoire attractif et touristique, la Communauté d'agglomération du Grand-Villeneuvois (50 265 habitants - 400 agents) développe une politique ambitieuse de développement économique et de services à la population, autour de sa ville-centre de Villeneuve-sur-Lot et en appui des
19 communes de l'EPCI. Son bassin démographique couvre environ 100 000 habitants.
Le Grand Villeneuvois bénéficie d'un cadre verdoyant avec la vallée du Lot, d'un patrimoine remarquable (villages médiévaux, bastides, châteaux), d'une agriculture dynamique et innovante ; et du développement d'entreprises industrielles et commerciales, dont certains leaders nationaux.
En termes de démographie médicale, l'intégralité du département du Lot-et-Garonne est classée en Zone d'Intervention Prioritaire (ZIP) et Zone d'Action Complémentaire. A l'échelle de son territoire, le pôle de santé du Villeneuvois, regroupant près d'une soixantaine de médecins, offre une structure de soins de qualité, en proximité. La communauté d'agglomération gère trois maisons de santé pluri-professionnelles (MSP) coordonnant plus d'une cinquantaine de professionnels de santé. Depuis bientôt dix ans, un Contrat Local de Santé structure la politique de la CAGV en matière de santé ; un Conseil local de santé mentale (CLM), renouvelé en 2021 pour une durée de trois ans, est piloté par le CHD "La Candélie".
Rattaché(e) à une direction en charge notamment de la santé, en cours de structuration, vous êtes responsable de la conception et du déploiement d'un plan de redynamisation de l'offre de soins du Villeneuvois, en lien avec les préoccupations croissantes des élus sur les questions de santé, pour favoriser le maintien et l'installation de médecins généralistes, le maillage du territoire et l'innovation en terme de santé.
19 communes de l'EPCI. Son bassin démographique couvre environ 100 000 habitants.
Le Grand Villeneuvois bénéficie d'un cadre verdoyant avec la vallée du Lot, d'un patrimoine remarquable (villages médiévaux, bastides, châteaux), d'une agriculture dynamique et innovante ; et du développement d'entreprises industrielles et commerciales, dont certains leaders nationaux.
En termes de démographie médicale, l'intégralité du département du Lot-et-Garonne est classée en Zone d'Intervention Prioritaire (ZIP) et Zone d'Action Complémentaire. A l'échelle de son territoire, le pôle de santé du Villeneuvois, regroupant près d'une soixantaine de médecins, offre une structure de soins de qualité, en proximité. La communauté d'agglomération gère trois maisons de santé pluri-professionnelles (MSP) coordonnant plus d'une cinquantaine de professionnels de santé. Depuis bientôt dix ans, un Contrat Local de Santé structure la politique de la CAGV en matière de santé ; un Conseil local de santé mentale (CLM), renouvelé en 2021 pour une durée de trois ans, est piloté par le CHD "La Candélie".
Rattaché(e) à une direction en charge notamment de la santé, en cours de structuration, vous êtes responsable de la conception et du déploiement d'un plan de redynamisation de l'offre de soins du Villeneuvois, en lien avec les préoccupations croissantes des élus sur les questions de santé, pour favoriser le maintien et l'installation de médecins généralistes, le maillage du territoire et l'innovation en terme de santé.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez à ce titre la promotion du territoire en matière de santé et en tant qu'interlocuteur auprès des partenaires institutionnels et financiers et relai privilégié en interne, vous serez chargé de :
1/ Piloter et animer la politique territoriale de promotion de la santé :
- Développer l'offre de soin, Proposer des nouveaux dispositifs pour attirer les médecins
- Assurer l'interface technique avec les partenaires (ARS Etat Région département, Ordres, CPAM, Candélie, PSV)
- Développer les partenariats avec la faculté de médecine, avec les représentants des professionnels et des étudiants
- Développer les offres de soins e-santé
- Organiser des événements autour des équipements
- Coordonner ou piloter des actions de prévention en matière de santé en supervisant notamment et en organisant des actions de prévention dans le cadre des politiques nationales, régionales, territoriale, développer des animations.
2/ Assurer le suivi administratif et financier :
- Recherche de subvention, élaborer des outils de suivi, d'observation et d'évaluation
- Elaborer et rédiger des actes (conventions-délibérations, documents administratifs (rapport d'activité, des courriers divers, les dossiers projets
3/ Assurer un appui à la coordination du Contrat de Projet Territorial de Santé (CPTS) :
- Assurer la réalisation de plan d'action définie par le CPTS, et assurer la gestion sur le plan administratif
4/ Assurer un appui administratif à la coordination du Contrat Local de Santé Mentale (CLSM) :
- Assurer un appui méthodologique et administratif à la coordination du CLSM rattachée au CHD La Candélie dans toutes les actions du CLSM. ; co-animer les COPIL et comités techniques.
- Sur sollicitation du CHD, participer à l'organisation des SISM sur le territoire
5/ Piloter la gestion des 3 maisons de santé pluri-professionnelles :
- Superviser la gestion : immobilier, locaux, conventions, loyers, etc.
- Développer leur animation et les synergies du réseau.
