Responsable adjoint prévention - MDS Angers Ouest

Offre n° O049211100458087
Publiée le 22/11/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Département de Maine et Loire
Hotel du département - cs 94104
49941 Angers cedex 9
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Département de travail
Maine-et-Loire
Secteur du lieu de travail
Angers
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché
Métier(s)
Responsable territorial ou territoriale d'action sociale
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Maison Départementale des Solidarités d'Angers Ouest :
Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable de MDS, le responsable adjoint Prévention a en charge :
* Le management de l'équipe Prévention, équipe pluridisciplinaire composée de Référents prévention spécialisé AED, éducateur spécialisé, CESF et infirmière.
* Le développement de la Prévention autour de 3 axes :
o Parentalité,
o Logement/budget/insertion
o Personnes âgées, personnes handicapées.
Il décide des mesures d'AED et AEDJM.
Missions
I. Management
L'accompagnement de l'équipe (méthodologie, proximité, soutien, transmission des informations internes et partenariales), mobilisation sur les évolutions
L'organisation, la régulation de l'activité et la veille à la qualité du service rendu
La contribution à l'amélioration du développement des compétences et des pratiques professionnelles des agents par le conseil, l'information et la formation
L'impulsion à motiver les agents
Le lien avec les partenaires (interne et externe)
La liaison, la coordination et l'information des usagers, via les permanences
La capacité à rendre la MDS attractive
II. le diagnostic des territoires
Établir un diagnostic de territoire,
Repérer et identifier les besoins de population sur le territoire en intégrant les usagers à la démarche
Développer les axes de travail au regard des besoins de la population sur le territoire
Définir les objectifs cibles à atteindre
Élaborer les plans d'action
III. l'action sur les territoires
Veiller au développement de l'information aux usagers et à l'ensemble des cadres de MDS
Développer le travail de partenariat
Piloter les actions de prévention, réaliser un maillage territorial
Construire des articulations entre accompagnement social global et la prévention
Mettre en place des outils de recensement des données, et d'indicateurs
Construire des actions collectives à partir du repérage des besoins, en veillant à inclure les usagers, les partenaires (internes et externes)
Assurer le travail de coordination avec le PDS en lien avec les besoins repérés sur le territoire
Participer aux collectifs de coordination inter PDS
Développer la MDS et la faire évoluer vers une conception de lieu ressource pour les partenaires et les usagers, particulièrement en milieu rural
Travailler au financement de projets auprès des partenaires (CAF)
IV l'animation sur les territoires
Participer et développer la notion d'autonomie des publics
Initier la conduite de projets, projet à établir sur 3 ans
Réaliser le Portage technique des projets
Repérer les acteurs et leur rôle
Prévoir un calendrier de mise en œuvre des projets initiés
Développer une culture de l'évaluation de résultats en lien avec des actions menées
Contribuer au développement social de territoires
Participer aux concertations menées dans le cadre par exemple des contrats locaux de santé, accès au logement, PA/PH, insertion
Cibler la communication : communication aux maires, mais également veiller à la transmission des données aux services de mairies...
Veiller à la régularité des communications aux partenaires (maires, CAF, MSA.....)
Développer un collectif de territoire
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques)
- la maîtrise des dispositifs et des partenaires relatifs à la prévention
- la maitrise des outils informatiques (WORD, POWER POINT, EXCEL, logiciel WEBSOLIS...)

Savoir-faire (lié à l'expérience pratique)
- savoir travailler en transversalité au sein d'une équipe pluridisciplinaire
- être capable d'innovation et être force de proposition
-esprit d'organisation
-accompagner le changement
- savoir rédiger
- avoir un esprit d'analyse et de synthèse,
- prioriser l'urgence
- concevoir des indicateurs d'activités et des outils pour communiquer avec les usagers (moderniser l'approche auprès des usagers)
- préparer et animer des réunions de travail dans le cadre d'accompagnements collectifs
- savoir communiquer et informer les élus (transmission de données)
- travailler en mode projet
- savoir fédérer
- adaptation au changement
- une aptitude et une motivation pour le management de dispositifs innovants et d'accompagnement au changement.

Savoir procédural (procédures) :
la maîtrise des circuits de validation et les procédures en vigueur au sein du Département et du service, dans le respect de la législation

Savoir relationnel (relations humaines)
- pédagogie,
- aptitude à l'écoute,
- communication,
- diplomatie,
- prise de recul,
- dynamisme
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
02 41 81 47 44
Informations complémentaires
Autres grades possibles de recrutement :
Ensemble des grades des cadres d'emploi de Puéricultrice et Puéricultrice cadre de santé
Rédacteur Principal 1ère classe
Attaché principal

Retrouvez la fiche de poste détaillée et postulez en ligne sur : https://www.maine-et-loire.fr/aides-et-services/offres-de-linstitution/offres-demploi

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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