Gestionnaire paie et carrière
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Offre n° O049230300979456
Publiée le 21/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MONTREUIL-JUIGNE
Poste à pourvoir le
01/06/2023
Date limite de candidature
21/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
VILLE DE MONTREUIL-JUIGNE
(Maine et Loire - 7900 habitants - Communauté Urbaine d'Angers Loire Métropole)
RECRUTE
UN(E) GESTIONNAIRE PAIE ET CARRIERE
Avantages liés au poste : Régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + participation mutuelle et prévoyance + poste ouvert au télétravail
(Maine et Loire - 7900 habitants - Communauté Urbaine d'Angers Loire Métropole)
RECRUTE
UN(E) GESTIONNAIRE PAIE ET CARRIERE
Avantages liés au poste : Régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + participation mutuelle et prévoyance + poste ouvert au télétravail
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI :
Au sein du service Ressources Humaines (3 agents) et sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service, vous serez chargé(e) :
De l'élaboration de la paie (160 bulletins de paie)
- Prise en charge de la paie de A à Z : calculs, traitement, édition
- Saisie informatique sur logiciel CIRIL et suivi des mises à jour (patches)
- Contrôler les opérations de paie, mandater la paie et les charges, déclarer les charges sociales mensuelles et annuelles et transmettre les pièces justificatives au receveur municipal
- Création, mise en œuvre et enregistrement des variables de paie (astreintes, heures supplémentaires et complémentaires...)
- Suivi des fichiers ayant un impact sur la paie (supplément familial, etc)
- Déclaration mensuelle des Données Sociales Nominatives (alimentation-saisie-contrôle)
De la mise à jour des dossiers " compte individuel retraite " sur la plateforme PEPS (CNRACL), des simulations et de l'instruction des dossiers retraite
D'effectuer les reprises de carrières des agents
Des déclarations auprès des organismes extérieurs (net entreprise, pôle emploi, CNAS, COS...)
Du suivi et du contrôle des plannings de travail et des absences sur logiciel SMD (congés, RTT, ASA...)
Du suivi de la protection sociale (Prévoyance et Santé)
Du suivi des demandes de Forfait Mobilités Durables
De la préparation budgétaire RH des services en lien avec la responsable de service
Au sein du service Ressources Humaines (3 agents) et sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service, vous serez chargé(e) :
De l'élaboration de la paie (160 bulletins de paie)
- Prise en charge de la paie de A à Z : calculs, traitement, édition
- Saisie informatique sur logiciel CIRIL et suivi des mises à jour (patches)
- Contrôler les opérations de paie, mandater la paie et les charges, déclarer les charges sociales mensuelles et annuelles et transmettre les pièces justificatives au receveur municipal
- Création, mise en œuvre et enregistrement des variables de paie (astreintes, heures supplémentaires et complémentaires...)
- Suivi des fichiers ayant un impact sur la paie (supplément familial, etc)
- Déclaration mensuelle des Données Sociales Nominatives (alimentation-saisie-contrôle)
De la mise à jour des dossiers " compte individuel retraite " sur la plateforme PEPS (CNRACL), des simulations et de l'instruction des dossiers retraite
D'effectuer les reprises de carrières des agents
Des déclarations auprès des organismes extérieurs (net entreprise, pôle emploi, CNAS, COS...)
Du suivi et du contrôle des plannings de travail et des absences sur logiciel SMD (congés, RTT, ASA...)
Du suivi de la protection sociale (Prévoyance et Santé)
Du suivi des demandes de Forfait Mobilités Durables
De la préparation budgétaire RH des services en lien avec la responsable de service
Profils recherchés
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES POUR LE POSTE :
Compétences :
- Maîtriser le processus de la paie et respecter les impératifs de délais et d'échéances
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtriser les outils de paie (connaissance du logiciel CIRIL appréciée) et de gestion du temps
- Maîtriser les outils de bureautique
- Expérience dans un poste similaire appréciée
-Qualités :
- Sens de l'organisation, du travail en équipe, qualités relationnelles
- Rigueur, curiosité, initiative, force de proposition
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Rechercher, suivre et interpréter la règlementation et les évolutions jurisprudentielles relatives à la paie
Compétences :
- Maîtriser le processus de la paie et respecter les impératifs de délais et d'échéances
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtriser les outils de paie (connaissance du logiciel CIRIL appréciée) et de gestion du temps
- Maîtriser les outils de bureautique
- Expérience dans un poste similaire appréciée
-Qualités :
- Sens de l'organisation, du travail en équipe, qualités relationnelles
- Rigueur, curiosité, initiative, force de proposition
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Rechercher, suivre et interpréter la règlementation et les évolutions jurisprudentielles relatives à la paie
Contact
Contact
0241311053
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation + cv avant le 21 avril 2023
à M. le Maire - par courrier : Mairie de Montreuil-Juigné
Esplanade Jean Moulin CS 90049 49460 MONTREUIL-JUIGNE
Par courriel : fdenecheau@ville-montreuil-juigne.fr
Pour tout renseignement :
Françoise ROCHE, responsable service Ressources Humaines
Tél : 02-41-31-10-53
à M. le Maire - par courrier : Mairie de Montreuil-Juigné
Esplanade Jean Moulin CS 90049 49460 MONTREUIL-JUIGNE
Par courriel : fdenecheau@ville-montreuil-juigne.fr
Pour tout renseignement :
Françoise ROCHE, responsable service Ressources Humaines
Tél : 02-41-31-10-53
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.