1/ Piloter et animer la politique territoriale de promotion de la santé :
- Développer l'offre de soin, Proposer des nouveaux dispositifs pour attirer les médecins
- Assurer l'interface technique avec les partenaires (ARS Etat Région département, Ordres, CPAM, Candélie, PSV)
- Développer les partenariats avec la faculté de médecine, avec les représentants des professionnels et des étudiants
- Développer les offres de soins e-santé
- Organiser des événements autour des équipements
- Coordonner ou piloter des actions de prévention en matière de santé en supervisant notamment et en organisant des actions de prévention dans le cadre des politiques nationales, régionales, territoriale, développer des animations.
2/ Assurer le suivi administratif et financier :
- Recherche de subvention, élaborer des outils de suivi, d'observation et d'évaluation
- Elaborer et rédiger des actes (conventions-délibérations, documents administratifs (rapport d'activité, des courriers divers, les dossiers projets
3/ Assurer un appui à la coordination du Contrat de Projet Territorial de Santé (CPTS) :
- Assurer la réalisation de plan d'action définie par le CPTS, et assurer la gestion sur le plan administratif
4/ Assurer un appui administratif à la coordination du Contrat Local de Santé Mentale (CLSM) :
- Assurer un appui méthodologique et administratif à la coordination du CLSM rattachée au CHD La Candélie dans toutes les actions du CLSM. ; co-animer les COPIL et comités techniques.
- Sur sollicitation du CHD, participer à l'organisation des SISM sur le territoire
5/ Piloter la gestion des 3 maisons de santé pluri-professionnelles :
- Superviser la gestion : immobilier, locaux, conventions, loyers, etc.
- Développer leur animation et les synergies du réseau.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Formation de niveau Bac +3 minimum, idéalement Bac+5, en développement ou marketing territorial, attractivité, stratégies de santé, santé publique, ingénierie de la santé, gestion des politiques publiques, aménagement territorial.
Savoirs et compétences :
- bonne connaissance de l'environnement territorial et des modes de fonctionnement des collectivités,
- expertise en politiques de santé,
- maîtrise de la conduite de projet et être en capacité d'élaborer un programme d'actions opérationnel en déclinaison d'une stratégie territoriale,
- développer un réseau de professionnel et animer des partenariats,
- excellente qualité rédactionnelle et d'une aisance orale,
- capacité d'analyse et de synthèse avérée.
Qualités requises et savoir-être :
- grandes qualités relationnelles, de négociation et de diplomatie,
- posture dynamique de conseil actif et d'appui, vis à vis des élus, des services opérationnels et des acteurs du territoire,
- travail en équipe et en transversalité,
- sens de l'organisation, capacité à travailler avec méthode et discrétion,
- être force de proposition,
- polyvalence, rigueur,
- sens du service public, disponible et adaptable.
Ce poste est susceptible d'évoluer en fonctions des modifications d'organisation et d'adaptation aux inflexions des orientations communautaires.
Conditions d'exercice :
- Emploi permanent à temps de travail complet,
- Télétravail possible partiellement,
- Lieux de travail : siège de la Communauté d'agglomération du Grand-Villeneuvois, Casseneuil (47)
- Déplacements sur le territoire de la CAGV et au-delà - Permis B exigé.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP finalisé) + chèque déjeuner + CNAS
- Formation de niveau Bac +3 minimum, idéalement Bac+5, en développement ou marketing territorial, attractivité, stratégies de santé, santé publique, ingénierie de la santé, gestion des politiques publiques, aménagement territorial.
Savoirs et compétences :
- bonne connaissance de l'environnement territorial et des modes de fonctionnement des collectivités,
- expertise en politiques de santé,
- maîtrise de la conduite de projet et être en capacité d'élaborer un programme d'actions opérationnel en déclinaison d'une stratégie territoriale,
- développer un réseau de professionnel et animer des partenariats,
- excellente qualité rédactionnelle et d'une aisance orale,
- capacité d'analyse et de synthèse avérée.
Qualités requises et savoir-être :
- grandes qualités relationnelles, de négociation et de diplomatie,
- posture dynamique de conseil actif et d'appui, vis à vis des élus, des services opérationnels et des acteurs du territoire,
- travail en équipe et en transversalité,
- sens de l'organisation, capacité à travailler avec méthode et discrétion,
- être force de proposition,
- polyvalence, rigueur,
- sens du service public, disponible et adaptable.
Ce poste est susceptible d'évoluer en fonctions des modifications d'organisation et d'adaptation aux inflexions des orientations communautaires.
Conditions d'exercice :
- Emploi permanent à temps de travail complet,
- Télétravail possible partiellement,
- Lieux de travail : siège de la Communauté d'agglomération du Grand-Villeneuvois, Casseneuil (47)
- Déplacements sur le territoire de la CAGV et au-delà - Permis B exigé.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP finalisé) + chèque déjeuner + CNAS
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
Candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à adresser avant le 16 octobre 2022.
Par mail à candidature.cagv@grand-villeneuvois.fr , Par courrier à :
Monsieur le Président de la CAGV,
24 rue du vieux pont
47440 CASSENEUIL
Renseignements au 05 53 41 51 59.
Renseignement RH 05 53 49 76 38
Candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à adresser avant le 16 octobre 2022.
Par mail à candidature.cagv@grand-villeneuvois.fr , Par courrier à :
Monsieur le Président de la CAGV,
24 rue du vieux pont
47440 CASSENEUIL
Renseignements au 05 53 41 51 59.
Renseignement RH 05 53 49 76 38
Lien de candidature
candidatures.cagv@grand-villeneuvois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.