Gestionnaire Ressources Humaines (F/H)
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Offre n° O049230200935045
Publiée le 06/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec plus de 15 000 habitants, Avrillé « naturellement » est la 4e commune d'Angers Loire Métropole. Située à quelques minutes par tramway du centre-ville d'Angers, elle bénéficie de l'attractivité d'une grande ville et incarne la douceur de vivre angevine.
En pleine expansion démographique au travers d'un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive et dispose de nombreux espaces naturels. Fréquemment distinguée pour sa qualité de vie, elle est animée par un riche tissu associatif. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d'activités, participe au dynamisme du territoire.
La future médiathèque de 1500m², devant sortir de terre en 2026 et conçu par l'un des plus renommé cabinet d'architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
En pleine expansion démographique au travers d'un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive et dispose de nombreux espaces naturels. Fréquemment distinguée pour sa qualité de vie, elle est animée par un riche tissu associatif. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d'activités, participe au dynamisme du territoire.
La future médiathèque de 1500m², devant sortir de terre en 2026 et conçu par l'un des plus renommé cabinet d'architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 esplanade de l'hôtel de ville - CS 50109, Avrillé (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
13/03/2023
Date limite de candidature
08/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le gestionnaire RH fait partie intégrante de la Direction des Ressources humaine (RH) de la Ville d'Avrillé. La direction est composée d'un Directeur, de 2.7 ETP Gestionnaires RH, 2 ETP chargés de recrutement et des parcours professionnels, et de 0.5 ETP conseiller en prévention des risques professionnels (mis à disposition par Angers Loire Métropole).
La Direction RH exerce l'ensemble de ses missions pour le compte de 5 établissements (Ville, Multi-accueil, Centre Communal d'Action Sociale -CCAS-, Résidence Autonomie " Les Rosiers " et Syndicat Intercommunal de Ressources Informatiques -SIRI49-)
Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur des Ressources humaines, le gestionnaire RH est chargé des directions suivantes :
- Education enfance (à l'exception de la petite enfance)
- Jeunesse, sport, évènementiel
- Culture
Ainsi, le gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
La Direction RH exerce l'ensemble de ses missions pour le compte de 5 établissements (Ville, Multi-accueil, Centre Communal d'Action Sociale -CCAS-, Résidence Autonomie " Les Rosiers " et Syndicat Intercommunal de Ressources Informatiques -SIRI49-)
Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur des Ressources humaines, le gestionnaire RH est chargé des directions suivantes :
- Education enfance (à l'exception de la petite enfance)
- Jeunesse, sport, évènementiel
- Culture
Ainsi, le gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
> Gestion de la carrière :
- Assure le suivi des agents, depuis leur entrée dans la collectivité, jusqu'à leur départ (hors formation et entretien professionnel)
- Elabore les actes administratifs et suit les dossiers liés à la carrière (positions, promotions, régime indemnitaire, contrats, cessations de fonctions, etc.).
- Prépare et instruit les dossiers retraites
- Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Suit et prépare les dossiers de médailles
> Gestion de la paie :
- Assure la saisie des éléments, gère les opérations de contrôle et d'exécution de la paie,
- Assure les traitements et interfaces paie en lien avec le service comptabilité.
- Prépare les Déclarations Sociales Nominatives.
- Gère la participation des employeurs aux mutuelles des agents (contrat groupe).
> Gestion des absences :
- Enregistre les absences.
- Assure le suivi des dossiers d'absence pour maladie (visites médicales, dossiers instances médicales, remboursements).
- Instruit les dossiers de complément de salaire (prévoyance).
> Missions annexes :
- Participe à l'accueil de ses nouveaux agents et répond aux demandes d'informations RH
- Assure la mise à jour des adhésions COS49/ CNAS en début d'année.
- Traite les remboursements liés aux déplacements professionnels (hors formation).
- Veille au respect des dispositions en vigueur (statut et règles internes) en matière de rémunération, de carrière, d'absences, etc...
- Soutien technique et suppléance des deux autres gestionnaires ressources humaines.
