Directeur de projet développement durable
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O049210200238754
Publiée le 09/03/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel du département - cs 94104, Angers (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
02/08/2021
Date limite de candidature
09/04/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Elevé par le Département au rang de marqueur identitaire du mandat en cours, aux côtés de la citoyenneté et de la coopération territoriale, le développement durable mobilise toutes ses compétences et ses pratiques opérationnelles.
Axé sur quatre causes majeures (la lutte contre le réchauffement climatique, l'alimentation, la mobilité, la santé en lien avec l'environnement), le projet politique vise désormais la résilience du Maine-et-Loire au changement climatique, dans une démarche de prospective et de mobilisation des acteurs du territoire. Il détermine également un projet d'administration volontariste pour accompagner toutes les transitions écologiques et sociales.
Le Directeur de projet Développement Durable pilotera ce marqueur au sein de la Direction Stratégie Organisation et Projet, en étroite coordination avec les autres directions de projet et directions thématiques
Recrutement ouvert aussi au grade d'ingénieur principal
Axé sur quatre causes majeures (la lutte contre le réchauffement climatique, l'alimentation, la mobilité, la santé en lien avec l'environnement), le projet politique vise désormais la résilience du Maine-et-Loire au changement climatique, dans une démarche de prospective et de mobilisation des acteurs du territoire. Il détermine également un projet d'administration volontariste pour accompagner toutes les transitions écologiques et sociales.
Le Directeur de projet Développement Durable pilotera ce marqueur au sein de la Direction Stratégie Organisation et Projet, en étroite coordination avec les autres directions de projet et directions thématiques
Recrutement ouvert aussi au grade d'ingénieur principal
Missions / conditions d'exercice
20 % : Animation du projet stratégique développement durable auprès des directions et pilotage de sa mise en œuvre, avec le directeur de projet en charge de la thématique énergie :
- Propositions coordonnées auprès des élus pour la définition des orientations stratégiques
- Suivi conjoint du projet stratégique développement durable et interventions concertées dans les codir ou réunions de service des directions
- Evaluation de la mise en œuvre des actions
- Contribution partagée à l'élaboration du rapport annuel de développement durable au conseil départemental
30 % :Mise en œuvre de 3 axes transversaux du projet stratégique : alimentation, mobilités durables, santé en lien avec l'environnement
o Alimentation : co-pilotage, avec la chambre régionale d'agriculture du projet de plate-forme Approlocal, visant à promouvoir les circuits courts en agriculture par une mise en relation entre la demande (acheteurs publics en restauration collective) et l'offre (producteurs locaux), en interface avec les territoires
o Mobilité :
- Pilotage du Plan de mobilité entreprise (PDME) (formalisation d'un document-cadre et du plan d'action 2021, animation de groupes de travail thématiques pour sa mise en œuvre, analyse des données de suivi (cartographie des déplacements des agents, enquête annuelle Mel'Bornes), organisation des comités de pilotage, placés sous l'autorité du DGS, etc...)
- Suivi de l'expérimentation avec Ouestgo pour un co-voiturage dans les zones d'activité (projet porté par les associations AFODIL-Alisée, en lien avec la direction de l'insertion : coordination générale assurée par la DITE, dans le cadre du schéma mobilités, la DDD étant membre du COPIL)
o Intégration des dimensions sociales et de solidarité au projet stratégique DD (portant notamment sur la santé en lien avec l'environnement), à impulser et faire vivre avec les directions de la DGADSS. Ce travail s'articulera avec la remise en perspective des schémas protection de l'enfance, autonomie et action sociale territoriale qui sera engagé au prochain mandat
40 % : Pilotage de l'axe Développement durable du Projet d'administration
o Pilotage du réseau des ambassadeurs du DD : finalisation de l'installation du réseau et animation toute l'année - via notamment des groupes de travail thématiques, développement du réseau
o Organisation des Rencontres Développement durable annuelles, sous un nouveau format et en lien avec le réseau des ambassadeurs
o Développement d'innovations en matière de Responsabilité sociale de l'organisation, en lien avec le DGA OR
o Mettre en place une démarche de suivi analytique des actions DD dans les différentes thématiques pour assurer une consolidation financière des actions départementales
10 % Participation aux réflexions transversales de la DSOP
- Intégration des enjeux DD dans la démarche de prospectIve
- Croisement stratégique inter marqueurs
- Contribution à la mise en œuvre du projet de direction
- Propositions coordonnées auprès des élus pour la définition des orientations stratégiques
- Suivi conjoint du projet stratégique développement durable et interventions concertées dans les codir ou réunions de service des directions
- Evaluation de la mise en œuvre des actions
- Contribution partagée à l'élaboration du rapport annuel de développement durable au conseil départemental
30 % :Mise en œuvre de 3 axes transversaux du projet stratégique : alimentation, mobilités durables, santé en lien avec l'environnement
o Alimentation : co-pilotage, avec la chambre régionale d'agriculture du projet de plate-forme Approlocal, visant à promouvoir les circuits courts en agriculture par une mise en relation entre la demande (acheteurs publics en restauration collective) et l'offre (producteurs locaux), en interface avec les territoires
o Mobilité :
- Pilotage du Plan de mobilité entreprise (PDME) (formalisation d'un document-cadre et du plan d'action 2021, animation de groupes de travail thématiques pour sa mise en œuvre, analyse des données de suivi (cartographie des déplacements des agents, enquête annuelle Mel'Bornes), organisation des comités de pilotage, placés sous l'autorité du DGS, etc...)
