Directeur du Pôle Départemental des Solidarités Centre Anjou et Responsable de la Maison Départementale des Solidarités Angers Centre
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Offre n° O049220100518330
Publiée le 06/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pôle départemental des solidarités Centre Anjou, Angers (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Cadre de santé
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Autres grades possibles de recrutement :
Attaché hors classe, Conseiller hors classe socio-éducatif, Puéricultrice cadre supérieur de santé, Cadre supérieur de santé, Puéricultrice cadre de santé
Sur le territoire du pôle départemental des solidarités (PDS) Centre Anjou et de la maison départementale des solidarités (MDS) Angers Centre, le directeur du PDS et responsable de la MDS a en charge la déclinaison de la politique départementale d'action sociale et médico-sociale à l'échelle du PDS et de sa MDS, dans un rôle d'interface et d'animation du partenariat local et d'accompagnement des équipes en charge de leur mise en œuvre , placées sous son autorité et en lien fonctionnel. Il assure un management opérationnel visant à garantir l'accueil, la prise en charge et l'accompagnement des usagers.
Attaché hors classe, Conseiller hors classe socio-éducatif, Puéricultrice cadre supérieur de santé, Cadre supérieur de santé, Puéricultrice cadre de santé
Sur le territoire du pôle départemental des solidarités (PDS) Centre Anjou et de la maison départementale des solidarités (MDS) Angers Centre, le directeur du PDS et responsable de la MDS a en charge la déclinaison de la politique départementale d'action sociale et médico-sociale à l'échelle du PDS et de sa MDS, dans un rôle d'interface et d'animation du partenariat local et d'accompagnement des équipes en charge de leur mise en œuvre , placées sous son autorité et en lien fonctionnel. Il assure un management opérationnel visant à garantir l'accueil, la prise en charge et l'accompagnement des usagers.
Missions / conditions d'exercice
I. MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Encadrer hiérarchiquement et techniquement les agents placés sous son autorité (MDS et équipe EP et ATC du PDS) et contribuer au développement de leurs compétences professionnelles, sur les plans individuel et collectif
Fédérer l'ensemble des équipes de la MDS et du PDS, avec un encadrement fonctionnel et par l'impulsion de projets transversaux et innovants, la recherche d'une mutualisation des pratiques et des modes d'intervention entre MDS, et une fonction d'appui et ressources
Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles et veiller au respect des obligations qui incombent à tout fonctionnaire territorial et aux principes déontologiques régissant les professions sociales et médico-sociales
II. ORGANISATION ET PILOTAGE DE L'ACTIVITE
Organiser l'accueil du public et en garantir la qualité
Répartir l'activité au sein des équipes pluridisciplinaires et en assurer le suivi, évaluer et transmettre les besoins en personnel et en matériel, en lien avec les cadres
Mettre en œuvre les politiques d'action sociale définies par le Département dans le cadre des dispositions réglementaires et législatives en vigueur, et être force de proposition pour leur évolution locale, en tant que pilote du PDS, et en étant force de proposition à l'échelle départementale, par une implication dans différentes instances et/ou groupes de travail MDS/PDS/DAST
Mettre en place les outils nécessaires au recueil de données concernant le territoire, à l'étude des problèmes sociaux, au suivi et à l'évaluation des actions engagées et des interventions demandées, des aides financières et actions collectives menées
III. INSCRIPTION DANS UN DEVELOPPEMENT SOCIAL LOCAL
Elaborer un projet de PDS et de MDS en concertation avec les équipe et les partenaires locaux
Animer et impulser le partenariat avec les élus locaux et l'ensemble des acteurs institutionnels du secteur social local et développer les conventionnements
Encadrer hiérarchiquement et techniquement les agents placés sous son autorité (MDS et équipe EP et ATC du PDS) et contribuer au développement de leurs compétences professionnelles, sur les plans individuel et collectif
Fédérer l'ensemble des équipes de la MDS et du PDS, avec un encadrement fonctionnel et par l'impulsion de projets transversaux et innovants, la recherche d'une mutualisation des pratiques et des modes d'intervention entre MDS, et une fonction d'appui et ressources
Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles et veiller au respect des obligations qui incombent à tout fonctionnaire territorial et aux principes déontologiques régissant les professions sociales et médico-sociales
II. ORGANISATION ET PILOTAGE DE L'ACTIVITE
Organiser l'accueil du public et en garantir la qualité
Répartir l'activité au sein des équipes pluridisciplinaires et en assurer le suivi, évaluer et transmettre les besoins en personnel et en matériel, en lien avec les cadres
Mettre en œuvre les politiques d'action sociale définies par le Département dans le cadre des dispositions réglementaires et législatives en vigueur, et être force de proposition pour leur évolution locale, en tant que pilote du PDS, et en étant force de proposition à l'échelle départementale, par une implication dans différentes instances et/ou groupes de travail MDS/PDS/DAST
Mettre en place les outils nécessaires au recueil de données concernant le territoire, à l'étude des problèmes sociaux, au suivi et à l'évaluation des actions engagées et des interventions demandées, des aides financières et actions collectives menées
III. INSCRIPTION DANS UN DEVELOPPEMENT SOCIAL LOCAL
Elaborer un projet de PDS et de MDS en concertation avec les équipe et les partenaires locaux
Animer et impulser le partenariat avec les élus locaux et l'ensemble des acteurs institutionnels du secteur social local et développer les conventionnements
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) :
Connaissance de la législation médico-sociale et de l'action sociale
Management
Conduite de projet
Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) :
Aptitude à manager des effectifs importants et pluridisciplinaires
Aptitude à conduire le changement
Aptitude à organiser les priorités d'action et à déléguer au sein de l'équipe de MDS
Aptitude à analyser et traiter les problèmes concrets de l'intervention sociale
Capacité à réaliser une observation du territoire
Capacités relationnelles
Savoir procédural (procédures) :
Connaitre les compétences sociales des départements, en particulier, les procédures liées à la protection de l'enfance, aux dispositifs d'accompagnement des personnes vulnérables, à l'insertion, au logement...
Connaitre le fonctionnement d'une administration
Savoir relationnel (relations humaines) :
Autorité naturelle
Capacité d'écoute
Esprit d'ouverture
Capacité d'investissement
Disponibilité
Aptitude à prendre de la distance
Aptitude à prendre des décisions
Sens de la communication et de la diplomatie
Aptitude à expliquer, à mobiliser...
Connaissance de la législation médico-sociale et de l'action sociale
Management
Conduite de projet
Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) :
Aptitude à manager des effectifs importants et pluridisciplinaires
Aptitude à conduire le changement
Aptitude à organiser les priorités d'action et à déléguer au sein de l'équipe de MDS
Aptitude à analyser et traiter les problèmes concrets de l'intervention sociale
Capacité à réaliser une observation du territoire
Capacités relationnelles
Savoir procédural (procédures) :
Connaitre les compétences sociales des départements, en particulier, les procédures liées à la protection de l'enfance, aux dispositifs d'accompagnement des personnes vulnérables, à l'insertion, au logement...
Connaitre le fonctionnement d'une administration
Savoir relationnel (relations humaines) :
Autorité naturelle
Capacité d'écoute
Esprit d'ouverture
Capacité d'investissement
Disponibilité
Aptitude à prendre de la distance
Aptitude à prendre des décisions
Sens de la communication et de la diplomatie
Aptitude à expliquer, à mobiliser...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Retrouvez la fiche de poste détaillée et postulez en ligne sur : https://www.maine-et-loire.fr/aides-et-services/offres-de-linstitution/offres-demploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.