- Interlocuteur de la médecine du travail (SMIA) : Demande de RDV et envoi des convocations.
- Interlocuteur de Tremplin travail.
- Archive les dossiers.
> Configuration du poste :
- Recrutement par voie statutaire (mutation ou inscription sur liste d'aptitude) dans le cadre d'emploi des adjoints administratifs ou des rédacteurs. A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle et CNAS (sous conditions) + forfait mobilités durables.
- Temps complet : du lundi au vendredi : 37,5 heures hebdomadaires (avec RTT).
- Assure le suivi des agents, depuis leur entrée dans la collectivité, jusqu'à leur départ (hors formation et entretien professionnel)
- Elabore les actes administratifs et suit les dossiers liés à la carrière (positions, promotions, régime indemnitaire, contrats, cessations de fonctions, etc.).
- Prépare et instruit les dossiers retraites
- Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Suit et prépare les dossiers de médailles
> Gestion de la paie :
- Assure la saisie des éléments, gère les opérations de contrôle et d'exécution de la paie,
- Assure les traitements et interfaces paie en lien avec le service comptabilité.
- Prépare les Déclarations Sociales Nominatives.
- Gère la participation des employeurs aux mutuelles des agents (contrat groupe).
> Gestion des absences :
- Enregistre les absences.
- Assure le suivi des dossiers d'absence pour maladie (visites médicales, dossiers instances médicales, remboursements).
- Instruit les dossiers de complément de salaire (prévoyance).
> Missions annexes :
- Participe à l'accueil de ses nouveaux agents et répond aux demandes d'informations RH
- Assure la mise à jour des adhésions COS49/ CNAS en début d'année.
- Traite les remboursements liés aux déplacements professionnels (hors formation).
- Veille au respect des dispositions en vigueur (statut et règles internes) en matière de rémunération, de carrière, d'absences, etc...
- Soutien technique et suppléance des deux autres gestionnaires ressources humaines.
- Interlocuteur de la médecine du travail (SMIA) : Demande de RDV et envoi des convocations.
- Interlocuteur de Tremplin travail.
- Archive les dossiers.
> Configuration du poste :
- Recrutement par voie statutaire (mutation ou inscription sur liste d'aptitude) dans le cadre d'emploi des adjoints administratifs ou des rédacteurs. A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle et CNAS (sous conditions) + forfait mobilités durables.
- Temps complet : du lundi au vendredi : 37,5 heures hebdomadaires (avec RTT).
Profils recherchés
Savoirs / Compétences :
- Statut général de la fonction publique territoriale et Code du travail.
- Fonctionnement du contrôle de légalité et de la trésorerie.
- Instances, processus et circuits de décision.
- Qualités rédactionnelles.
- Maitrise de l'outil informatique et de logiciel de gestion (CIRIL)
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
Savoir-être :
- Obligation de discrétion et de confidentialité.
- Relationnel (accueil, écoute, diplomatie).
- Esprit d'équipe et communication.
- Organisation, anticipation, réactivité, adaptabilité.
- Autonomie, force de proposition.
- Rigueur.
- Statut général de la fonction publique territoriale et Code du travail.
- Fonctionnement du contrôle de légalité et de la trésorerie.
- Instances, processus et circuits de décision.
- Qualités rédactionnelles.
- Maitrise de l'outil informatique et de logiciel de gestion (CIRIL)
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
Savoir-être :
- Obligation de discrétion et de confidentialité.
- Relationnel (accueil, écoute, diplomatie).
- Esprit d'équipe et communication.
- Organisation, anticipation, réactivité, adaptabilité.
- Autonomie, force de proposition.
- Rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241374126 - emploi@ville-avrille.fr
Informations complémentaires
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à l'attention de Madame le Maire d'Avrillé
Adresse de l'employeur
AVRILLE
>1 esplanade de l'hôtel de ville - CS 50109
49241 Avrille cedex
>1 esplanade de l'hôtel de ville - CS 50109
49241 Avrille cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.