- Suivi de l'expérimentation avec Ouestgo pour un co-voiturage dans les zones d'activité (projet porté par les associations AFODIL-Alisée, en lien avec la direction de l'insertion : coordination générale assurée par la DITE, dans le cadre du schéma mobilités, la DDD étant membre du COPIL)
o Intégration des dimensions sociales et de solidarité au projet stratégique DD (portant notamment sur la santé en lien avec l'environnement), à impulser et faire vivre avec les directions de la DGADSS. Ce travail s'articulera avec la remise en perspective des schémas protection de l'enfance, autonomie et action sociale territoriale qui sera engagé au prochain mandat
40 % : Pilotage de l'axe Développement durable du Projet d'administration
o Pilotage du réseau des ambassadeurs du DD : finalisation de l'installation du réseau et animation toute l'année - via notamment des groupes de travail thématiques, développement du réseau
o Organisation des Rencontres Développement durable annuelles, sous un nouveau format et en lien avec le réseau des ambassadeurs
o Développement d'innovations en matière de Responsabilité sociale de l'organisation, en lien avec le DGA OR
o Mettre en place une démarche de suivi analytique des actions DD dans les différentes thématiques pour assurer une consolidation financière des actions départementales
10 % Participation aux réflexions transversales de la DSOP
- Intégration des enjeux DD dans la démarche de prospectIve
- Croisement stratégique inter marqueurs
- Contribution à la mise en œuvre du projet de direction
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) :
- Connaissance des enjeux, évolution et cadre des démarches de développement durable
- Connaissances concernant la méthodologie de conduite de projets
- Connaissance du contexte réglementaire lié au domaine d'activité
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) :
- Ingénierie d'animation
- Connaissance des acteurs et réseaux sur le territoire
- Capacité d'analyse, d'évaluation et de proposition
- Esprit de synthèse et capacités rédactionnelles et de communication orales
- Capacités d'animation et de communication, savoir expliquer et négocier les objectifs ainsi que les résultats attendus
- Capacités d'organisation et d'innovation
Savoir procédural (procédures) :
Législation dans les domaines du développement durable
Règles budgétaires et comptables publiques et privées
Procédures administratives du conseil départementales
Savoir relationnel (relations humaines) :
- Qualités relationnelles (sens de l'écoute, diplomatie, discrétion absolue...)
- Capacité à l'animation de réseau et au travail en mode projet
- Rigueur et sens de l'organisation
- Curiosité et adaptabilité
- Aptitude au travail en équipe
- Autonomie
- Aisance verbale
- Connaissance des enjeux, évolution et cadre des démarches de développement durable
- Connaissances concernant la méthodologie de conduite de projets
- Connaissance du contexte réglementaire lié au domaine d'activité
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) :
- Ingénierie d'animation
- Connaissance des acteurs et réseaux sur le territoire
- Capacité d'analyse, d'évaluation et de proposition
- Esprit de synthèse et capacités rédactionnelles et de communication orales
- Capacités d'animation et de communication, savoir expliquer et négocier les objectifs ainsi que les résultats attendus
- Capacités d'organisation et d'innovation
Savoir procédural (procédures) :
Législation dans les domaines du développement durable
Règles budgétaires et comptables publiques et privées
Procédures administratives du conseil départementales
Savoir relationnel (relations humaines) :
- Qualités relationnelles (sens de l'écoute, diplomatie, discrétion absolue...)
- Capacité à l'animation de réseau et au travail en mode projet
- Rigueur et sens de l'organisation
- Curiosité et adaptabilité
- Aptitude au travail en équipe
- Autonomie
- Aisance verbale
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contact :
DGA Organisation : Nicolas Guillaume 02 41 81 49 60
Envoyer une lettre de motivation, cv, copie du dernier arrêté d'avancement d'échelon ou du diplôme le plus élevé à :
M. Le Président du Département de Maine-et-Loire
Direction des Ressources Humaines
Unité recrutement et accompagnement professionnel
CS 94104
49941 ANGERS Cedex 9
ou
drhrecrutement@maine-et-loire.fr
DGA Organisation : Nicolas Guillaume 02 41 81 49 60
Envoyer une lettre de motivation, cv, copie du dernier arrêté d'avancement d'échelon ou du diplôme le plus élevé à :
M. Le Président du Département de Maine-et-Loire
Direction des Ressources Humaines
Unité recrutement et accompagnement professionnel
CS 94104
49941 ANGERS Cedex 9
ou
drhrecrutement@maine-et-loire.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.